FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

PREF 91 - CAT C - Chargé des procédures de réadmission et de retour des demandeurs d'asile

Préfecture de l'Essonne (ouvre un nouvel onglet) — Préfecture de l'Essonne

Localisation

Essonne (91), France (91)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

6 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Relation à l'usager

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures Dublin/AMMR en lien avec la Préfecture de Police de Paris : gérer les procédures dans l’application ANEF, réceptionner et vérifier es arrêtés de transferts rédigés par la PP / Recevoir les usagers en procédure Dublin/AMMR sur convocation : - les informer de l’évolution de leur procédure, notifier les arrêtés de transfert, renouveler les attestations de demande d’asile / Organiser les transferts : faire les demandes de vol, sélectionner les usagers des vols ou transports groupés en lien avec la PP / Assurer la rédaction des arrêtés de placement en Centre de Rétention Administrative (CRA) et Local de rétention administrative (LRA) / Préparer le prévisionnel des placement en CRA et LRA / En collaboration avec la police aux frontières, notifier les arrêtés de placement en rétention / Assurer le suivi des placements en CRA et LRA : envoi des dossiers au juge des libertés et de la détention, réquisitions médicale éventuelles / mettre à jour les tableaux statistiques et de suivi / gérer les boites mail / suivi de la démarche simplifiée et des demandes de rendez-vous / Répondre aux demandes d’éléments concernant des recours gracieux / Répondre aux courriers / Mettre à jour les tableaux pour le suivi des statistiques / Traitement des décisions de rejet définitif de l’OFPRA avec production et inscription aux différents fichiers des obligations à quitter le territoire français Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : NBI pour les agents titulaires / régime horaire de 37h36 par semaine / Participation à la démarche et au référentiel QualiATE de la préfecture / Contexte juridique évolutif Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+ Qui contacter ? Axelle Valembois, cheffe du bureau de l’asile : [email protected] Alexandre LETERRIBLE, adjoint à la cheffe de bureau – [email protected] Vos perspectives : Les fonctions exercées sur ce poste permettent d’acquérir une compétence approfondie en droit des étrangers et plus particulièrement de l’éloignement. Cette expérience peut être valorisée sur des postes à dominante juridique. Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales :Assurer la mise en œuvre et le suivi des procédures Dublin/AMMR en lien avec la Préfecture de Police de Paris : gérer les procédures dans l’application ANEF, réceptionner et vérifier es arrêtés de transferts rédigés par la PP / Recevoir les usagers en procédure Dublin/AMMR sur convocation :- les informer de l’évolution de leur procédure, notifier les arrêtés de transfert, renouveler les attestations de demande d’asile / Organiser les transferts : faire les demandes de vol, sélectionner les usagers des vols ou transports groupés en lien avec la PP / Assurer la rédaction des arrêtés de placement en Centre de Rétention Administrative (CRA) et Local de rétention administrative (LRA)/ Préparer le prévisionnel des placement en CRA et LRA / En collaboration avec la police aux frontières, notifier les arrêtés de placement en rétention / Assurer le suivi des placements en CRA et LRA : envoi des dossiers au juge des libertés et de la détention, réquisitions médicale éventuelles / mettre à jour les tableaux statistiques et de suivi / gérer les boites mail / suivi de la démarche simplifiée et des demandes de rendez-vous / Répondre aux demandes d’éléments concernant des recours gracieux / Répondre aux courriers / Mettre à jour les tableaux pour le suivi des statistiques / Traitement des décisions de rejet définitif de l’OFPRA avec production et inscription aux différents fichiers des obligations à quitter le territoire françaisSpécificités du poste / Contraintes / Sujétions :NBI pour les agents titulaires / régime horaire de 37h36 par semaine / Participation à la démarche et au référentiel QualiATE de la préfecture / Contexte juridique évolutifParticipation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+Qui contacter ? Axelle Valembois, cheffe du bureau de l’asile : [email protected] LETERRIBLE, adjoint à la cheffe de bureau – [email protected] perspectives : Les fonctions exercées sur ce poste permettent d’acquérir une compétence approfondie en droit des étrangers et plus particulièrement de l’éloignement. Cette expérience peut être valorisée sur des postes à dominante juridique.Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique - requis Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir analyser / niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines / niveau maîtrise - requis Savoir accueillir / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau pratique - requis

Conditions d'exercice

Votre environnement professionnel : Activités du service : Le bureau de l’asile appartient à la direction de l’immigration et de l’intégration (DIMI). Il assure le guichet unique des demandeurs d’asile (GUDA et GUDA bis), le suivi des demandes d’asile, le suivi et le transfert des ressortissants relevant du règlement Dublin et le traitement des demandes de titre de séjour des BPI et de leurs membres de famille. Composition et effectifs du service : 1 chef de bureau et un adjoint chef de bureau (cadres A), 1 référent asile de catégorie B, 7 agents de catégorie C asile et 2 agents de catégorie C Dublin Liaisons hiérarchiques : chef de bureau et son adjoint Liaisons fonctionnelles : Préfecture de Police de Paris, Police aux frontières, les bureaux de la DIMI, les opérateurs extérieurs

Informations complémentaires

Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf "De nombreux dispositifs vous sont proposés pour vous assurer d’une qualité de vie au travail et vous permettre de bien articuler vie professionnelle et personnelle : - restauration collective sur place de qualité (circuit court, repas bios réguliers) - forfait mobilité durable si vous venez travailler en vélo ou co-voiturage - mise à disposition de vélos électriques et participation à de nombreuses actions liées à la FREESEE (feuille de route pour l’exemplarité écologique des services de l’Etat en Essonne) - lieu de travail accessible à pied (10 mn) depuis la gare - accompagnement possible pour la recherche de places en crèche ou d’un logement." Participation à la démarche qualité et au référentiel Quali-ATE et SP+

Cadre juridique

2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4)

Métier de référence

Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres

Comprendre ce poste

Ce chargé de procédures œuvre au cœur des dispositifs de contrôle migratoire français. Il pilote les mécanismes Dublin (transferts entre États européens) et AMMR (retours vers pays de provenance), en articulation constante avec la Préfecture de Police de Paris. Au quotidien, le titulaire gère l'instruction dans l'application ANEF, reçoit les demandeurs d'asile pour les notifier de décisions, organise les transferts et rédige les arrêtés de placement en rétention administrative. C'est une fonction d'interface critique entre l'administration centrale, la police judiciaire, les usagers et les juridictions.

Le recrutement dans ce cadre

Ouvert aux titulaires et contractuels en catégorie C, ce poste relève du groupe RIFSEEP (grille indiciaire unifiée). En FPE, la catégorie C offre des perspectives d'accès aux concours internes vers la catégorie B après quelques années d'expérience. Le recrutement peut s'effectuer par concours ou CDI contractuel selon les modalités affichées par la préfecture.

Conseils pour candidater

Démontrer une première connaissance du droit des étrangers et des procédures d'asile : même sans expérience directe, mentionner une formation suivie, une stage ou une veille personnelle sur le sujet renforce la candidature face à un environnement complexe.

Valoriser précisément l'expérience d'accueil du public et de gestion relationnelle : ce poste exige de notifier des décisions difficiles avec clarté et respect, souligner des situations où cette compétence s'est révélée critique.

Maîtriser les outils bureautiques courants et signaler toute familiarité avec les systèmes d'information administratifs ou logiciels métier : l'ANEF sera centrale, montrer une capacité d'adaptation rapide aux applications spécialisées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA091ATC-127263Fonction publique d'État