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PostePublic
FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert uniquement aux contractuelsSante & SocialIl y a 20 jours

Référent.e «veille sociale et prévention» auprès des publics précaires et séniors

Centres communaux d'Action Sociale (ouvre un nouvel onglet) — Centres communaux d'Action Sociale

Localisation
Charente Maritime (17), France (17)
Management
Non
Expérience
Confirmé
Publication
9 octobre 2026
Date limite
8 novembre 2026
Domaine
Social, enfance et famille
Secteur
Sante & Social

Missions principales

Le CCAS de la Ville de Saintes met en œuvre une politique d’action sociale de proximité visant à accompagner les habitants confrontés à des difficultés sociales, à favoriser l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide, et à prévenir les situations d’isolement et de fragilité. Dans le cadre de ses missions, le CCAS intervient auprès de publics divers, notamment des personnes en situation de précarité et des personnes âgées, en s’appuyant sur l’accueil, l’écoute, l’évaluation des situations, l’accompagnement social et la mobilisation des ressources du territoire. Le CCAS développe également une démarche de prévention et d’aller-vers afin de mieux repérer les situations de fragilité, d’anticiper les ruptures de parcours et de faciliter l’accès aux dispositifs sociaux, médico-sociaux et aux aides auxquelles les personnes peuvent prétendre. Cette démarche s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de proximité. Le poste de référent.e « veille sociale et prévention » contribue au renforcement de la veille sociale sur le territoire, au repérage et à l’accompagnement des publics fragilisés, ainsi qu’au développement d’actions favorisant l’accès aux droits, la prévention de l’isolement et le maintien du lien social. Ce poste transversal intervient auprès des publics précaires et des aîné.es, en articulation avec les différentes équipes du CCAS et ses partenaires, et contribue à la mise en œuvre des orientations issues de l’Analyse des Besoins Sociaux. • Assurer une veille sociale territoriale et repérer les publics fragilisés, dans une démarche d'aller vers (interventions à domicile et sur les lieux d'accueil des partenaires). • Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales ; identifier les situations à risque de rupture (isolement, perte de logement, précarisation, épuisement des aidants…). • Accompagner les démarches administratives et sociales, faciliter l'accès aux droits et orienter vers les dispositifs d'aide pertinents. • Mobiliser le réseau de proximité et de solidarité (voisinage, partenaires, acteurs locaux) pour construire une réponse coordonnée. • Développer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et participer aux diagnostics sociaux du territoire. • Contribuer à la mise en œuvre des préconisations de l'Analyse des Besoins Sociaux (démarche d'aller vers, diagnostic social permanent, accompagnement des projets résidentiels des aîné.es).

Compétences attendues

Le CCAS de la Ville de Saintes met en œuvre une politique d’action sociale de proximité visant à accompagner les habitants confrontés à des difficultés sociales, à favoriser l’accès aux droits et aux dispositifs d’aide, et à prévenir les situations d’isolement et de fragilité.Dans le cadre de ses missions, le CCAS intervient auprès de publics divers, notamment des personnes en situation de précarité et des personnes âgées, en s’appuyant sur l’accueil, l’écoute, l’évaluation des situations, l’accompagnement social et la mobilisation des ressources du territoire.Le CCAS développe également une démarche de prévention et d’aller-vers afin de mieux repérer les situations de fragilité, d’anticiper les ruptures de parcours et de faciliter l’accès aux dispositifs sociaux, médico-sociaux et aux aides auxquelles les personnes peuvent prétendre. Cette démarche s’inscrit dans une dynamique de travail en réseau avec les partenaires institutionnels, associatifs et les acteurs de proximité.Le poste de référent.e « veille sociale et prévention » contribue au renforcement de la veille sociale sur le territoire, au repérage et à l’accompagnement des publics fragilisés, ainsi qu’au développement d’actions favorisant l’accès aux droits, la prévention de l’isolement et le maintien du lien social.Ce poste transversal intervient auprès des publics précaires et des aîné.es, en articulation avec les différentes équipes du CCAS et ses partenaires, et contribue à la mise en œuvre des orientations issues de l’Analyse des Besoins Sociaux.• Assurer une veille sociale territoriale et repérer les publics fragilisés, dans une démarche d'aller vers (interventions à domicile et sur les lieux d'accueil des partenaires).• Accueillir, écouter et évaluer les situations sociales ; identifier les situations à risque de rupture (isolement, perte de logement, précarisation, épuisement des aidants…).• Accompagner les démarches administratives et sociales, faciliter l'accès aux droits et orienter vers les dispositifs d'aide pertinents.• Mobiliser le réseau de proximité et de solidarité (voisinage, partenaires, acteurs locaux) pour construire une réponse coordonnée. • Développer les liens avec les partenaires institutionnels et associatifs et participer aux diagnostics sociaux du territoire.• Contribuer à la mise en œuvre des préconisations de l'Analyse des Besoins Sociaux (démarche d'aller vers, diagnostic social permanent, accompagnement des projets résidentiels des aîné.es).

