Localisation
Aisne (02), France (02)
Publication
8 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Participer au pilotage de la Direction générale et représenter la collectivité auprès des partenaires et organismes extérieurs, locaux et nationaux.
Echanger et communiquer avec les élus(e)s.
Coordonner les directions dédiées et mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer leur activité.
Participer à la définition et à la stratégie de mise en œuvre des projets de la collectivité : diagnostic des forces et faiblesses du territoire, conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, alerter les élu(e)s sur les contraintes et risques de certains choix,
Participer à l’animation de la Direction Générale : contribuer à la définition et à la conduite de projets transversaux, mobiliser les équipes autour de ces projets,
Superviser le management des directions et services dédiés : définir des objectifs collectifs et les évaluer, porter et conduire le changement, décliner les orientations politiques en projets de directions et services, mobiliser les compétences,
Co-piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte, conduire l’élaboration et l’exécution du budget, optimiser les ressources financières, humaines et matérielles, dans un souci constant d’efficience et de qualité du service public,
Mettre en œuvre, co-piloter l’évaluation des politiques et des projets de la collectivité : décliner les projets de la collectivité et répartir les activités, sécuriser les actes et les procédures, évaluer les effets des politiques mises en place, solliciter les arbitrages des élu(e)s, planifier les projets, piloter la mise en œuvre de tableaux de bord, conduire les projets stratégiques,
Représenter la collectivité : représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires, négocier et coopérer avec eux,
Réaliser une veille stratégique et règlementaire : mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents.
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Horaires irréguliers avec amplitude variable
Disponibilité
Compétences attendues
Participer au pilotage de la Direction générale et représenter la collectivité auprès des partenaires et organismes extérieurs, locaux et nationaux.Echanger et communiquer avec les élus(e)s.Coordonner les directions dédiées et mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer leur activité.Participer à la définition et à la stratégie de mise en œuvre des projets de la collectivité : diagnostic des forces et faiblesses du territoire, conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire, alerter les élu(e)s sur les contraintes et risques de certains choix,Participer à l’animation de la Direction Générale : contribuer à la définition et à la conduite de projets transversaux, mobiliser les équipes autour de ces projets, Superviser le management des directions et services dédiés : définir des objectifs collectifs et les évaluer, porter et conduire le changement, décliner les orientations politiques en projets de directions et services, mobiliser les compétences,Co-piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte, conduire l’élaboration et l’exécution du budget, optimiser les ressources financières, humaines et matérielles, dans un souci constant d’efficience et de qualité du service public,Mettre en œuvre, co-piloter l’évaluation des politiques et des projets de la collectivité : décliner les projets de la collectivité et répartir les activités, sécuriser les actes et les procédures, évaluer les effets des politiques mises en place, solliciter les arbitrages des élu(e)s, planifier les projets, piloter la mise en œuvre de tableaux de bord, conduire les projets stratégiques,Représenter la collectivité : représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires, négocier et coopérer avec eux,Réaliser une veille stratégique et règlementaire : mobiliser les sources d’information et les réseaux pertinents.Conditions d’exercice et sujétions particulières :Horaires irréguliers avec amplitude variableDisponibilité
Profil attendu
SAVOIRS
Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités, des politiques des départements, des politiques de développement territorial
Compétences budgétaires, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse et conception de stratégies
Management, encadrement, organisation
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet et accompagnement au changement
SAVOIR ETRE (qualités)
Réactivité
Force de proposition
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Ethique professionnelle
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail :
[email protected]
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Cadre juridique
Art. L343-1 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur ou la directrice général(e) adjoint(e) chargé(e) de l'administration générale occupe une fonction d'articulation entre les élus et les services d'une collectivité départementale. Il ou elle contribue au pilotage de la direction générale, seconde le directeur général des services dans la coordination des directions et veille à la cohérence de l'action administrative avec les orientations politiques. Au quotidien, la mission combine arbitrage, diagnostic du territoire, conduite de projets transversaux et représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels. Dans le service public départemental, ce rôle d'interface conditionne la faisabilité réelle des politiques publiques.
Le recrutement dans ce cadre
L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection repose sur le profil et l'expérience plutôt que sur la seule réussite à un concours. Relevant de la catégorie A de la fonction publique territoriale, il suppose un niveau d'encadrement supérieur et une expertise de haut niveau. Les parcours dans ce versant peuvent conduire vers des fonctions de direction générale de collectivités plus importantes ou vers des responsabilités transversales au sein de grandes structures territoriales.
Conseils pour candidater
- Documentez concrètement votre expérience en pilotage budgétaire et en arbitrage financier, en citant des montants, des périmètres et des résultats chiffrés, car la maîtrise des contraintes budgétaires des collectivités est un critère explicite.
- Illustrez votre capacité à conduire des projets transversaux par des exemples précis de mobilisation d'équipes multiples et de conduite du changement, plutôt que par des formules générales.
- Préparez une réflexion argumentée sur les enjeux propres au territoire de l'Aisne et sur les politiques départementales, afin de montrer votre capacité à alerter les élus sur les risques de certains choix lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O002261008000318Fonction publique territoriale