Agent d'entretien et d'accueil des équipements aquatiques (h/f) - VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN
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Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
Comprendre ce poste
Dans une collectivité, les équipements aquatiques (piscines municipales, centres aquatiques) accueillent un public large, des scolaires aux familles et aux sportifs. L'agent chargé de leur entretien et de l'accueil assure des conditions d'hygiène conformes aux normes sanitaires, indispensables à la sécurité des usagers. Au quotidien, il nettoie et désinfecte les vestiaires, douches, sanitaires et circulations, entretient les sols, parois et mobilier, et participe aux opérations de nettoyage lors des arrêts techniques. Une part de sa mission consiste aussi à accueillir et informer les usagers, ce qui fait de ce métier un maillon visible du service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est classé en catégorie C, au cadre d'emplois des adjoints techniques de la fonction publique territoriale, et reste ouvert aux titulaires comme aux contractuels, y compris par intégration directe pour des agents d'autres filières de même niveau. Le temps non complet (28h ou 35h hebdomadaires) implique une rémunération et une couverture proportionnées à la quotité retenue. Les perspectives d'évolution passent principalement par les examens professionnels et concours internes de la filière technique.
Conseils pour candidater
- Décrire précisément, dans le CV et la lettre, les tâches de nettoyage et de désinfection déjà réalisées, en citant les types de locaux et les produits utilisés, pour démontrer la connaissance des techniques attendues.
- Mettre en avant toute expérience en établissement recevant du public, même hors piscine, car elle répond directement au critère d'expérience souhaitée.
- Se renseigner sur les règles d'hygiène applicables aux piscines (qualité de l'eau, réglementation des locaux) afin d'évoquer ce cadre lors de l'entretien, et valoriser le permis B si l'agent doit se déplacer entre sites.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.