FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 23 jours

DIRECTEUR(RICE) DE LA CRECHE LES PETITS EXPLORATEURS - Mairie de LONGJUMEAU

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Essonne (91), France (91)

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 décembre 2026

Domaine

Animation, jeunesse et sports

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, le directeur de la crèche est garant de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles, pilote et met en oeuvre le projet d’établissement conformément à la chartre d’accueil petite enfance, aux orientations municipales. A ce titre, vos principales missions seront de : • Elaborer un projet d’établissement, veiller à son application et son évolution • Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune • Assurer la responsabilité, l’organisation et le fonctionnement de la structure d’accueil • Assurer l’encadrement et le mangement du personnel • Garantir la qualité d’accueil, les conditions d’hygiène et de sécurité des enfants et du personnel • Assurer la gestion administrative et budgétaire de la crèche Ponctuellement, vous serez amenés à : • Participer aux entretiens de recrutement et à la formation du personnel • Accueillir les stagiaires • Développer le partenariat interne et externe

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la coordinatrice petite enfance, le directeur de la crèche est garant de la qualité d’accueil des enfants et de leurs familles, pilote et met en oeuvre le projet d’établissement conformément à la chartre d’accueil petite enfance, aux orientations municipales.A ce titre, vos principales missions seront de :• Elaborer un projet d’établissement, veiller à son application et son évolution• Participer à la mise en œuvre de la politique petite enfance de la commune• Assurer la responsabilité, l’organisation et le fonctionnement de la structure d’accueil• Assurer l’encadrement et le mangement du personnel• Garantir la qualité d’accueil, les conditions d’hygiène et de sécurité des enfants et du personnel• Assurer la gestion administrative et budgétaire de la crèchePonctuellement, vous serez amenés à :• Participer aux entretiens de recrutement et à la formation du personnel• Accueillir les stagiaires• Développer le partenariat interne et externe

Profil attendu

Profil : • Cadre d'emploi des Infirmières, Puéricultrices ou des Educateurs de Jeunes Enfants • Managériale • Développement des jeunes enfants • Maitrise de la législation petite enfance • Maitrise de l’outil informatique Qualités requises : • Qualités rédactionnelles et relationnelles • Sens du service public, • Rigueur, sens des priorités, dynamisme • Diplomatie, bienveillance Informations complémentaires : 37h15 avec horaires variables entre 7h45 et 18h00, parfois au-delà pour réunions ou conseils de crèche Congés à prendre selon les besoins du service : 5 semaines CA + 12 RTT Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + CNAS (sous conditions) + titres restaurant.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Infirmier en soins généraux, Puéricultrice

Informations complémentaires

Adresser votre candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) de préférence via le portail citoyen de la ville de Longjumeau : https://www.espace-citoyens.net/longjumeau/espace-citoyens/Demande/NouvelleDemande/M_RH/D_OFFRE

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant

Comprendre ce poste

Le directeur ou la directrice d'une crèche municipale occupe une fonction charnière dans la politique petite enfance d'une commune. Il ou elle assure la continuité entre les orientations politiques locales et le quotidien de l'établissement, en veillant à ce que l'accueil des jeunes enfants respecte les règles sanitaires, éducatives et réglementaires. Au quotidien, cela passe par l'organisation des équipes et des plannings, le suivi des conditions d'accueil, la gestion des relations avec les familles et le pilotage des projets pédagogiques. Ce rôle contribue directement à la qualité du service public de la petite enfance, qui conditionne l'accès des familles à un mode de garde collectif.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, le recrutement s'effectuant donc sur la base d'une candidature et non d'un concours unique. Il relève de la catégorie A, ce qui suppose un niveau de responsabilité hiérarchique et de qualification élevé, et le profil attendu est celui des cadres d'emploi des infirmières, puéricultrices ou éducateurs de jeunes enfants. Dans la FPT, l'évolution peut conduire à des fonctions de coordination territoriale ou à des postes d'encadrement de plusieurs structures petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettez en avant l'expérience de management d'équipe, en précisant la taille des équipes encadrées, les modes d'organisation et les situations de gestion de conflit ou de remplacement.
Appuyez votre candidature sur une vision concrète de projet d'établissement, en illustrant par un ou deux exemples de projets pédagogiques ou de démarches qualité que vous avez conduits.
Montrez votre maîtrise de la réglementation petite enfance (décret et arrêté encadrant les EAJE) et de l'outil informatique de gestion, en citant les logiciels utilisés ainsi que les démarches budgétaires ou administratives que vous avez assumées.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O091261006001276Fonction publique territoriale