FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Gestionnaire Carrière Paie - MONTPELLIER MEDITERRANEE METROPOLE

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Hérault (34), France (34)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous assurez la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents Ville et Métropole dédié. Vous êtes le référent unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière que de la paie et vous assurez le suivi de la situation de l’agent. Les missions s’articulent autour des éléments suivants, - Assurer un conseil statutaire en renseignant les agents sur l’ensemble des questions relatives à la carrière - Assurer une relecture et une sécurisation du processus de paie - Rédiger les arrêtés dans le respect des délais - Effectuer les reprises de carrières et leur mise à jour au gré des événements dans le logiciel métier - Analyser les situations au gré des mouvements de personnel et réorganisation, gère le suivi d’attribution de la NBI par l’application des textes en vigueur. - Instruire les demandes de cumuls d’activité, prépare les courriers de réponse aux agents et les dossiers à transmettre au référent déontologue - Accueillir et renseigner les agents, constitue et suit les dossiers de demande de GMS suite à maladie, droits à titres restaurant

Compétences attendues

Placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de l’unité GRH sectorisé, vous assurez la mise en œuvre de la gestion intégrée (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents Ville et Métropole dédié. Vous êtes le référent unique au sein du pôle tant au niveau de la carrière que de la paie et vous assurez le suivi de la situation de l’agent.Les missions s’articulent autour des éléments suivants,- Assurer un conseil statutaire en renseignant les agents sur l’ensemble des questions relatives à la carrière- Assurer une relecture et une sécurisation du processus de paie - Rédiger les arrêtés dans le respect des délais - Effectuer les reprises de carrières et leur mise à jour au gré des événements dans le logiciel métier- Analyser les situations au gré des mouvements de personnel et réorganisation, gère le suivi d’attribution de la NBI par l’application des textes en vigueur.- Instruire les demandes de cumuls d’activité, prépare les courriers de réponse aux agents et les dossiers à transmettre au référent déontologue- Accueillir et renseigner les agents, constitue et suit les dossiers de demande de GMS suite à maladie, droits à titres restaurant

Profil attendu

Disposant de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et de l'organisation des services des collectivités, vous maîtrisez les outils informatiques ainsi que les processus de paie et de gestion des carrières. Doté de solides capacités rédactionnelles, vous savez produire des écrits clairs et adaptés à vos interlocuteurs. Force de proposition, organisé, polyvalent et réactif, vous appréciez le travail en équipe et les collaborations transversales, qui constituent de véritables leviers d'efficacité dans l'exercice de vos missions.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Merci de postuler directement sur le site de la ville de Montpellier.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrière paie occupe une fonction charnière au sein des ressources humaines d'une collectivité : il assure le lien entre le cadre statutaire, le suivi administratif des agents et la chaîne de rémunération. Dans une intercommunalité de la taille de Montpellier Méditerranée Métropole, ce rôle s'exerce sur un portefeuille d'agents défini, dont il devient le point de contact unique pour les questions de carrière comme de paie. Au quotidien, il prépare des actes administratifs, sécurise les opérations de paie et tient à jour les dossiers dans les outils métiers. Sa contribution garantit la régularité des décisions prises à l'égard des agents et la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie B de la fonction publique territoriale, ce qui correspond à des fonctions d'application et de gestion technique. Le recrutement relève donc d'une procédure adaptée aux deux profils, sans concours spécifique à passer pour les titulaires d'un grade compatible. Les perspectives d'évolution peuvent s'ouvrir vers des fonctions de référent RH, de responsable de gestion ou vers des postes de catégorie A après formation ou concours interne.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre pratique concrète de la gestion de carrière (reconstitutions, avancements, reprises d'ancienneté) en citant des volumes de dossiers ou des types d'événements traités, car c'est ce qui distingue un profil opérationnel.
Préparez des exemples de rédaction d'arrêtés ou de courriers aux agents, et soyez attentif aux spécificités de la NBI et des cumuls d'activité, deux sujets sur lesquels le jury peut vérifier la précision de vos connaissances.
Documentez votre maîtrise d'un logiciel de paie et de gestion RH, en précisant les modules utilisés et votre niveau d'autonomie, puisque la fiabilisation des données est au cœur de la mission.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O034261009000425Fonction publique territoriale