FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsTechnique & MaintenanceIl y a 20 jours

Agent d'entretien des locaux/Chef d'équipe oeuvrant - MAIRIE ROCHEFORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Charente Maritime (17), France (17)

Télétravail

Non

Management

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

9 octobre 2026

Date limite

30 octobre 2026

Domaine

Intervention technique et logistique

Secteur

Technique & Maintenance

Missions principales

Sous la responsabilité de la responsable du Service Commun Entretien des Locaux, l’agent d’entretien est en charge du nettoyage des bâtiments professionnels de la Ville et de la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan. Il aura également pour mission de seconder le responsable sur la coordination et le pilotage des travaux selon les règles d’hygiène, de sécurité et des normes environnementales. Spécificités du poste Temps Hebdomadaire de travail : 35 h (horaires modulables sur planning établi) Amplitude des jours travaillés : du lundi au vendredi Amplitude des Horaires travaillés : 6h -14h – pause méridienne de 11h à 12h. Nécessité de service : 5 à 6 samedis et dimanches travaillés sur l’année (selon planification) Déplacements pour l’entretien des locaux sur plusieurs bâtiments de Rochefort et l’Agglomération Rochefortaise dans la même journée, avec la voiture de service. Activité principalement de terrain avec déplacements, station debout et gestes répétitifs Missions principales : Nettoyer les locaux : • Organiser méthodiquement son travail en fonction des objectifs donnés • Entretenir les locaux (sols, murs, meubles, vitres…) • Organiser et réaliser des nettoyages de remise en état • Manipuler les équipements (matériels) • Évacuer et changer les poubelles des communs • Nettoyer les vitres accessibles (sans monter sur les tables ou chaises) utiliser une perche télescopique si besoin • Manipuler le petit mobilier pour l’entretien (chaises, tables….) • Prioriser les tâches à effectuer dans chaque local • Entretien du matériel et du local de stockage (propreté et rangement) Encadrer le personnel : • Coordonner les agents sous sa responsabilité afin d’organiser méthodiquement le travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites • Assurer une liaison entre les équipes/agents et la responsable du service • Évaluer, participer au développement des compétences du personnel • Assister / aider aux déplacements des agents pendant le temps de travail • Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et faire le nécessaire pour les résoudre Superviser le travail d’équipe : - Veiller au renouvellement des produits et du matériel et au bon fonctionnement de l’équipement fourni à chaque agent - Assurer l’accès aux bâtiments, la gestion des clés - Aider à la planification dans les bâtiments de la CARO - Sensibiliser ses agents au respect du secret professionnel, lors des interventions dans les locaux occupés - Assister les agents dans leurs déplacements professionnels - Transmettre les consignes et assurer le suivi de l’activité - Contrôler la qualité et la conformité des prestations. - Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Compétences attendues

Sous la responsabilité de la responsable du Service Commun Entretien des Locaux, l’agent d’entretien est en charge du nettoyage des bâtiments professionnels de la Ville et de la Communauté d’Agglomération Rochefort Océan. Il aura également pour mission de seconder le responsable sur la coordination et le pilotage des travaux selon les règles d’hygiène, de sécurité et des normes environnementales.Spécificités du poste Temps Hebdomadaire de travail : 35 h (horaires modulables sur planning établi) Amplitude des jours travaillés : du lundi au vendrediAmplitude des Horaires travaillés : 6h -14h – pause méridienne de 11h à 12h.Nécessité de service : 5 à 6 samedis et dimanches travaillés sur l’année (selon planification)Déplacements pour l’entretien des locaux sur plusieurs bâtiments de Rochefort et l’Agglomération Rochefortaise dans la même journée, avec la voiture de service.Activité principalement de terrain avec déplacements, station debout et gestes répétitifsMissions principales : Nettoyer les locaux : • Organiser méthodiquement son travail en fonction des objectifs donnés • Entretenir les locaux (sols, murs, meubles, vitres…) • Organiser et réaliser des nettoyages de remise en état • Manipuler les équipements (matériels) • Évacuer et changer les poubelles des communs • Nettoyer les vitres accessibles (sans monter sur les tables ou chaises) utiliser une perche télescopique si besoin • Manipuler le petit mobilier pour l’entretien (chaises, tables….) • Prioriser les tâches à effectuer dans chaque local • Entretien du matériel et du local de stockage (propreté et rangement)Encadrer le personnel : • Coordonner les agents sous sa responsabilité afin d’organiser méthodiquement le travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites • Assurer une liaison entre les équipes/agents et la responsable du service • Évaluer, participer au développement des compétences du personnel • Assister / aider aux déplacements des agents pendant le temps de travail • Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et faire le nécessaire pour les résoudreSuperviser le travail d’équipe :- Veiller au renouvellement des produits et du matériel et au bon fonctionnement de l’équipement fourni à chaque agent- Assurer l’accès aux bâtiments, la gestion des clés- Aider à la planification dans les bâtiments de la CARO- Sensibiliser ses agents au respect du secret professionnel, lors des interventions dans les locaux occupés- Assister les agents dans leurs déplacements professionnels- Transmettre les consignes et assurer le suivi de l’activité- Contrôler la qualité et la conformité des prestations.- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Profil attendu

