FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Gestionnaire ressources humaines - LE GRAND PERIGUEUX

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Dordogne (24), France (24)

Télétravail

Oui

Management

Non

Publication

5 octobre 2026

Date limite

4 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service carrière et rémunération au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027. La direction RH est composée : - D’un service carrière et rémunération - D’un service recrutement, formation et conditions de travail Au sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité de la cheffe de service et du directeur RH, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous, qui pourront évoluer en fonction de l’organisation de la direction RH : • Assurer et/ou participer à la gestion du pôle de remplacements : Réaliser les formalités préalables à l’embauche (casier judiciaire, DPAE, dossiers administratifs…) ; Rédiger les contrats/avenants des remplaçants (contrôle de légalité, notifications des actes, rédaction des attestations employeurs et/ou attestations France Travail…) ; Envoyer les contrats ; Mettre à jour les tableaux de bord RH (registre des arrêtés, tableau des contrats paye…) ; Assurer et/ou participer aux points contrats réguliers avec les services utilisateurs • Participer à la gestion des carrières des agents permanents : Assurer le suivi des mises à disposition sortantes d’agents pour le service enfance (conventions, arrêtés, facturation, …) ; Participer à des taches en lien avec la carrière des agents (dossiers médailles, retraite, états des services, transmettre des actes en préfecture, DPAE, casier judiciaire, transmettre des courriers…) ; Mettre jour des données agents dans le logiciel RH (état civil, RIB, …) • Classement et archivage physique et informatique des documents (contrats, pièces administratives, …) • Assurer l’information de premier niveau pour les agents : rappeler des règles de gestion RH, orienter vers un collègue pour des questions plus techniques, • Participer aux projets RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion des managers de la direction RH

Compétences attendues

La Communauté d’Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 500 agents, recrute un(e) gestionnaire RH affecté.e au service carrière et rémunération au sein de la direction des ressources humaines, à compter du 1er janvier 2027. La direction RH est composée :- D’un service carrière et rémunération - D’un service recrutement, formation et conditions de travailAu sein de la direction des ressources humaines, et sous l’autorité de la cheffe de service et du directeur RH, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous, qui pourront évoluer en fonction de l’organisation de la direction RH :• Assurer et/ou participer à la gestion du pôle de remplacements : Réaliser les formalités préalables à l’embauche (casier judiciaire, DPAE, dossiers administratifs…) ; Rédiger les contrats/avenants des remplaçants (contrôle de légalité, notifications des actes, rédaction des attestations employeurs et/ou attestations France Travail…) ; Envoyer les contrats ; Mettre à jour les tableaux de bord RH (registre des arrêtés, tableau des contrats paye…) ; Assurer et/ou participer aux points contrats réguliers avec les services utilisateurs• Participer à la gestion des carrières des agents permanents : Assurer le suivi des mises à disposition sortantes d’agents pour le service enfance (conventions, arrêtés, facturation, …) ; Participer à des taches en lien avec la carrière des agents (dossiers médailles, retraite, états des services, transmettre des actes en préfecture, DPAE, casier judiciaire, transmettre des courriers…) ; Mettre jour des données agents dans le logiciel RH (état civil, RIB, …) • Classement et archivage physique et informatique des documents (contrats, pièces administratives, …) • Assurer l’information de premier niveau pour les agents : rappeler des règles de gestion RH, orienter vers un collègue pour des questions plus techniques, • Participer aux projets RH : être force de proposition pour améliorer les pratiques RH ; accompagner le changement sur les procédures sous l’impulsion des managers de la direction RH

Profil attendu

PROFIL / COMPETENCES : • BAC avec option gestion des ressources humaines et/ou expérience professionnelle avérée • Bonnes connaissances du Code Général de la Fonction Publique (statut, rémunération, temps de travail, protection sociale) • Maitrise du logiciel CIRIL appréciée et des plateformes tiers (France travail, PEP’s, CDG, CPAM…), des outils informatiques • Rigueur dans la saisie et le suivi administratif • Capacité d’adaptation et de réactivité • Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d’écoute, disponibilité • Savoir prendre des initiatives, rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs • Esprit d’équipe • Discrétion

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

CONDITIONS D’EXERCICE : • Lieu de travail : Périgueux • Rattachement hiérarchique : Cheffe de service carrière et rémunération • Cadre d’emplois : adjoints administratifs territoriaux (titulaire ou contractuel) • Temps de travail : 39h00 (25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) – Télétravail possible CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION : RIFSEEP (IFSE + CIA) / Titres restaurants / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / – participation employeur à la prévoyance et à la mutuelle / Adhésion CNAS + CDAS / Association du personnel. Renseignements auprès de M. Pierre Fouqueray, Directeur des Ressources Humaines (tél : 05.53.35.86.00). Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation) au plus tard le 4 novembre 2026, par mail à : [email protected] et/ou par courrier à Monsieur le Président du Grand Périgueux – Direction des ressources humaines – 255 rue Martha Desrumaux – 24000 PERIGUEUX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la gestion quotidienne des ressources humaines d'une communauté d'agglomération, collectivité qui rassemble plusieurs centaines d'agents au service d'un large bassin de population. Le ou la gestionnaire assure le traitement administratif et réglementaire des dossiers de carrière et de rémunération, dans le respect du statut de la fonction publique territoriale. Les missions typiques concernent la constitution et le suivi des dossiers des agents, la gestion des contrats, la préparation des éléments de paie et les échanges avec les organismes partenaires. Ce travail de précision conditionne directement la régularité des situations individuelles et la qualité du service rendu aux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. La catégorie C correspond à des fonctions d'exécution et de mise en œuvre des procédures, avec des conditions de rémunération et de déroulement de carrière encadrées par les grilles indiciaires propres à ce niveau. Dans la FPT, les perspectives d'évolution passent notamment par les concours internes et les examens professionnels ouverts aux agents de catégorie C, qui permettent d'accéder à des postes de catégorie B.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience concrète de gestion de paie ou de dossiers administratifs du personnel, en précisant le volume traité et les outils utilisés, en particulier si vous avez pratiqué CIRIL ou des plateformes comme France Travail ou la CPAM.
Appuyez-vous sur vos connaissances du Code général de la fonction publique en citant des situations précises (temps de travail, congés, protection sociale) plutôt que de les énoncer de façon générale.
Illustrez votre rigueur et votre sens de l'alerte hiérarchique par un exemple où vous avez détecté une anomalie et la résolution qui en a suivi, ce qui correspond directement aux attentes formulées dans l'annonce.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O024261005000602Fonction publique territoriale