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PostePublic
FP Territoriale Cat. A+Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Directeur général des services (f/h)

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Publication
5 octobre 2026
Date limite
20 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité du président, le directeur général des services pilote et coordonne les services communautaires, en cohérence avec les orientations définies par les élus. Il est le garant du respect du cadre réglementaire et de la maîtrise budgétaire dans une perspective d’optimisation des ressources et des moyens en vue d’améliorer la performance et la qualité des services au public dans un environnement institutionnel complexe et évolutif. •Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de conduite des politiques publiques relevant du champ des compétences de la communauté d’agglomération •Assister les élus communautaires sur le plan technique, être vecteur d’information et de conseil stratégique et force de proposition • Solliciter, mettre en œuvre et accompagner les décisions des élus •Représenter l’établissement et négocier auprès des partenaires institutionnels dans une logique de co-production de l’action publique à l’échelle du territoire •Piloter et coordonner l’ensemble des services sur la base d’un projet d’organisation déclinant les priorités établies par les élus •Animer l’équipe de direction en définissant des objectifs généraux et sectoriels et en fédérant les encadrants autour des projets et des valeurs portées par l’organisation •Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources en vue d’une amélioration de la performance et de la qualité des services rendus au public •Impulser et superviser les grands projets structurants de la communauté •Définir et animer la politique managériale dans une optique de valorisation des compétences et de développement des synergies et des collaborations transversales •Conduire le dialogue social et promouvoir le respect de conditions de travail adaptées et d’un environnement professionnel apaisé et efficient •Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle •Garantir la sécurité des actes juridiques et la bonne application des procédures •S’assurer de l’exécution des actions et de l’atteinte des objectifs •Promouvoir des dispositifs et démarches d’évaluation des politiques publiques et de leurs effets sur les populations du territoire et optimiser la qualité de la relation entre l’établissement et les publics •Communiquer en interne et vers l’externe sur l’action de la communauté d’agglomération •Développer des dispositifs d’alerte et de maîtrise des différents risques liés aux actions engagées •Assurer une veille réglementaire •Définir et accompagner une stratégie en matière d’architecture des systèmes d’information internes et de réseaux de télécommunication sur le périmètre territorial

Compétences attendues

Sous l’autorité du président, le directeur général des services pilote et coordonne les services communautaires, en cohérence avec les orientations définies par les élus. Il est le garant du respect du cadre réglementaire et de la maîtrise budgétaire dans une perspective d’optimisation des ressources et des moyens en vue d’améliorer la performance et la qualité des services au public dans un environnement institutionnel complexe et évolutif.•Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de conduite des politiques publiques relevant du champ des compétences de la communauté d’agglomération•Assister les élus communautaires sur le plan technique, être vecteur d’information et de conseil stratégique et force de proposition• Solliciter, mettre en œuvre et accompagner les décisions des élus•Représenter l’établissement et négocier auprès des partenaires institutionnels dans une logique de co-production de l’action publique à l’échelle du territoire•Piloter et coordonner l’ensemble des services sur la base d’un projet d’organisation déclinant les priorités établies par les élus•Animer l’équipe de direction en définissant des objectifs généraux et sectoriels et en fédérant les encadrants autour des projets et des valeurs portées par l’organisation•Développer une stratégie globale d’optimisation des moyens et ressources en vue d’une amélioration de la performance et de la qualité des services rendus au public•Impulser et superviser les grands projets structurants de la communauté•Définir et animer la politique managériale dans une optique de valorisation des compétences et de développement des synergies et des collaborations transversales•Conduire le dialogue social et promouvoir le respect de conditions de travail adaptées et d’un environnement professionnel apaisé et efficient•Elaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle•Garantir la sécurité des actes juridiques et la bonne application des procédures•S’assurer de l’exécution des actions et de l’atteinte des objectifs•Promouvoir des dispositifs et démarches d’évaluation des politiques publiques et de leurs effets sur les populations du territoire et optimiser la qualité de la relation entre l’établissement et les publics•Communiquer en interne et vers l’externe sur l’action de la communauté d’agglomération•Développer des dispositifs d’alerte et de maîtrise des différents risques liés aux actions engagées•Assurer une veille réglementaire•Définir et accompagner une stratégie en matière d’architecture des systèmes d’information internes et de réseaux de télécommunication sur le périmètre territorial

Profil attendu

•Formation supérieure administrative ou technique (Bac + 5 ou équivalent) •Expérience significative sur un poste comparable •Solides compétences dans le domaine du management des services et dans la conduite des politiques publiques •Compétences opérationnelles avérées en matière de gestion budgétaire et de prospective financière •Connaissance des principes de fonctionnement des établissements publics de coopération intercommunale et de l’environnement institutionnel •Maîtrise de la réglementation et des procédures administratives •Capacité d’arbitrage et de décision •Connaissance des principes du développement et de l’aménagement local •Techniques de marketing territorial et de communication externe •Partage des valeurs du service public et sens de l’intérêt général •Capacité rédactionnelle et sens de l’analyse et de la synthèse •Autonomie, rigueur, organisation •Capacité d’adaptation et d’anticipation •Qualité d’écoute, de pédagogie et de communication

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur du 1er grade, Administrateur du 2ème grade

Informations complémentaires

Merci d’adresser votre candidature (lettre manuscrite et CV) A l’attention de : M. le Président Communauté d'agglomération Arles Crau Camargue Montagnette 5 rue Yvan Audouard – BP 30228 13637 Arles cedex [email protected] Pour tout renseignement complémentaire : Monsieur Stéphane Muracciole, directeur des ressources humaines, 04.86.52.60.94

Cadre juridique

Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.

Métier de référence

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint

Comprendre ce poste

Le directeur général des services est la cheville ouvrière de l'administration d'un établissement public de coopération intercommunale : il fait le lien entre les élus, qui fixent les orientations, et les services, qui les mettent en œuvre. Au quotidien, il coordonne les directions, veille à la légalité des actes, arbitre les priorités et prépare les décisions soumises aux instances délibérantes. Sa mission consiste aussi à rechercher la performance de l'organisation, dans un cadre budgétaire contraint et une architecture institutionnelle marquée par le partage de compétences entre communes, intercommunalité et autres collectivités.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A+, réservée aux emplois de direction, et suppose une expérience confirmée de direction générale ou de direction d'administration. Les perspectives d'évolution se situent principalement dans les grandes intercommunalités, les métropoles ou les collectivités de plus grande taille au sein de la fonction publique territoriale.

Conseils pour candidater

  • Valoriser des résultats chiffrés en gestion budgétaire et en prospective financière, par exemple l'évolution d'une épargne brute, la maîtrise d'une masse salariale ou le montage de financements externes.
  • Démontrer une connaissance précise du fonctionnement intercommunal : répartition des compétences, pacte financier et fiscal, relations avec les communes membres et les partenaires institutionnels.
  • Présenter son expérience managériale à travers la conduite de projets transversaux et la capacité à faire converger des services aux logiques différentes, en illustrant par des exemples concrets.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013261005000623Fonction publique territoriale

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