FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert uniquement aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

Gestionnaire de paie - CDD 1 an - BOURG EN BRESSE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Ain (01), France (01)

Publication

8 octobre 2026

Date limite

31 octobre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Sous l’autorité de la responsable du service carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble des processus du déroulement de la paie (1050 bulletins) en polyvalence avec deux autres gestionnaires de paie. Saisir les éléments variables des agents de la collectivité : agents titulaires, contractuels, emplois aidés, assistantes maternelles, élus Contrôler les événements de carrière avec les arrêtés individuels et les situations particulières : demi-traitement, indemnités journalières, SFT… Intégrer et contrôler la participation mutuelle et prévoyance des agents et le traitement des chèques déjeuner Vérifier les cotisations et charges Suivre les indemnités spécifiques : précarité, régies, GIPA, déplacement intramuros… Lancer les calculs de paie, contrôler les paies, créer et contrôler le fichier virement des paies Effectuer les opérations de contrôle, lever les anomalies et réaliser le dépôt du PASRAU et de la DSN Éditer, contrôler les états comptables transmis à la Trésorerie Municipale et mandater la paie Établir les attestations pôle emploi, de demi-traitement Effectuer des simulations de paie Procéder aux avances sur salaire et tenir à jour les comptes de la régie Répondre aux questions des agents (téléphone, mail), rédiger les attestations nécessaires

Compétences attendues

Sous l’autorité de la responsable du service carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble des processus du déroulement de la paie (1050 bulletins) en polyvalence avec deux autres gestionnaires de paie.Saisir les éléments variables des agents de la collectivité : agents titulaires, contractuels, emplois aidés, assistantes maternelles, élusContrôler les événements de carrière avec les arrêtés individuels et les situations particulières : demi-traitement, indemnités journalières, SFT…Intégrer et contrôler la participation mutuelle et prévoyance des agents et le traitement des chèques déjeunerVérifier les cotisations et chargesSuivre les indemnités spécifiques : précarité, régies, GIPA, déplacement intramuros…Lancer les calculs de paie, contrôler les paies, créer et contrôler le fichier virement des paiesEffectuer les opérations de contrôle, lever les anomalies et réaliser le dépôt du PASRAU et de la DSNÉditer, contrôler les états comptables transmis à la Trésorerie Municipale et mandater la paieÉtablir les attestations pôle emploi, de demi-traitementEffectuer des simulations de paieProcéder aux avances sur salaire et tenir à jour les comptes de la régieRépondre aux questions des agents (téléphone, mail), rédiger les attestations nécessaires

Profil attendu

Savoirs : Formation initiale en comptabilité ou GRH, idéalement en paie Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale Maîtrise des opérations de la paie des agents de la Fonction Publique Territoriale (expérience en paie nécessaire) Maîtrise de l’outil informatique (connaissance du logiciel métiers CIRIL appréciée) et des outils bureautiques Savoirs faire : Discrétion, rigueur, fiabilité Aptitude à travailler en équipe, capacité à communiquer Capacités d’analyse de textes juridiques Spécificités du poste : L’organisation du travail est liée à un calendrier mensuel de paie à respecter. Dans un souci permanent de fiabilité, l’agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification et de prioriser ses activités. Le travail d’équipe est une dimension essentielle du poste

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Renseignements : Mme Aurélie ROCH Responsable du service carrière paie 04 74 45 72 37 [email protected] Candidature Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie intervient au sein du service carrière-paie de la direction des ressources humaines d'une collectivité territoriale, où il assure le calcul et la régularité des rémunérations de l'ensemble des agents. Ce rôle, central pour le fonctionnement de la collectivité, consiste à traiter les éléments variables, à contrôler les événements de carrière et à s'assurer que chaque bulletin reflète fidèlement la situation administrative de l'agent. Au quotidien, la fonction combine saisie, vérification, levée d'anomalies et transmission de données aux organismes sociaux et fiscaux, dans un cadre juridique précis. Elle garantit ainsi la sécurité des versements et la conformité des obligations déclaratives de la collectivité.

Le recrutement dans ce cadre

Ce poste s'ouvre ici par contrat à durée déterminée d'un an, réservé aux contractuels, et relève de la catégorie C de la fonction publique territoriale. Cette catégorie correspond en général à des fonctions d'exécution, qui requièrent une maîtrise technique solide plutôt que des responsabilités d'encadrement. Les perspectives d'évolution passent le plus souvent par la préparation de concours internes ou externes de la filière administrative, ou par la montée en compétence sur des fonctions de paie plus spécialisées.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de la paie des agents publics, en précisant le nombre de bulletins traités, la nature des éléments gérés et les logiciels utilisés, car l'expérience est présentée comme nécessaire.
Si vous connaissez le logiciel CIRIL ou un outil de paie comparable, décrivez précisément vos usages (saisie, calcul, édition, export), ce point étant explicitement apprécié.
Illustrez votre rigueur et votre capacité à lever des anomalies par un exemple chiffré ou un contrôle concret, en lien avec la gestion des déclarations DSN ou PASRAU.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O001261008000342Fonction publique territoriale