FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Chargé de gestion de carrière et de rémunération - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU GRAND PONTARLIER

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Doubs (25), France (25)

Publication

5 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Participer à la gestion administrative de la carrière et à l’élaboration de la rémunération en collaboration avec l’équipe  Préparer, calculer et exécuter la rémunération d’un train de paie et soutien pour les autres trains de paie ;  Préparer et élaborer les documents utiles à la gestion de la rémunération (saisie des tableaux d’heures…) et assistance au service ;  Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ;  Déclarer les données sociales et les états annuels ;  Assurer la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé ;  Communiquer les éléments de connexion (dématérialisation du bulletin de paie) ;  Rédiger les différents contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés et apprentissage) : signature des contrats, ASP, déclaration URSSAF, et assurer le suivi d’un train de paie ;  Rédiger les attestations France Travail de l’ensemble des collectivités ;  Rédiger les différents certificats de travail ;  Gestion administrative notamment des éléments liés à la paie (SFT, ticket mobilité, régime indemnitaire…) ;  Gestion administrative des régies de recettes et d’avances ;  Elaboration des RIS et EIG et gestion des anomalies PEPS ;  Elaborer le Rapport Social Unique ;  Suppléer aux absences des collègues de travail et gérer les parapheurs et les courriers en collaboration avec les agents de la DRH.

Compétences attendues

Participer à la gestion administrative de la carrière et à l’élaboration de la rémunération en collaboration avec l’équipe Préparer, calculer et exécuter la rémunération d’un train de paie et soutien pour les autres trains de paie ;  Préparer et élaborer les documents utiles à la gestion de la rémunération (saisie des tableaux d’heures…) et assistance au service ; Réaliser les simulations et élaborer les demandes de coût ; Déclarer les données sociales et les états annuels ; Assurer la gestion de la prévoyance et de la complémentaire santé ; Communiquer les éléments de connexion (dématérialisation du bulletin de paie) ; Rédiger les différents contrats (de droit public ou privé y compris les contrats aidés et apprentissage) : signature des contrats, ASP, déclaration URSSAF, et assurer le suivi d’un train de paie ; Rédiger les attestations France Travail de l’ensemble des collectivités ; Rédiger les différents certificats de travail ; Gestion administrative notamment des éléments liés à la paie (SFT, ticket mobilité, régime indemnitaire…) ; Gestion administrative des régies de recettes et d’avances ; Elaboration des RIS et EIG et gestion des anomalies PEPS ; Elaborer le Rapport Social Unique ; Suppléer aux absences des collègues de travail et gérer les parapheurs et les courriers en collaboration avec les agents de la DRH.

Profil attendu

 Maîtriser la réglementation publique en matière de gestion des ressources humaines ;  Maitriser la rémunération ;  Maitriser les techniques informatiques et utiliser l’outil informatique ;  Rédiger les documents administratifs ;  Organiser son travail ;  Être force de proposition ;  Travailler en équipe ;  Faire preuve de discrétion et de confidentialité ;  Connaissances des procédures administratives ;  Connaissances du fonctionnement des services ;  Aider à la décision.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Adresser une lettre de motivation avec CV à : Monsieur le Président– Direction des Ressources Humaines Communauté de Communes du Grand Pontarlier Courriel : [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le chargé de gestion de carrière et de rémunération occupe une fonction centrale dans les ressources humaines d'une intercommunalité : il assure la traduction concrète des droits des agents en matière de traitement, de carrière et de protection sociale. Au quotidien, il prépare et contrôle les paies, déclare les données sociales, gère les contrats et les attestations, et veille à la conformité des opérations avec la réglementation de la fonction publique territoriale. Son rôle est discret mais déterminant : une erreur de rémunération ou de déclaration a des conséquences directes sur les agents comme sur la collectivité. Le poste s'inscrit ainsi dans la continuité du service public local, dont la qualité administrative repose en grande partie sur ce type de fonction.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que le recrutement peut s'opérer par mutation, par détachement ou par contrat selon les modalités prévues par l'employeur. Il relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, et qui comporte généralement des possibilités de progression par avancement de grade ou par concours interne au sein du versant territorial.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète du traitement de paie ou de la gestion administrative du personnel, en précisant le volume de bulletins traités et les logiciels utilisés, car ces éléments sont souvent décisifs à ce niveau.
Préparez-vous à évoquer la réglementation statutaire (temps de travail, congés, régime indemnitaire, cotisations) et démontrez votre capacité à la mobiliser sur des cas pratiques.
Illustrez votre sens de la confidentialité et votre aptitude au travail en équipe par des exemples précis, en particulier dans la gestion de dossiers sensibles et de délais de paie contraints.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O025261005000579Fonction publique territoriale