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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsCulture & PatrimoineIl y a 24 jours

Responsable du service culture - COMMUNE DE BANDRELE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation
Mayotte (976), France (976)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Culture et patrimoine
Secteur
Culture & Patrimoine

Missions principales

Le pôle cohésion sociale pilote différents projets afin de favoriser l’accès à la culture pour le plus grand nombre, et notamment la mise en place d’une politique du livre et de la lecture publique adaptée aux attentes de la population Sous la responsabilité de la responsable du pôle cohésion sociale, direction et coordination du réseau de lecture publique de la commune qui comprend la médiathèque de Bandrélé et les points lecture de Nyambadao et Mtsamoudou. Le poste comprend également la gestion de la politique culturelle de la commune. MISSION 1 : 1/ Gestion de la médiathèque, de deux bibliothèques et le médiabus : • Mise à jour du projet d'établissement qui définit la politique de lecture publique de la commune. • Pilotage des démarches d'acquisition d’ouvrages des trois établissements et suivre le renouvèlement. • Mise en place des actions de promotion pour permettre l'identification des trois équipements dans la commune. • Développement des services numériques, en lien avec la création des espaces numériques de Nyambadao et Mtsamoudou. • Favorisation la politique d’action culturelle auprès de la population avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels, en veillant à la cohérence de l’offre culturelle globale. • Facilitation l’accès des trois établissements au public en veillant à la qualité de l’accueil et du service rendu. • Management et coordination des équipes sur les trois sites. 2/ Assurer la gestion administrative et financière : • Élaboration et suivi des budgets annuels. • Élaboration des pièces techniques des marchés publics avec la collaboration du service de la commande publique. • Maîtrise des réseaux institutionnels et des modes de financement des projets. • Rédaction de cahiers des charges dans le cadre des demandes de subventions. • Impulsion, soutien et évaluation de l’activité du service à l’aide d’outils de repères (analyses et bilans). • Gestion avec la Direction des Ressources Humaines le recrutement et le plan de formation des agents bibliothécaires. • Pilotage de la stratégie de politique de fonds documentaire, y compris pour les collections numériques. • Organisation de l’accès du public aux collections et aux technologies de l’information. • Suivi de la mise en place et l’évolution des ressources numériques et du SIGB en cours dans les médiathèques. • Initiation et impulsion des nouvelles offres de services, dans et hors les murs, y compris en ligne. • Contribution à la création et à l’évaluation de projets d’animation et de sensibilisation. • Élaboration des nouvelles formes de médiation afin d’attirer les publics éloignés de la lecture (actions de sensibilisation à la lecture de publics en difficulté).

Compétences attendues

Le pôle cohésion sociale pilote différents projets afin de favoriser l’accès à la culture pour le plus grand nombre, et notamment la mise en place d’une politique du livre et de la lecture publique adaptée aux attentes de la populationSous la responsabilité de la responsable du pôle cohésion sociale, direction et coordination du réseau de lecture publique de la commune qui comprend la médiathèque de Bandrélé et les points lecture de Nyambadao et Mtsamoudou. Le poste comprend également la gestion de la politique culturelle de la commune.MISSION 1 : 1/ Gestion de la médiathèque, de deux bibliothèques et le médiabus :• Mise à jour du projet d'établissement qui définit la politique de lecture publique de la commune. • Pilotage des démarches d'acquisition d’ouvrages des trois établissements et suivre le renouvèlement.• Mise en place des actions de promotion pour permettre l'identification des trois équipements dans la commune.• Développement des services numériques, en lien avec la création des espaces numériques de Nyambadao et Mtsamoudou.• Favorisation la politique d’action culturelle auprès de la population avec les partenaires éducatifs, sociaux et culturels, en veillant à la cohérence de l’offre culturelle globale.• Facilitation l’accès des trois établissements au public en veillant à la qualité de l’accueil et du service rendu.• Management et coordination des équipes sur les trois sites.2/ Assurer la gestion administrative et financière :• Élaboration et suivi des budgets annuels.• Élaboration des pièces techniques des marchés publics avec la collaboration du service de la commande publique.• Maîtrise des réseaux institutionnels et des modes de financement des projets.• Rédaction de cahiers des charges dans le cadre des demandes de subventions.• Impulsion, soutien et évaluation de l’activité du service à l’aide d’outils de repères (analyses et bilans).• Gestion avec la Direction des Ressources Humaines le recrutement et le plan de formation des agents bibliothécaires. • Pilotage de la stratégie de politique de fonds documentaire, y compris pour les collections numériques.• Organisation de l’accès du public aux collections et aux technologies de l’information. • Suivi de la mise en place et l’évolution des ressources numériques et du SIGB en cours dans les médiathèques.• Initiation et impulsion des nouvelles offres de services, dans et hors les murs, y compris en ligne.• Contribution à la création et à l’évaluation de projets d’animation et de sensibilisation.• Élaboration des nouvelles formes de médiation afin d’attirer les publics éloignés de la lecture (actions de sensibilisation à la lecture de publics en difficulté).