Profil attendu

• Vous êtes titulaire du Diplôme d'État d'Assistant de Service Social (DEASS) ou du Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé (DEES). • Vous connaissez les dispositifs sociaux, médico-sociaux et gérontologiques, le public en situation de précarité, les enjeux du vieillissement ainsi que les droits sociaux et du logement. • Vous maîtrisez les techniques d'entretien et d'évaluation sociale, et vous avez l’expérience du travail en réseau, de la coordination partenariale et de la méthodologie de projet. • Vous savez analyser des problématiques sociales complexes et mobiliser les ressources adaptées. • Vous avez une capacité à entrer en relation, sans jugement, avec une écoute active, de la disponibilité, de l'adaptabilité et de l'autonomie sur le terrain. • Vous avez le sens du travail en équipe pluridisciplinaire et faites preuve de créativité et d'agilité d'esprit.

Informations complémentaires

Durée du contrat : 12 mois Merci d'adresser votre candidature, à : Monsieur le Président du CCAS de la Ville de Saintes, Direction des Ressources Humaines B.P 20 319 – 17107 SAINTES CEDEX Courriel : [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.

Métier de référence

Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales

Comprendre ce poste

Le référent « veille sociale et prévention » s'inscrit au cœur de l'action du CCAS, qui assure une présence de proximité auprès des habitants fragilisés. Son rôle consiste à repérer, le plus en amont possible, les situations d'isolement ou de précarité, notamment chez les personnes âgées, afin d'éviter qu'elles ne se dégradent. Au quotidien, il s'agit d'évaluer les besoins, d'orienter vers les dispositifs adaptés et de coordonner les interventions avec les partenaires du territoire. Cette fonction contribue directement à l'accès effectif aux droits, un enjeu central du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert exclusivement aux agents contractuels de la fonction publique territoriale, sans passage par un concours, ce qui distingue cette voie d'accès des recrutements statutaires classiques. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, d'encadrement ou de technicité élevée, avec des responsabilités d'évaluation et d'autonomie professionnelle. Au sein de la FPT, les parcours d'évolution peuvent ensuite passer par la titularisation via concours ou par la mobilité vers des postes à responsabilité plus larges.

Conseils pour candidater

  • Mettez en avant des exemples concrets d'évaluation sociale et de coordination partenariale, en précisant le type de public accompagné et les résultats obtenus.
  • Démontrez votre connaissance des dispositifs gérontologiques et des droits liés au logement, en citant les acteurs locaux de Charente-Maritime que vous avez déjà mobilisés.
  • Préparez un argumentaire sur la démarche d'« aller-vers », en illustrant comment vous avez déjà repéré des situations de fragilité en amont de la rupture.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O017261009000833Fonction publique territoriale

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