FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Gestionnaire Ressources Humaines - SAINT ETIENNE METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Loire (42), France (42)

Publication

7 octobre 2026

Date limite

6 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…). La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire. Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire ressources humaines. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261007000661-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

La Métropole de Saint-Étienne et ses 407 700 habitants, répartis sur 53 communes, pilote le développement d’un des territoires les plus dynamiques d’Auvergne-Rhône-Alpes. Située à 45 minutes de Lyon, dotée d’une gare TGV, elle dispose d’un cadre de vie agréable, et d’une offre de logements, de loisirs et culturelle de haute qualité. Elle concentre un pôle économique dynamique (31 550 entreprises, 3 filières d’excellence), un campus universitaire en fort développement (30 350 étudiants, 15 grandes écoles d’excellence nationale 4 grandes écoles, 15 écoles d’excellence , 60 établissements d’enseignement supérieur, une Université pluridisciplinaire, 5 campus urbains), et conduit des politiques d’excellence plusieurs fois récompensées dans ses différents domaines de compétence (innovation écologique, qualité de l’air, énergie positive, label French tech…).La direction des Ressources humaines (mutualisée Ville de Saint-Étienne et Saint-Étienne Métropole) est composée de 160 agents qui accompagnent chaque parcours avec une approche humaine, innovante et personnalisée en veillant à la qualité de vie au travail. La DRH, agit en actrice de la transformation, elle anticipe les évolutions des métiers et des organisations en plaçant au cœur de son action le développement des compétences, la prévention, le dialogue social et la marque employeur, pour des agents épanouis au service du territoire.Socle opérationnel de la gestion des ressources humaines, le service Administration du personnel est en charge de l’ensemble des tâches liées aux aspects administratifs et juridiques de la fonction RH. Il est structuré en 3 unités (paie, carrière absences retraite et support statutaire) composant une équipe de 33 agents. Dans ce cadre, nous recherchons un gestionnaire ressources humaines.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261007000661-gestionnaire-ressources-humaines?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

- Rigoureux et organisé, avec une bonne maîtrise des processus administratifs liés à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale. - Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles de gestion des carrières des agents territoriaux appréciée. - Capacité à conseiller et accompagner les agents ainsi que les encadrants. Vous souhaitez mettre vos compétences au service du public métropolitain ? Rejoignez-nous ! Si vous n'avez pas le statut de fonctionnaire, un CDD de 1 an pourra vous être proposé. Employeur engagé en faveur de l’inclusion, notre collectivité agit au quotidien pour prévenir toute forme de discrimination et promouvoir un cadre de travail respectueux. Convaincus de la richesse que représentent la mixité et la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires Déposer votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation en indiquant bien l'intitulé du poste dans l'objet, et pour les titulaires du dernier arrêté de situation, directement en ligne, sur l'offre correspondante, sur le site. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste de chargé de gestion administrative et de paie s'inscrit au sein de la direction des ressources humaines, qui assure le suivi de la vie professionnelle des agents d'une collectivité. Au quotidien, il s'agit de traiter les actes de gestion (arrêtés, mouvements, congés, absences), d'élaborer les éléments de paie et de veiller à la conformité des procédures avec le statut de la fonction publique territoriale. Cette fonction constitue un maillon essentiel du service public interne, puisqu'elle garantit la fiabilité des droits des agents et la régularité des décisions prises à leur égard. Le titulaire du poste est également en relation régulière avec les services et les encadrants, auxquels il apporte un appui technique.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui implique une procédure de mutation ou de détachement pour les premiers et un recrutement par contrat pour les seconds. Le poste relève de la catégorie C, qui correspond aux fonctions d'exécution et d'application, avec des possibilités d'évolution vers la catégorie B par concours interne ou examens professionnels. Pour un contractuel, le contrat proposé est un CDD d'un an, susceptible d'ouvrir des perspectives de stabilisation selon les dispositifs en vigueur dans la collectivité.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de traitement de paie ou d'actes administratifs, en précisant les volumes gérés et les outils de gestion utilisés.
Documentez vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale (temps de travail, congés, positions administratives) par des situations vécues plutôt que par une liste de textes.
Préparez un exemple où vous avez conseillé un agent ou un encadrant sur une question statutaire, en expliquant la démarche suivie pour rendre l'information claire et exploitable.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O042261007000661Fonction publique territoriale