FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 22 jours

Responsable des Ressources Humaines - BOHAIN-EN-VERMANDOIS

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Aisne (02), France (02)

Publication

7 octobre 2026

Date limite

15 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires. Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, il accompagne les agents et les responsable de service dans le suivi de leur situation administratif. Il participe à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, assure le suivi des dossiers individuels, des instances et des procédures liées à la carrière, à la santé et à la paie, tout en garantissant la fiabilité des données et la sécurité juridique des actes. ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL - Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents - Mettre à jour les dossiers individuels - Organiser la consultation des dossiers - Réaliser les tableaux de bord - Préparation des délibérations et comité médical - Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDG ASSURER LA GESTION DES CARRIERES TACHES - Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie - Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires - Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière - Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme - Gestion des dossiers retraite - Réaliser les documents de fin de contrat des agents REALISER LA PAIE - Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie - Réaliser et contrôler les bulletins de paie - Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies) - Suivre l’évolution des indicateurs de paie - Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie ) ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCES TACHES - Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes - Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse) - Réaliser le bilan social - Suivie administratif du document unique - Référent MNT - Suivie de l’absentéisme et des visites médicales - Veille juridique AUTRES - Mettre en place l'outil de gestion temps de travail - Accompagnement des agents dans leur quotidien - Organiser et gérer le temps de travail - Rédaction des arrêtés - Organiser les élections professionnelles - Assurer la communication RH - Gestion des arrêtés de régis La liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité

Compétences attendues

Le responsable des ressources humaines assure la gestion administrative de la carrière et de la paie des agents de la collectivité, dans le respect des dispositions statutaires et réglementaires. Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services, il accompagne les agents et les responsable de service dans le suivi de leur situation administratif. Il participe à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité, assure le suivi des dossiers individuels, des instances et des procédures liées à la carrière, à la santé et à la paie, tout en garantissant la fiabilité des données et la sécurité juridique des actes.ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE DES DOSSIERS DU PERSONNEL- Créer, constituer et enregistrer les données individuelles des agents- Mettre à jour les dossiers individuels- Organiser la consultation des dossiers- Réaliser les tableaux de bord- Préparation des délibérations et comité médical- Mise à jour du dossier de l’agent sur les plateformes du CDGASSURER LA GESTION DES CARRIERESTACHES- Accueillir, renseigner et informer les agents sur l’application et la règlementation notamment par des notes de service et dans les bulletins de paie- Suivre les carrières et mettre en application les dispositions statuaires- Elaborer les actes de la gestion courante de la carrière - Assurer le suivi du dispositif interne de temps de travail et de l’absentéisme - Gestion des dossiers retraite- Réaliser les documents de fin de contrat des agentsREALISER LA PAIE- Recueillir et saisir les éléments nécessaires à l’exécution de la paie- Réaliser et contrôler les bulletins de paie- Préparer les états de cotisation et gérer l’action sociale (chèque déjeuner, MNT, GMS, Mutuelle + DSN et les anomalies)- Suivre l’évolution des indicateurs de paie- Mandatement de la paie (intégration des données de paie, pièces justificatives de la paie )ASSURER LA GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPÉTENCESTACHES- Gérer les demandes de recrutement, stages et analyses des postes- Participer à l’organisation du CT (ordre du jour et documents de synthèse) - Réaliser le bilan social- Suivie administratif du document unique- Référent MNT- Suivie de l’absentéisme et des visites médicales- Veille juridiqueAUTRES - Mettre en place l'outil de gestion temps de travail - Accompagnement des agents dans leur quotidien- Organiser et gérer le temps de travail- Rédaction des arrêtés- Organiser les élections professionnelles- Assurer la communication RH- Gestion des arrêtés de régisLa liste des missions et activités mentionnées dans la présente fiche de poste n’est pas exhaustive. L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité

Profil attendu

COMPETENCES REQUISES Respect des délais Assiduité et ponctualité Capacité à concevoir et conduire un projet Capacité à gérer les moyens mis à disposition Sens de l’organisation et de la méthode Connaissance des procédures et des règles de fonctionnement Qualité d’expression écrite et orale Capacité d’anticipation et d’innovation Entretien et développement des compétences Réactivité et adaptabilité Autonomie Capacité à gérer une équipe. Connaissances en paie - gestion de carrière - retraite

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Diplômé d'un BAC+ 2 minimum en Ressources Humaines Une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales. CV et LM. Poste réservé en priorité aux titulaires de la fonction publique.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable des ressources humaines d'une commune occupe une fonction charnière dans l'administration locale : il veille à ce que la gestion des agents soit conforme aux règles statutaires et à la réglementation en vigueur. Au quotidien, il tient les dossiers individuels, assure le suivi de la carrière et de la paie, prépare les délibérations et les dossiers soumis aux instances, et alimente les tableaux de bord utiles à la collectivité. Placé sous l'autorité du directeur général des services, il appuie aussi les responsables de service dans leurs questions de gestion de personnel. Son rôle contribue directement à la fiabilité du fonctionnement interne et à la sécurité juridique des décisions prises à l'égard des agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidats. Il relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire et de technicité administrative. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie offre des possibilités d'évolution par concours interne ou par promotion, notamment vers des postes de direction des ressources humaines de collectivités de taille plus importante.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des expériences concrètes en gestion de carrière et de paie, en précisant le volume de dossiers traités et les outils utilisés, pour démontrer la maîtrise opérationnelle attendue.
Illustrez votre capacité à gérer une équipe et à conduire un projet RH, par des exemples chiffrés ou datés (mise en place d'un logiciel, refonte d'une procédure, suivi d'un dossier de retraite).
Préparez-vous à évoquer les dispositifs liés au comité médical et aux échanges avec le Centre de gestion, en vous renseignant sur les procédures de la plateforme dédiée afin de montrer votre autonomie sur ces sujets.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O002261007000358Fonction publique territoriale