FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 26 jours

Assistant-e ressources humaines - MAIRIE DE MOISSY-CRAMAYEL

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Seine et Marne (77), France (77)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

3 octobre 2026

Date limite

2 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Temps complet : 37h30 hebdomadaires - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTT Moissy-Cramayel, 77 (18 630 habitants), poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (352 123 habitants), 5ème territoire Francilien. Une opération de renouvellement urbain, la création d'un écoquartier de 2 400 logements sur 77 ha, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir. Vous assurez des missions administratives en lien avec les différentes missions portées par la Direction des Ressources Humaines. Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous serez chargé(e) de : * Accueil et accompagnement des agents (physique et téléphonique), * Préparation et suivi des instances (CST et F3SCT), * Suivi administratif et financier : saisie des engagements, gestion des factures, * Organisation des visites médicales et suivi de la campagne d'entretiens professionnels, * Gestion des dispositifs internes : jobs d'été, télétravail, véhicules de service, remboursements de frais et trousses de secours, * Appui au service prévention : saisie et mise à jour des tableaux de suivi, * Référent·e du Comité National d'Action Sociale. .

Compétences attendues

Temps complet : 37h30 hebdomadaires - 5 semaines de congés + 15 jours d'ARTTMoissy-Cramayel, 77 (18 630 habitants), poursuit avec maîtrise son développement économique et urbain dans le cadre de la ville nouvelle de Sénart et de la communauté d'agglomération de Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart (352 123 habitants), 5ème territoire Francilien. Une opération de renouvellement urbain, la création d'un écoquartier de 2 400 logements sur 77 ha, la construction de nouveaux équipements publics et l'extension de ses zones d'activité reflètent son dynamisme et les enjeux pour les années à venir.Vous assurez des missions administratives en lien avec les différentes missions portées par la Direction des Ressources Humaines.Sous l'autorité de la Directrice des Ressources humaines, vous serez chargé(e) de : * Accueil et accompagnement des agents (physique et téléphonique), * Préparation et suivi des instances (CST et F3SCT), * Suivi administratif et financier : saisie des engagements, gestion des factures, * Organisation des visites médicales et suivi de la campagne d'entretiens professionnels, * Gestion des dispositifs internes : jobs d'été, télétravail, véhicules de service, remboursements de frais et trousses de secours, * Appui au service prévention : saisie et mise à jour des tableaux de suivi, * Référent·e du Comité National d'Action Sociale..

Profil attendu

* Adhésion au Comité National d'Action sociale (CNAS) * Participation transports en commun (75 %) * Participation à la complémentaire santé (si labellisée) * Contrat groupe prévoyance, prise en charge de 50 % de la cotisation mensuelle * Formations Adressez votre candidature à Madame la Maire de Moissy-Cramayel, Place du Souvenir, B.P. 24, 77557 Moissy-Cramayel . * Diplôme de niveau bac + 2 en secrétariat * Diplôme de niveau bac + 2 en secrétariat * Expérience significative en collectivité territoriale où vous avez exercé sur un poste similaire * Connaissances en ressources humaines, statut de la fonction publique territoriale et relations sociales * Aisance rédactionnelle et relationnelle, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral * Capacité d'anticipation, sens de l'organisation et réactivité * Discrétion et respect de la confidentialité * Excellente maîtrise des outils bureautiques courants (word, excel, outlook, ...) * La maîtrise des logiciels INSER et Berger Levrault est un véritable atout

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

01 64 88 15 40 Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste d'assistant·e ressources humaines au sein d'une mairie s'inscrit dans le fonctionnement quotidien de la Direction des Ressources humaines, qui assure la gestion des agents communaux, de leur carrière à leur rémunération. Les missions typiques combinent l'accueil et l'accompagnement des agents, la préparation et le suivi des instances représentatives du personnel, ainsi que le suivi administratif et financier des dossiers RH. Ce rôle de soutien est essentiel au bon fonctionnement de la collectivité, car il garantit la fiabilité des actes administratifs et la continuité du service rendu aux habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une voie de recrutement directe et non d'un concours. Il est classé en catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant aux emplois d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution vers des cadres d'emplois de catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion interne selon les conditions réglementaires en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète en gestion de paie, d'absences ou de carrière, en précisant les logiciels utilisés, car les recruteurs attendent des compétences opérationnelles immédiatement mobilisables.
Appuyez-vous sur la connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des instances paritaires (CST, F3SCT) ; une mention de votre familiarité avec ces sujets distingue fortement un dossier.
Soignez la lettre de candidature en la personnalisant à la commune et à son contexte de développement, et joignez les justificatifs de diplôme et d'expérience demandés dans l'annonce.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O077261002000936Fonction publique territoriale