FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 23 jours

Chargé de mission développement action sociale (F/H) - DEPARTEMENT DES DEUX SEVRES

Conseils départementaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils départementaux

Localisation

Deux Sèvres (79), France (79)

Publication

6 octobre 2026

Date limite

6 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Sante & Social

Missions principales

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique. Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire. Placé(e) sous la responsabilité du chef de service du retour à l'emploi et de l'accompagnement social, vous participerez à la construction et l'évaluation de projets complexes (programmes, dispositifs, règlements d'intervention...), s'inscrivant dans le cadre de la stratégie de retour à l'emploi, en tenant compte des contraintes et des ressources sur les plans techniques, économiques, financiers, organisationnels, humains et culturels. Vous veillerez à la transversalité des projets construits sur l'ensemble du champ du pôle des solidarités. Vous serez notamment en charge de : * Contribuer à la conception, la mise en oeuvre et le pilotage de projets d'action menés en territoires ; * Rédiger les procédures ; * Coordonner les commandes et les appels à projets relevant de la levée des freins à l'emploi : garde d'enfants, mobilité, illettrisme... et élaborer les procédures en lien avec le champ d'intervention ; * Participer à la mise en oeuvre des dispositions de la loi pour le plein emploi et porter les orientations du projet Proches et Solidaires ; * Accompagner la professionnalisation des nouveaux arrivants ; * Organiser la participation des acteurs au processus d'évaluation (professionnels, bénévoles, usagers...) ; * Assurer une veille et une observation sectorielle ; * Assurer une transversalité entre les différents services départementaux ; * Centraliser les demandes de formation des professionnels et les mettre en oeuvre ; * Mettre à jour les outils de gestion/pilotage (tableaux de bord, statistiques...) ; * Participer au réseau STOP Violence * Coordonner et mettre en lumière les différentes actions soutenues par le Conseil Départemental dans le cadre de la lutte contre les violences intra-familiales ; * Assurer le remplacement partiel des autres chargés de mission du service en cas d'absence.

Compétences attendues

Au nord de la Région Nouvelle-Aquitaine, entre Loire et océan, à 1h50 de Paris en TGV et 30 minutes du littoral, le Département des Deux-Sèvres bénéficie d'un environnement attractif et d'un cadre de vie agréable, connecté et dynamique.Acteur de proximité au coeur de la vie de ses 375 000 habitants, le Département des Deux-Sèvres emploie près de 1 800 agents dans plus de 150 métiers différents, agissant au quotidien au service des usagers et du territoire.Placé(e) sous la responsabilité du chef de service du retour à l'emploi et de l'accompagnement social, vous participerez à la construction et l'évaluation de projets complexes (programmes, dispositifs, règlements d'intervention...), s'inscrivant dans le cadre de la stratégie de retour à l'emploi, en tenant compte des contraintes et des ressources sur les plans techniques, économiques, financiers, organisationnels, humains et culturels. Vous veillerez à la transversalité des projets construits sur l'ensemble du champ du pôle des solidarités.Vous serez notamment en charge de : * Contribuer à la conception, la mise en oeuvre et le pilotage de projets d'action menés en territoires ; * Rédiger les procédures ; * Coordonner les commandes et les appels à projets relevant de la levée des freins à l'emploi : garde d'enfants, mobilité, illettrisme... et élaborer les procédures en lien avec le champ d'intervention ; * Participer à la mise en oeuvre des dispositions de la loi pour le plein emploi et porter les orientations du projet Proches et Solidaires ; * Accompagner la professionnalisation des nouveaux arrivants ; * Organiser la participation des acteurs au processus d'évaluation (professionnels, bénévoles, usagers...) ; * Assurer une veille et une observation sectorielle ; * Assurer une transversalité entre les différents services départementaux ; * Centraliser les demandes de formation des professionnels et les mettre en oeuvre ; * Mettre à jour les outils de gestion/pilotage (tableaux de bord, statistiques...) ; * Participer au réseau STOP Violence * Coordonner et mettre en lumière les différentes actions soutenues par le Conseil Départemental dans le cadre de la lutte contre les violences intra-familiales ; * Assurer le remplacement partiel des autres chargés de mission du service en cas d'absence.

Profil attendu

Titulaire d'un diplôme d'Etat de travailleur social (AS, ES, CESF), vous connaissez le cadre règlementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale, de l'insertion et de l'emploi. Vous avez connaissance des évolutions des enjeux liés aux questions sociales ainsi que des causes de précarité (énergie, logement, santé, hygiène, etc.) et de leurs manifestations. Vous maitrisez les méthodes de diagnostic, de conduite de projet et d'évaluation ainsi que les logiciels bureautiques et métiers. Vous êtes en capacité d'être force de proposition et aide à la décision. Vous êtes apte à animer un travail transversal et partenarial. Vous êtes mesure d'assurer un suivi régulier des activités et savez rendre compte et alerter la hiérarchie. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles vous permettant de rédiger des contenus divers. Vous avez l'esprit d'initiative et vous faites preuve d'autonomie, de réactivité, de disponibilité et de créativité. Conditions liées au poste : - Poste permanent à temps complet à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle - Poste de catégorie A, cadre d'emplois des attachés ou assistants socio-éducatifs - Cycle de travail de 39 heures par semaine ouvrant droit à 25 congés annuels et 23 RTT par an - Rémunération statutaire et régime indemnitaire - Permis B Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Mme LEBRUN, cheffe du service du retour à l'emploi et de l'accompagnement social : [email protected] En rejoignant le Département, vous intégrez : - Une collectivité porteuse de valeurs fortes sur lesquelles elle a fondé son projet d'administration départementale - Agissons ensemble ! Pour mieux répondre au défi des exigences de qualité du service public tout en veillant au bien-être de ses équipes ; - Un collectif professionnel engagé et en mouvement pour plus de modernité et d'efficacité dans son organisation et son action. Nos atouts : - Une organisation de travail souple et propice à l'équilibre personnel et professionnel dans un cadre de vie agréable, - De réelles perspectives d'évolution professionnelle grâce à la diversité de nos actions et à l'ambition de nos projets.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

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Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable territoriale / territorial d'action sociale

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le pôle des solidarités du Département des Deux-Sèvres, où il contribue à la conception et à l'évaluation des politiques d'action sociale et d'insertion. Le chargé de mission travaille sur des projets transversaux, tels que des programmes, des dispositifs ou des règlements d'intervention, qui doivent tenir compte de contraintes techniques, financières, organisationnelles et humaines. Il fait le lien entre les orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre concrète auprès des publics fragiles. Son rôle consiste aussi à apporter une aide à la décision, à travers des diagnostics et une analyse des besoins du territoire.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une candidature par voie de mutation ou de recrutement direct. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau de qualification élevé et une expertise dans le champ du travail social. Les perspectives d'évolution sont généralement liées à la progression de carrière au sein des cadres d'emplois de la catégorie A, ainsi qu'à la mobilité entre services ou vers d'autres collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de conduite de projet ou d'évaluation de dispositifs, en précisant votre rôle, les indicateurs utilisés et les résultats obtenus.
Appuyez-vous sur votre connaissance du cadre réglementaire de l'action sociale, de l'insertion et de l'emploi, en citant les dispositifs que vous avez déjà pratiqués, comme le RSA ou les parcours d'insertion.
Préparez une réflexion sur les causes de précarité (énergie, logement, santé) et sur la manière dont un projet transversal peut y répondre, car l'entretien portera probablement sur votre capacité à proposer et à arbitrer.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O079261005000554Fonction publique territoriale