FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 23 jours

Gestionnaire RH - MAIRIE DE VALDOIE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Belfort (90), France (90)

Management

Non

Publication

6 octobre 2026

Date limite

5 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La mairie de Valdoie recrute un gestionnaire RH qui assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires. Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C. Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe. Temps de travail : temps complet Situation dans l’organigramme : - poste rattaché à la Direction Générale des Services. Gestion de la paie • Gestion de la paie pour deux collectivités : la commune et le CCAS • Gestion et contrôle de la paie, préparation des charges sociales et suivi de la liquidation • Déclarations sociales nominatives (DSN) Gestion des carrières • Déclaration des vacances d’emploi • Mise à jour du tableau des effectifs • Élaboration et suivi des contrats des agents contractuels, dans le respect de la réglementation et des procédures • Rédaction des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, mises en disponibilité, etc.) • Transmission des actes réglementaires en préfecture • Gestion des dossiers de retraite (analyse, constitution et validation) Gestion du recrutement Gestion du temps de travail • Gestion du logiciel de suivi du temps de travail • Gestion des congés (annuels, RTT, compte épargne-temps, etc.) Information et conseil • Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations • Accueil téléphonique et physique Finances • Élaboration et suivi du budget RH

Compétences attendues

La mairie de Valdoie recrute un gestionnaire RH qui assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires.Situation statutaire du poste : fonctionnaire catégorie B ou C.Grades : rédacteur territorial, adjoint administratif principal de 2ème classe, adjoint administratif principal de 1ère classe.Temps de travail : temps completSituation dans l’organigramme :- poste rattaché à la Direction Générale des Services.Gestion de la paie• Gestion de la paie pour deux collectivités : la commune et le CCAS• Gestion et contrôle de la paie, préparation des charges sociales et suivi de la liquidation• Déclarations sociales nominatives (DSN)Gestion des carrières• Déclaration des vacances d’emploi• Mise à jour du tableau des effectifs• Élaboration et suivi des contrats des agents contractuels, dans le respect de la réglementation et des procédures• Rédaction des actes administratifs (arrêtés de régime indemnitaire, mises en disponibilité, etc.)• Transmission des actes réglementaires en préfecture• Gestion des dossiers de retraite (analyse, constitution et validation)Gestion du recrutementGestion du temps de travail• Gestion du logiciel de suivi du temps de travail• Gestion des congés (annuels, RTT, compte épargne-temps, etc.)Information et conseil• Information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations• Accueil téléphonique et physiqueFinances• Élaboration et suivi du budget RH

Profil attendu

Connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtriser les outils de la gestion du personnel, ainsi que le code du Travail et le cadre réglementaire de la carrière territoriale, Connaissance des principes fondamentaux de la comptabilité générale et publique Fonctionnement du contrôle de légalité Logiciel carrière/ paie Connaissance des outils informatiques Gestion des carrières Contrôler l’application des statuts Organiser la constitution, la mise à jour, l’archivage et la consultation des dossiers individuels des agents Gestion de paie Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution Contrôler les opérations de paie Être l’interlocuteur de la trésorerie Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire Qualités relationnelles et sens des relations humaines Capacité d’organisation (hiérarchisation des priorités) Avoir un esprit d’analyse et de synthèse Être rigoureux, disponible, sérieux, réactif Autonomie, discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur

Informations complémentaires

Merci de faire parvenir votre candidature (CV et lettre de motivation) à l'attention de Monsieur le Maire directement sur le site Emploi Territorial ou par courriel à l'adresse [email protected] Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH d'une mairie occupe une fonction charnière au sein de la Direction Générale des Services, puisqu'il assure la continuité administrative de la gestion du personnel. Au quotidien, il traite les dossiers relatifs à la paie et à la carrière des agents, qu'ils soient fonctionnaires ou contractuels, dans le respect des procédures et des textes applicables. Ce rôle est essentiel au bon fonctionnement de la collectivité : une paie exacte et une carrière correctement suivie conditionnent directement la qualité du service rendu aux agents comme aux usagers. Le poste présente également la particularité de couvrir à la fois la commune et son centre communal d'action sociale.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue sur la base des compétences et des expériences, et non sur un concours propre au poste. Le profil est rattaché à la catégorie C, avec des grades accessibles allant d'adjoint administratif principal de 2e classe à adjoint administratif principal de 1re classe, et la catégorie B via le grade de rédacteur territorial. Dans la fonction publique territoriale, cette progression peut s'opérer par la voie des concours internes ou des avancements de grade, ouvrant des perspectives vers des fonctions d'encadrement ou de spécialisation RH.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie en contexte public (DSN, gestion des charges sociales, liquidation), en chiffrant si possible le nombre d'agents ou de bulletins traités.
Précisez votre maîtrise du logiciel carrière-paie et de la réglementation statutaire, en citant des cas réels de gestion de contrats d'agents contractuels ou de mise à jour de tableaux des effectifs.
Valorisez votre rigueur sur le contrôle de l'application des statuts et l'archivage des dossiers individuels, qualités centrales pour ce poste à double périmètre commune et CCAS.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O090261006000513Fonction publique territoriale