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PostePublic
FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 24 jours

Chargé de recrutement (F/H) - PLOERMEL COMMUNAUTE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation
Morbihan (56), France (56)
Télétravail
Oui
Management
Non
Publication
5 octobre 2026
Date limite
5 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique

Missions principales

Description de l’emploi : Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement (F/H) assure le pilotage et la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement pour les quatre entités : Ploërmel Communauté, la Ville de Ploërmel, le CIAS et le CCAS. Il/elle prend en charge les recrutements sur postes permanents et non permanents, ainsi que le suivi des demandes de stages et d’apprentissages. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle rejoint une équipe composée d’une DRH, d’une responsable adjointe et chargée de projets RH, de quatre gestionnaires carrière-paie et temps, d’une gestionnaire des parcours professionnels et des compétences et d’une assistante RH. Vos missions principales consisteront à : • Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils recherchés. • Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche adaptées. • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés. • Analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils. • Organiser et conduire les entretiens de recrutement en lien avec les services concernés. • Assurer la gestion administrative et le suivi des différentes étapes du processus de recrutement. • Renseigner les tableaux de bord et assurer le suivi des données relatives aux recrutements. • Alimenter et suivre les indicateurs RH liés à l’activité de recrutement. • Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité, notamment lors de salons et événements dédiés à l’emploi. • Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats. • Gérer les demandes de stages, de la transmission aux services concernés à l’élaboration et à la diffusion des offres de stage. • Contribuer à l’organisation et à l’animation du processus d’intégration des nouveaux agents.

Compétences attendues

Description de l’emploi : Placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé(e) de recrutement (F/H) assure le pilotage et la mise en œuvre de l’ensemble des processus de recrutement pour les quatre entités : Ploërmel Communauté, la Ville de Ploërmel, le CIAS et le CCAS. Il/elle prend en charge les recrutements sur postes permanents et non permanents, ainsi que le suivi des demandes de stages et d’apprentissages. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, il/elle rejoint une équipe composée d’une DRH, d’une responsable adjointe et chargée de projets RH, de quatre gestionnaires carrière-paie et temps, d’une gestionnaire des parcours professionnels et des compétences et d’une assistante RH.Vos missions principales consisteront à : • Accompagner et conseiller les services dans la définition des besoins et des profils recherchés. • Analyser les besoins en recrutement et définir les modalités de recherche adaptées. • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les supports appropriés. • Analyser les candidatures et assurer une première sélection des profils. • Organiser et conduire les entretiens de recrutement en lien avec les services concernés. • Assurer la gestion administrative et le suivi des différentes étapes du processus de recrutement. • Renseigner les tableaux de bord et assurer le suivi des données relatives aux recrutements. • Alimenter et suivre les indicateurs RH liés à l’activité de recrutement. • Participer au développement de la marque employeur et à la promotion des métiers de la collectivité, notamment lors de salons et événements dédiés à l’emploi. • Gérer les candidatures spontanées et développer un vivier de candidats. • Gérer les demandes de stages, de la transmission aux services concernés à l’élaboration et à la diffusion des offres de stage. • Contribuer à l’organisation et à l’animation du processus d’intégration des nouveaux agents.

Profil attendu

Profil recherché : • Être titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 à Bac+3 dans le domaine des ressources humaines. • Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale. • Connaître l’environnement et le fonctionnement des collectivités territoriales. • Maîtriser des outils informatiques et des applications de l’environnement M365. • Disposer de bonnes qualités relationnelles et d’un sens développé de l’écoute. • Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité. • Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse. • Faire preuve de méthode, de rigueur et d’organisation dans la gestion des activités. • Savoir s’adapter aux situations et aux interlocuteurs. • Être en capacité de rendre compte de son activité et d’assurer un suivi régulier des dossiers. • Savoir hiérarchiser les activités et gérer les priorités.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions d’emploi et de rémunération : • Emploi permanent : mutation pour les titulaires et CDD de 3 ans pour les contractuels. • Temps complet (possibilité d’aménagement du temps de travail avec RTT). • Poste ouvert au cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux. • Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE mensuelle de 471,00€ bruts). • CIA annuel plafonné à 800€ et attribué selon l’atteinte des objectifs • Participation employeur : prévoyance/santé ou tickets restaurants dès 6 mois d’ancienneté (adhésion possible dès votre arrivée à nos contrats collectifs). • Amicale du personnel et CNAS. • Forfait mobilité durable. Prêt(e) à relever le défi ? Si vous avez envie de mettre votre expertise au service d’un territoire en mouvement, envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation obligatoire à l’attention de Monsieur Le Président – Place de l’hôtel de Ville – 56 800 Ploërmel) avant le jeudi 05 novembre 2026 par mail à : [email protected] Les entretiens auront lieu (sous réserve de modification) le jeudi 19 novembre 2026

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé du recrutement

Comprendre ce poste

Le chargé de recrutement intervient au sein de la direction des ressources humaines d'une intercommunalité, dont le périmètre couvre ici quatre entités : la communauté de communes, la ville centre, le CIAS et le CCAS. Sa mission consiste à faire le lien entre les besoins exprimés par les services et les candidats, en définissant les profils recherchés, en choisissant les canaux de diffusion et en organisant la sélection. Il traite aussi bien les postes permanents que les emplois non permanents, ainsi que les demandes de stages et d'apprentissages. Ce rôle contribue directement à la continuité du service public local, puisque la qualité des recrutements conditionne la capacité des collectivités à assurer leurs missions de proximité.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est classé en catégorie B et ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas exclusivement celle du concours. Le niveau attendu (Bac+2 à Bac+3 en ressources humaines) et la maîtrise du statut territorial permettent d'envisager une évolution vers des fonctions RH plus larges, comme la gestion des carrières ou le pilotage de projets RH au sein d'une collectivité de taille intermédiaire.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des expériences concrètes de sourcing, de rédaction d'offres ou de conduite d'entretiens, en précisant les volumes traités et les types de postes concernés.
  • Démontrez votre connaissance du statut de la FPT (cadres d'emplois, contrats, procédures de recrutement) par des exemples précis tirés de votre parcours.
  • Soignez votre dossier rédactionnel : le poste implique la rédaction d'offres et d'analyses, et un courrier de motivation structuré sur la gestion d'un flux multi-entités sera un atout.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O056261005000899Fonction publique territoriale

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