Un(e) Gestionnaire Carrière-Paie-Droit du travail

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la fonction de gestion des ressources humaines d'un centre hospitalier, où la gestion administrative du personnel conditionne la continuité du service public de santé. Le ou la gestionnaire assure le suivi du parcours professionnel des agents non médicaux, depuis l'accueil jusqu'à la constitution et la conservation sécurisée de leur dossier individuel. Au quotidien, les missions combinent production d'actes administratifs (arrêtés, courriers, décisions), échanges avec la médecine du travail et le suivi des absences, des temps partiels et des formations. Le poste associe ainsi rigueur réglementaire et relation avec les agents et les partenaires internes.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève d'une procédure de mutation, de détachement ou de recrutement direct selon les candidatures. Le poste est classé en catégorie C, qui correspond aux emplois d'exécution et d'application, et qui offre des possibilités d'évolution vers la catégorie B, notamment par concours interne ou promotion, dans le versant hospitalier de la fonction publique.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant une expérience concrète de gestion de dossiers individuels ou de paie, en précisant le volume traité et les outils utilisés (SIRH, logiciels de paie).
• Démontrez votre maîtrise des règles statutaires de la FPH, notamment sur les congés, les temps partiels et le suivi médical, en citant si possible des situations précises traitées.
• Soyez attentif à la confidentialité et à la gestion des données personnelles de santé, sujet central dans un établissement hospitalier, et illustrez-le par un exemple de votre pratique.