Compétences et qualités requises : • Respecter les consignes, la réglementation et les règles de sécurité • Maitriser les outils informatiques • Connaitre les principes du management de proximité • Exécuter ses missions en autonomie • Utiliser avec vigilances les produits toxiques • Suivre les instructions données oralement ou par écrit • Appliquer les techniques : gestes et postures • Maîtriser les techniques de nettoyage et de remise en état et les appliquer conformément aux protocoles et consignes en vigueur.. • Faire preuve de discernement, de respect et de discrétion • Avoir le sens de la communication, du travail en équipe • Être rigoureux • Maitriser les règles d’hygiène et de propreté • Connaitre le mode d’emploi des produits utilisé et des équipements • Connaitre l’environnement et le fonctionnement des collectivités locales Tenue propre et correcte exigée- port des EPI • Posséder le permis de conduire pour utiliser le véhicule de service dans les déplacements sur Rochefort et son Agglomération • Rendre compte de l’état de l’approvisionnement

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Expérience similaire et / ou diplôme souhaité Permis B exigé Jours de congés : 2 semaines minimum imposées à prendre entre le 1/7 et le 31/08 Rémunération : Rémunération statutaire, Titres restaurant, CNAS (6 mois d’ancienneté) CV et lettre de motivation à adresser par mail à [email protected] Jury de recrutement le 2/11/26 après midi Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé d'entretien des locaux

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans le service commun d'entretien des locaux, mutualisé entre la Ville de Rochefort et la Communauté d'Agglomération Rochefort Océan. Il assure la propreté et la remise en état de bâtiments professionnels publics, condition essentielle au bon fonctionnement des services et à l'accueil des usagers. Au quotidien, la personne recrutée intervient sur plusieurs sites dans une même journée, en appliquant des protocoles d'hygiène et de sécurité. Le rôle de seconde sur la coordination et le pilotage des travaux, sous la responsabilité de la responsable du service, implique une part d'organisation et de suivi d'équipe.

Le recrutement dans ce cadre

L'emploi est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la catégorie C de la fonction publique territoriale, qui correspond aux emplois d'exécution. La dimension de chef d'équipe mentionnée dans l'intitulé laisse entrevoir une responsabilité d'encadrement de proximité, distincte d'un poste d'agent d'exécution pur. Les perspectives d'évolution au sein de la filière technique et de l'entretien existent, notamment vers des postes de coordination ou d'encadrement.

Conseils pour candidater

Mettez en avant toute expérience de coordination d'équipe ou de management de proximité, même informelle, car elle correspond directement à la mission de seconde du responsable.
Précisez votre aisance avec les outils informatiques et votre connaissance des produits d'entretien et de leurs précautions d'usage, ces points figurent explicitement parmi les compétences attendues.
Anticipez les contraintes d'organisation (horaires matinaux, déplacements entre sites, week-ends ponctuels) et valorisez votre autonomie dans la gestion d'un planning mobile.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O017261009000539Fonction publique territoriale