FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsUrbanisme & AmenagementIl y a 21 jours

Responsable politique de la ville - COMMUNE DE KOUNGOU

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

8 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Aménagement et développement durable du territoire

Secteur

Urbanisme & Amenagement

Missions principales

Sous la responsabilité du DGA Social, vous contribuez à la mise en œuvre des priorités du contrat de ville, en intervenant notamment sur des enjeux thématiques et opérationnels majeurs : l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers prioritaires. Force de proposition avec une réelle appétence pour le travail d’équipe et de terrain, vous animez un partenariat élargi regroupant toutes les forces vives dans les quartiers : services des villes, des bailleurs, de l’Etat et le tissu associatif, porteurs de projets, bureaux d’études. - Mise en œuvre du contrat de ville. - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle et territoriale du dispositif de conduite du contrat de ville, dans une recherche d’articulation efficiente entre équipes communales , bailleurs et forces vives des quartiers. - Accompagner et coordonner les porteurs de projets, instruire les projets de la thématique « cadre de vie » au titre de la programmation du contrat de ville. - Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiées dans les QPV. - Participer aux instances de pilotage technique et politique « politique de la ville ». - Contribuer à la réalisation des rapports annuels, à la capitalisation des bonnes pratiques, au développement de l’innovation sociale dans les QPV. - Accompagnement humain et social des projets de renouvellement urbain. - Développer et organiser la programmation de la « maison des projets*» et coordonner les animations des différents intervenants. - Favoriser l’implication des habitants, organiser la diffusion de la bonne information sur les projets, identifier les initiatives locales et les accompagner dans une logique de co-construction visant à rendre les habitants acteurs du changement.

Compétences attendues

Sous la responsabilité du DGA Social, vous contribuez à la mise en œuvre des priorités du contrat de ville, en intervenant notamment sur des enjeux thématiques et opérationnels majeurs : l’amélioration du cadre de vie dans les quartiers prioritaires.Force de proposition avec une réelle appétence pour le travail d’équipe et de terrain, vous animez un partenariat élargi regroupant toutes les forces vives dans les quartiers : services des villes, des bailleurs, de l’Etat et le tissu associatif, porteurs de projets, bureaux d’études.- Mise en œuvre du contrat de ville.- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle et territoriale du dispositif de conduite du contrat de ville, dans une recherche d’articulation efficiente entre équipes communales , bailleurs et forces vives des quartiers.- Accompagner et coordonner les porteurs de projets, instruire les projets de la thématique « cadre de vie » au titre de la programmation du contrat de ville.- Impulser le développement de projets répondant aux problématiques identifiées dans les QPV.- Participer aux instances de pilotage technique et politique « politique de la ville ».- Contribuer à la réalisation des rapports annuels, à la capitalisation des bonnes pratiques, au développement de l’innovation sociale dans les QPV.- Accompagnement humain et social des projets de renouvellement urbain.- Développer et organiser la programmation de la « maison des projets*» et coordonner les animations des différents intervenants.- Favoriser l’implication des habitants, organiser la diffusion de la bonne information sur les projets, identifier les initiatives locales et les accompagner dans une logique de co-construction visant à rendre les habitants acteurs du changement.

Profil attendu

Savoirs : - Issu(e) d’une formation supérieure en développement local, politiques sociales, sciences politiques ou urbanisme, avec une expérience appréciée sur un poste similaire et une connaissance du fonctionnement des collectivités. - Connaissance approfondie des politiques de la ville, de rénovation urbaine et de gestion urbaine et sociale de proximité. Savoir-faire : - Maitrise des techniques de mobilisation et d’animation des partenariats. - Maitrise des méthodes d’analyse, de diagnostic participatif, et d’accompagnement des initiatives dans une logique de co-construction. Maitrise de l’outil informatique et des logiciels de bureautique courants. Savoir-être : Qualités relationnelles. Appétence pour le contact avec la population. Appétence pour le travail en équipe. Rigoureux(se), méthodique, autonome et sens de l’organisation. Capacités d’écoute, de persuasion, d’analyse et de synthèse. Capacités rédactionnelles et aisance à l’oral. Capacité à assurer un reporting régulier et efficace

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Courrier + cv + Diplôme

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de développement territorial

Comprendre ce poste

Le poste s'inscrit dans la politique de la ville, dispositif de l'État et des collectivités qui vise à réduire les écarts entre quartiers prioritaires et le reste du territoire. Au sein de la commune, la chargée ou le chargé de développement territorial travaille à la traduction concrète du contrat de ville, en particulier sur le cadre de vie : aménagement des espaces, propreté, gestion urbaine et sociale de proximité, lien avec les habitants. Au quotidien, la mission consiste à coordonner des acteurs aux logiques différentes (services municipaux, bailleurs sociaux, services de l'État, associations, bureaux d'études), à instruire des projets et à suivre leur mise en œuvre. Le rôle est donc d'articulation plus que de gestion directe, dans un cadre où la concertation avec les habitants occupe une place centrale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui élargit le vivier de candidatures. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, généralement associée à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de projets, avec une attente de formation supérieure. Les perspectives d'évolution en FPT passent couramment par la préparation de concours ou d'examens professionnels, ainsi que par la mobilité vers d'autres thématiques de développement territorial.

Conseils pour candidater

Documenter concrètement son expérience de partenariat : citer des instances de pilotage, des comités techniques ou des projets co-construits avec des bailleurs, associations ou services de l'État, en précisant son rôle et les résultats obtenus.
Connaître le contexte local : s'informer sur les spécificités de Mayotte et de la commune de Koungou (habitat, enjeux de cadre de vie, acteurs institutionnels) afin d'argumenter sa motivation sur des réalités précises.
Mettre en avant la maîtrise des méthodes participatives, en illustrant par des exemples de diagnostic partagé ou de dispositifs d'animation d'habitants, plutôt que par une liste générique de compétences.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O976261008000069Fonction publique territoriale