Profil attendu

1/Savoirs Faire /savoirs techniques • Solide culture générale • Bonne connaissance du paysage éditorial et de la chaîne du livre • Connaissance des enjeux sociologiques, des politiques culturelles, et des réseaux locaux et nationaux. • Bonne maîtrise : du contexte institutionnel des collectivités locales et des procédures administratives (fonctionnement des régies, des marchés, etc.) et des technologies de l’information et de la communication • Maîtrise affirmée : des outils bibliographiques et bibliothéconomiques, du droit de l’information (connaissances juridiques) ; des marchés publics. 2 /Savoir être • Sens du service public • Fortes capacités managériales, de communication, concertation et d’écoute. • Qualités relationnelles affirmées. • Capacité à la médiation sociale et à fédérer les acteurs autour d’un projet. • Aptitude à travailler en réseau professionnel. • Sens des responsabilités et autonomie. • Qualités rédactionnelles. • Intérêt pour les questions numériques et leur appropriation par les publics. • Sens de l’organisation, méthode, Rigueur, Esprit d’initiative • Esprit créatif. • Dynamisme Liaison et réalisation fonctionnelles • Relations fonctionnelles avec les différents services municipaux. • Relations avec les élus et les partenaires institutionnels, associatifs, les acteurs de terrain. • Travail en relation avec les professionnels du domaine culturel en particulier la DAC, l’ARLL, et le CD (DLLP) et les partenaires extérieurs (structures institutionnelles intercommunales, départementales et nationales) Cadre d’emplois : Attaché de conservation de patrimoine ou Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques Pôle : Cohésion sociale Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation

Informations complémentaires

Cadre d’emplois : Attaché de conservation de patrimoine ou Assistant de conservation du Patrimoine et des Bibliothèques Pôle : Cohésion sociale Rattachement hiérarchique : N+1 : Responsable de pôle cohésion sociale Lieux de travail : Médiathèque de Bandrélé - bibliothèques de Nyambadao et Mtsamoudou Conditions d’emplois : 37h30 + 12 jours de RTT Horaires et rythmes variables en fonction de l’affluence des publics (travail le week-end en fonction des horaires d’ouverture des établissements) Statut : Titulaire ou contractuel Prise de poste : 1er décembre 2026 Merci d’adresser votre candidature (CV+ Lettre de motivation) avant le 05 novembre 2026 par courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial

Comprendre ce poste

Le responsable du service culture de la commune de Bandrélé pilote la politique culturelle locale et coordonne le réseau de lecture publique, qui réunit la médiathèque et deux points lecture ainsi qu'un médiabus. Au quotidien, il s'agit de planifier les acquisitions documentaires, d'animer les équipements et de développer des projets destinés à rendre la culture accessible à l'ensemble de la population. Le poste s'inscrit dans le pôle cohésion sociale, ce qui situe la culture comme un outil de lien social et d'accès au savoir au sein d'une commune en pleine structuration de ses services. Il combine ainsi gestion d'équipements, conduite de projets et relations avec les partenaires institutionnels.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, dans la filière relevant de la fonction publique territoriale, pour un emploi de catégorie B. Cette catégorie correspond généralement à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de conception opérationnelle, avec une responsabilité sur un service et des équipes. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent par les concours internes ou externes, la promotion interne et la mobilité entre collectivités, ce qui ouvre des perspectives vers des postes de catégorie A à l'expérience.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des réalisations concrètes en gestion documentaire ou en lecture publique, en chiffrant si possible les fonds gérés, les publics touchés ou les projets menés.
  • Appuyez votre dossier sur votre connaissance du contexte mahorais et des enjeux locaux de médiation culturelle, en précisant la manière dont vous adapteriez une politique du livre à ce territoire.
  • Documentez votre maîtrise des marchés publics, des procédures de régie et des outils numériques, ces compétences étant explicitement attendues et souvent décisives lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O976261005000798Fonction publique territoriale

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