Chargée de Recrutement - CENTRE DE GESTION DES BOUCHES-DU-RHÔNE

Le CDG13 est un partenaire privilégié des collectivités territoriales et établissements publics de son département. Avec près de 85 agents, le CDG13 organise les concours d’accès à la FPT, apporte un appui dans la gestion statutaire et RH des agents territoriaux tout au long de leur carrière, conseille et accompagne les collectivités dans la mise en œuvre, l’adaptation et l’optimisation des services publics locaux. Au sein du Pôle Emploi Territorial, le service Emploi assure la promotion de l’emploi public territorial, le recueil et la diffusion de données sociales. Le CDG13 accompagne les collectivités dans leur processus de recrutement et participe au recueil et à l’exploitation des données statistiques. Vous intégrerez le service Emploi où vous rejoindrez une équipe dynamique composée d’une Responsable et de 3 gestionnaires. Au sein du service emploi du CDG 13 et sous la responsabilité hiérarchique du chef du service emploi, la chargée de recrutement organise et mène les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétences des collectivités. Accompagner les collectivités dans leur processus de recrutement/remplacement : - Conseiller les collectivités territoriales sur le processus de recrutement ; - Analyser le besoin avec la collectivité et être en appui à la rédaction des offres d’emploi ; - Réaliser la procédure liée au recrutement : recherche, repérage de profils (développement du sourcing) et analyse des candidatures ; - Participer aux commissions de recrutement au côté des élus, DGS et DRH ; - Rédiger les comptes-rendus des démarches de sélection des candidats (entretien)… - Elargir les recherches en cas d’échec de la session de recrutement ; - Coopérer avec les acteurs en charge de l’emploi et de l’insertion (pôle emploi, APEC, CAP Emploi, réseau conseillers mobilité carrière…) Réaliser un accompagnement individuel auprès d’agents en transition professionnelle - Accompagnement des mobilités, retours de disponibilité… - Accompagnement des agents dans la définition de leur projet d’évolution professionnelle ; - Conduite d’entretiens ; DES CONDITIONS DE TRAVAIL ATTRACTIVES : • Poste éligible à 1 journée de télétravail maximum/semaine selon les nécessités et l'organisation du service et 4 mois après votre arrivée au sein du service ; • Régime indemnitaire (application du RIFSEEP) ; • Prime de fin d'année ; • Participation Mutuelle et/ou Prévoyance ; • Participation aux frais de transport ; • Adhésion au CNAS pour des offres loisirs, sport et culture • Tickets restaurant ; • Proposition de temps d’échange et de convivialité (ex/ : ateliers RH, évènements festifs et ludiques, semaine de la QVCT…) • RTT.