Gestionnaire comptabilité recettes - CENTRE COMMUNAL ACTION SOCIALE VILLEURBANNE

Le CCAS de la ville de Villeurbanne (métropole de Lyon, plus de 163 000 habitants.es) recrute, par voie de mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude après concours, ou à défaut par voie contractuelle : un.e gestionnaire comptabilité recettes sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs.Au sein du Centre communal d’action sociale (CCAS), la direction du Secrétariat Général est chargé de piloter, sécuriser et gérer les ressources du CCAS, en lien avec la directrice du CCAS, la direction Séniors et liens intergénérationnels et la direction Action Sociale et Hospitalité.Sous l’autorité du Responsable du Pilotage Budgétaire et comptable et au sein d’une équipe de 5 agents, vous réalisez la facturation des établissements et service du CCAS (4 Résidences Autonomie, 2 Ehpad et un service de portage de repas) le suivi et l’émission de l’ensemble des titres de recettes du CCAS et assurer le suivi des impayés en lien avec les services ou établissements concernés.Vous êtes en relation avec nos partenaires internes (établissements médico-sociaux et services du CCAS) et externes (Métropole de Lyon, CAF, Notaires, Service de Gestion Comptable) de la collectivité.NB : l’ensemble de ces missions s’effectue en binôme avec une répartition qui est définie de manière à assurer une équité dans la charge de travail et une continuité de service lors des absences.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261002000101-gestionnaire-comptabilite-recettes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil : Connaissances - Des règles de comptabilité publique nomenclatures M57 et M22 - De l'outil informatique : logiciels de base (Word et Excel) et logiciel métiers (BL Résidents, E-magnus, Hélios) - Des règles de facturation notamment de l’aide sociale à l’hébergement Savoir-faire - Application des règles de comptabilité publique - Elaboration de la facturation - Suivi de dossiers Savoir être et attitudes requises - Rigueur et capacité de contrôle - Sens de l'organisation et respect des délais - Capacité d’adaptation aux outils informatiques et aux procédures - Communication et information avec les collaborateurs - Communication avec les résidents et/ ou leur famille Contraintes du poste : - Prise de congés en coordination avec l’agent en binôme - Présence obligatoire en début de mois pendant la période de facturation Informations complémentaires : Lieu de travail : Hôtel de Ville Moyens spécifiques détenus - Logiciels métiers BL résident pour la facturation et E magnus pour la comptabilité - Logiciel Trésorerie Hélios pour la consultation des P503 et comptes résidents - 2 écrans - Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine Date prise de poste souhaitée : 01/01/2027 Rémunération minimum : 1699.21 euros net avant impôt selon la grille indiciaire du cadre d’emplois. A cela peut s’ajouter une NBI (optionnel) et/ou un supplément familial selon votre situation personnelle. + Primes annuelles Avantages : • Prise en charge de 75% des frais de déplacements réalisés en transports en commun dans la limite du plafond légale • Prime mobilité douce : vélo, trottinette, covoiturage • Participation à la mutuelle et au contrat de prévoyance qui permet un maintien de salaire en cas d’arrêt maladie • Offre d’action sociale Plurélya : chèques vacances, aides pour la rentrée scolaire, cartes cadeaux pour les enfants, réductions pour des sorties, loisirs et vacances, … • Activités sportives gratuites • Restaurant municipal à tarif attractif, avec une participation financière de la ville en fonction des ressources de chaque agent.e

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Les candidatures, avec curriculum vitae et lettre de motivation, sont à déposer sur le site internet de la ville, au plus tard le 1er novembre 2026. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.