FP d'État Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

CHARGE DE MISSION RH H/F

Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD) (ouvre un nouvel onglet) — Etablissement de Communication et de Production Audiovisuelle de la Défense (ECPAD)

Localisation

Val de Marne (94), France (94)

Télétravail

Oui

Management

Oui

Niveau d'études

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Expérience

Expert

Publication

7 octobre 2026

Date limite

18 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

- Constituer une base juridique du département en produisant des notes d’analyse juridique permettant de sécuriser et éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines. - Assurer la veille juridique dans le domaine. - Participer au pilotage et à l’animation du dialogue social. - Assurer le suivi du comité social d’administration ainsi que la formation spécialisée. - Coordonner l’organisation des élections professionnelles. - Contribuer au développement de la qualité de vie au travail au sein de l’établissement. - Représenter le département dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d’environnement au titre de la prévention des RPS et de la mise en œuvre de la responsabilité sociétale des organisations. - Construire et structurer les tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique. - Élaborer les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction. - Assurer la mise à jour du livret d’accueil et l’actualisation des informations RH diffusées sur l’intranet de l’établissement. - Être en appui ponctuellement à une section du département lorsque cela s’avère nécessaire.

Compétences attendues

- Constituer une base juridique du département en produisant des notes d’analyse juridique permettant de sécuriser et éclairer les prises de décision en matière de ressources humaines.- Assurer la veille juridique dans le domaine.- Participer au pilotage et à l’animation du dialogue social.- Assurer le suivi du comité social d’administration ainsi que la formation spécialisée.- Coordonner l’organisation des élections professionnelles.- Contribuer au développement de la qualité de vie au travail au sein de l’établissement.- Représenter le département dans le cadre des travaux conduits par la cellule prévention et la chargée d’environnement au titre de la prévention des RPS et de la mise en œuvre de la responsabilité sociétale des organisations.- Construire et structurer les tableaux de suivi constituant la base de données sociales afin de rédiger le rapport social unique.- Élaborer les indicateurs stratégiques trimestriels destinés à éclairer les décisions de la direction.- Assurer la mise à jour du livret d’accueil et l’actualisation des informations RH diffusées sur l’intranet de l’établissement.- Être en appui ponctuellement à une section du département lorsque cela s’avère nécessaire.

Profil attendu

Connaissances : Droit de la fonction publique Ressources humaines, gestion du personnel et gestion de l’emploi Savoir-être : Rigueur Sens de l'organisation Aisance rédactionnelle et orale Travail en équipe Autonomie Savoir-faire : Gestion de projet Gestion de base de données RH

Conditions d'exercice

L’exercice de ce poste est soumis à des conditions spécifiques d’accès et de sécurité, préalablement à la prise de fonction.

Informations complémentaires

- Horaire de l’établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et vendredi (08h30-16h10). - Restauration : possible sur site au sein de notre self. - Accès : voiture ou vélo (parking), métro 7 (Mairie d’Ivry puis 10 minutes à pied), RER C (Ivry-sur-Seine ou Vitry-sur-Seine puis 15 minutes à pied), bus (132 : arrêt au bout de la rue). - Mutuelle : accès à des mutuelles référencées (dérogation possible). - Congés : ► RTT : 18 jours sur l’année. ► CP : 5 semaines sur l’année. ► Possibilité de poser des jours sur le CET (compte épargne temps). - Transport : prise en charge d'une partie du Pass Navigo (75%) ou de l'abonnement vélo. - Formation : offre de formation ministérielle (Centre de formation de la Défense, formation initiale à la prise de poste, parcours d’intégration des cadres civils…), possibilité de préparer des concours de la fonction publique et toutes les formations définies par l’entretien annuel avec notre plan de formation interne. - Environnement : Fort de 7,5 hectares avec tables de pique-nique, baby-foot, journée du personnel avec activités, bornes de recharge pour les véhicules électriques... - Amicale de l’ECPAD (différentes activités proposées aux adhérents). - IGESA : offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme (www.igesa.fr). - Logement : possibilité d’accéder au parc de logement du ministère des Armées sous conditions (https://logement.defense.gouv.fr/index.php/). - Sport : accès à une salle équipée sur place.

Cadre juridique

Nos postes sont accessibles : ► Aux personnes en situation de handicap. ► Au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code de la fonction publique. ► Au recrutement de contractuel conformément aux dispositions des articles L.332-2-1 et L.332-2-2 ou L.332-3, L.332-6 et L.332-7 et L.332-22 du code de la fonction publique en fonction du poste. Le ministère des Armées est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère des Armées est « handi-accueillant ».

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le chargé de mission RH au sein de l'ECPAD exerce une fonction transversale stratégique : il sécurise juridiquement les décisions RH par la production d'analyses et de notes, tout en structurant le dialogue social et les données de l'établissement. Au quotidien, cela signifie maîtriser le cadre législatif de la fonction publique, animer les instances de concertation, assurer une veille réglementaire constante, et contribuer à des enjeux modernes comme la qualité de vie au travail et la responsabilité sociétale. C'est un rôle de conseiller interne qui valorise la prévention des risques psychosociaux et la transparence des indicateurs managériaux.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste en catégorie A de la FPE est ouvert en contrat et aux titulaires, offrant deux trajectoires distinctes : les contractuels intègrent l'administration sans concours préalable, tandis que les titulaires y accèdent après concours. Dans les deux cas, une évolution vers des fonctions de pilotage RH ou d'expertise juridique reste possible au sein de la fonction publique, avec une reconnaissance croissante des compétences en matière de dialogue social.

Conseils pour candidater

**Justifier une maîtrise du droit public** : le code du travail et les statuts de la FPE sont vos outils quotidiens ; mettez en avant toute expérience ou formation en droit administratif ou droit du travail (diplôme, certification, cas concrets traités).
**Structurer votre expérience de gestion de données** : détaillez les outils RH exploités (logiciels de paie, SIRH), les tableaux de bord produits et comment ces données ont orienté des décisions management.
**Démontrer l'expérience du dialogue social** : si vous avez accompagné des instances représentatives, piloté des élections ou des formations statutaires, évoquez votre rôle dans la neutralité et la conformité.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. 2026-2432708Fonction publique d'État