DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E D’UN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Télétravail
Non
Management
Oui
Publication
5 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE
(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)
recrute un·e
DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E D’UN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT
(Grade : Educateurs de Jeunes Enfants)
Au sein d’un des établissements d’accueil du jeune enfant de la Ville et sous l’autorité de la directrice, vous assurez les missions suivantes :
Gestion de la structure :
• Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) dont l’axe 1 « Aide à la parentalité »
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du budget
• Optimiser les taux de facturation et d’occupation de la structure
• Gérer les contrats d'accueil et les présences des enfants en collaboration avec le service Petite enfance
• Assurer le relais entre l’équipe et la direction et faciliter la prise d’initiatives des autres professionnelles de terrain
• Gérer l'équipe éducative
• Mettre en place et suivre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec la directrice
• Coordonner avec l’équipe les projets d’activités des enfants en fonction de leur stade de développement
• Participer à l’analyse de la pratique professionnelle avec un psychologue
Organisation de l’accueil et de la vie quotidienne des enfants :
• Conseiller, informer les familles et valoriser les compétences parentales
• Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène
• Accueillir des stagiaires durant leurs études et les accompagner dans l’acquisition des savoir-faire
Spécificités du poste :
• Temps complet 39h dont 30 % de décharge administrative et 23 jours de RTT/an
• horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec/ou sans coupure
Rémunération et avantages :
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 433 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables
Compétences attendues
LA VILLE DE LA CHAPELLE-SUR-ERDRE(+ 20 000 habitants - membre de Nantes Métropole)recrute un·e DIRECTEUR·RICE ADJOINT·E D’UN ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT(Grade : Educateurs de Jeunes Enfants)Au sein d’un des établissements d’accueil du jeune enfant de la Ville et sous l’autorité de la directrice, vous assurez les missions suivantes :Gestion de la structure : • Participer à la mise en œuvre de la CTG (Convention Territoriale Globale) dont l’axe 1 « Aide à la parentalité » • Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du budget • Optimiser les taux de facturation et d’occupation de la structure • Gérer les contrats d'accueil et les présences des enfants en collaboration avec le service Petite enfance • Assurer le relais entre l’équipe et la direction et faciliter la prise d’initiatives des autres professionnelles de terrain • Gérer l'équipe éducative • Mettre en place et suivre le projet éducatif et pédagogique en collaboration avec la directrice • Coordonner avec l’équipe les projets d’activités des enfants en fonction de leur stade de développement • Participer à l’analyse de la pratique professionnelle avec un psychologue Organisation de l’accueil et de la vie quotidienne des enfants : • Conseiller, informer les familles et valoriser les compétences parentales • Créer et mettre en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants • Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant • Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité • Accompagner l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie • Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure • Mettre en œuvre les règles de sécurité et d'hygiène • Accueillir des stagiaires durant leurs études et les accompagner dans l’acquisition des savoir-faire Spécificités du poste : • Temps complet 39h dont 30 % de décharge administrative et 23 jours de RTT/an • horaires variables entre 7h15 et 18h45 avec/ou sans coupure Rémunération et avantages : • Rémunération statutaire, RIFSEEP (dont IFSE : 433 €/mois), prime de service public, COS 44, participation à la prévoyance et à la complémentaire santé labellisée, forfait mobilités durables
Profil attendu
Vos atouts et compétences :
• Vous avez un diplôme d'Educateur·trice de Jeunes Enfants
• Vous maîtrisez les normes en vigueur et l'actualité du secteur Petite Enfance
• Vous êtes organisé·e
• Vous aimez le travail en équipe
• Vous savez faire preuve d’écoute et de discrétion
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre lettre de candidature et votre CV par mail à l’attention de M. le Maire
sous la référence 2026-98 à :
[email protected]
Si vous êtes déjà fonctionnaire, merci de joindre une copie du dernier arrêté de situation administrative
Date limite de candidature le 5 novembre 2026
Entretiens prévus le mercredi 18 novembre après-midi
Contact concernant le poste : Mme Caroline BOINET au 02.40.29.71.29
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Comprendre ce poste
Le ou la directeur·rice adjoint·e d'un établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE) occupe une fonction d'encadrement intermédiaire au sein du service petite enfance d'une commune. Il ou elle seconde la direction de la structure dans l'organisation quotidienne de l'accueil des enfants, de la gestion administrative et du management de l'équipe éducative. La mission consiste à garantir un environnement sécurisant et stimulant pour les jeunes enfants, tout en assurant l'équilibre entre contraintes budgétaires, exigences réglementaires et qualité d'accompagnement des familles. Ce rôle s'inscrit dans les politiques locales de soutien à la parentalité et de développement de l'offre d'accueil collectif.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui est le cas de nombreux emplois de la fonction publique territoriale. Il relève de la catégorie A, correspondant au grade d'éducateur de jeunes enfants, dont les perspectives d'évolution peuvent conduire vers des fonctions de direction d'établissement ou de coordination de service à l'échelle communale ou intercommunale.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant votre expérience concrète de gestion d'équipe et de pilotage de projets éducatifs, en citant des exemples chiffrés ou précis (effectifs encadrés, projets menés, dispositifs mis en place).
- Démontrez votre connaissance des évolutions réglementaires de la petite enfance, notamment les normes d'encadrement et les dispositifs de financement, et évoquez votre compréhension des enjeux liés à la parentalité.
- Préparez-vous à expliquer comment vous articuleriez votre rôle avec celui de la direction, en valorisant votre capacité à faire le relais entre l'équipe de terrain et l'encadrement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O044261005001077Fonction publique territoriale