FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTransport & LogistiqueIl y a 20 jours

Responsable d'équipe Proximité/Agent de Maintenance Générale H/F poste n° 8274 MR Mulhouse

Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux

Localisation

Haut Rhin (68), France (68)

Télétravail

Non

Management

Oui

Publication

9 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Transport & Logistique

Missions principales

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales. Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires. Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ : 450 000 habitants 20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis) 400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées). Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration. Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement 1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité. 1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissement Spécificités du poste : Encadrement d'une équipe composée de 6 agents du service général : (1 agent d’accueil, 4 agents d’entretien des locaux, 1 ATS Agencement Intérieur) Mission secondaire : Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques. Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance. Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit public Conditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyance Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261009000099-responsable-equipe-proximite-agent-maintenance-generale-poste-n-8274-mr-mulhouse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

12 Maisons de la Région couvrent l'ensemble du territoire, d'une superficie de 57 000 km². Parmi les 12 Maisons de la Région, 5 sont interdépartementales.Ce maillage territorial a pour ambition de répondre à l'enjeu de proximité avec les territoires et de décentraliser l'action régionale pour en accroître l'efficacité et favoriser le travail en circuit court auprès des citoyens, des entreprises et des acteurs des territoires.Chaque Maison de Région est composée d'une équipe pluridisciplinaire. Le périmètre de chaque Maison de Région correspond à un bassin d'emploi d'environ :450 000 habitants20 lycées (la Région gère au total 245 lycées publics et 110 CFA fréquentés par 178 000 lycéens et 37 400 apprentis)400 agents des lycées (la Région Grand Est compte 5 500 agents des lycées).Les Maisons de Région et les directions métiers travaillent en étroite collaboration.Encadre, coordonne et anime une équipe d’agents chargés de l’entretien général, de l’accueil, et de la maintenance dans un établissement d’enseignement 1). Est le relais d’information auprès de l’équipe et fait appliquer la politique managériale de la collectivité.1) Pour les établissements d’enseignement ne disposant pas de service de restauration produisant des repas, l’encadrant de proximité encadre la totalité des agents affectés dans l’établissementSpécificités du poste :Encadrement d'une équipe composée de 6 agents du service général : (1 agent d’accueil, 4 agents d’entretien des locaux, 1 ATS Agencement Intérieur)Mission secondaire :Maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d’entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers, assure la manutention, en suivant des directives ou d’après des documents techniques.Temps de travail annualisé, congés à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires. Les horaires sont fixés selon les besoins du service et l'organisation adoptée par le service de l'intendance.Type de recrutement : fonctionnaire ou contractuel de droit publicConditions salariales : Conformément à la grille indiciaire - possibilité de bénéficier d’une participation employeur sur la souscription à la mutuelle santé et prévoyanceConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261009000099-responsable-equipe-proximite-agent-maintenance-generale-poste-n-8274-mr-mulhouse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs : Titre ou diplôme de niveau 3 (anciennement V) dans le tous les domaines d’activités des établissements d’enseignement ou expérience équivalente reconnue Connaissances du cadre juridique et réglementaire dans le domaine concerné Connaissances techniques liées à son domaine d’intervention Technique d’organisation et de planification du travail Technique du management Technique d’animation d’équipe Technique de résolution de conflits et de médiation Techniques bâtiment second œuvre (toutes spécialités) Techniques de signalisation Techniques lecture de plan Savoir-faire : Aptitudes relationnelles Capacités d’adaptation Organisation méthodique du travail et gestion du temps Savoir rendre compte à sa hiérarchie Gestion des conflits Capacité à travailler en transversalité Savoir-être : Autonomie Force de proposition Réactivité Rigueur et précision Capacité à travailler en équipe Sens du contact Disponibilité Attitudes de service Gérer l’imprévu Prise de décision/leadership

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign., Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci de bien vouloir postuler à cette offre (cv et lettre de motivation obligatoires, pour les fonctionnaires joindre également le dernier arrêté de situation administrative) directement sur le lien de publication ci-dessus en indiquant impérativement les références de l'offre. Pour tout complément d'information, veuillez nous contacter par mail à l'adresse suivante : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable de la logistique

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans le maillage territorial de la Région qui, à travers ses Maisons de la Région, cherche à rapprocher son action des habitants, des entreprises et des acteurs locaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, le responsable d'équipe proximité assure le bon fonctionnement matériel de la structure : entretien général, accueil et maintenance des locaux. Concrètement, il organise les interventions, veille à la sécurité et à la qualité des espaces, et sert de relais entre les équipes de terrain et les services de la collectivité. Son rôle est discret mais essentiel : sans des bâtiments fonctionnels et accueillants, l'action publique de proximité ne peut pas se déployer.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la voie d'accès n'est pas un concours mais un recrutement sur poste. Relevant de la catégorie C, il correspond à un niveau d'encadrement de proximité, avec une responsabilité directe sur une équipe d'agents. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent souvent par la formation continue, les concours internes ou la progression vers des fonctions de coordination plus larges au sein de la collectivité.

Conseils pour candidater

Valorisez une expérience concrète d'encadrement ou d'animation d'équipe, en précisant la taille des équipes, les méthodes d'organisation du travail et les situations de médiation que vous avez gérées.
Mettez en avant vos connaissances techniques du bâtiment et de la maintenance (second œuvre, lecture de plans, signalisation), en appuyant vos réponses sur des exemples d'interventions réalisées.
Renseignez-vous sur le fonctionnement des Maisons de la Région et sur les enjeux du service public régional, afin de montrer votre compréhension du cadre dans lequel vous interviendriez.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O067261009000099Fonction publique territoriale