FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 19 jours

Responsable de service Développement RH, recrutement, insertion, mobilité - MAIRIE DE ROUBAIX

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Nord (59), France (59)

Publication

10 octobre 2026

Date limite

9 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Management du service : * Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH * Développer le mode projet * Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs * Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents * Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe * Piloter la rédaction de procédures Apporter son expertise et un appui aux équipes sur : * Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat. * Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement. * Toutes les questions RH : analyse et orientation. Organiser les moments clefs du service : * Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc * Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage * Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions. Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion : * Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ... * Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process * Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...) * Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité * Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures) Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne : * Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne * Imaginer les outils d'appui à la mobilité * Identifier les potentiels et les talents * Organiser l'accompagnement individuel des agents Coordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC : * Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs * Piloter la politique GPEC Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001016-responsable-service-developpement-rh-recrutement-insertion-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Management du service : * Définir la stratégie opérationnelle du service en fixant des objectifs annuels individuels et collectifs déclinés des objectifs de la DRH * Développer le mode projet * Favoriser la co-construction, l'autonomie et l'agilité des collaborateurs * Structurer la coordination entre le service et les autres services de la DRH en garantissant la fluidité des circuits d'information et la cohérence des instructions transmises aux agents * Mettre en oeuvre des actions (formation, accompagnement, contrôle...) visant à la montée en compétences de l'équipe * Piloter la rédaction de procéduresApporter son expertise et un appui aux équipes sur : * Les projets de recrutements : ingénierie de recrutement sur tous les types de contrat. * Les projets de d'organisation : pilotage des ressources, accompagnement du changement. * Toutes les questions RH : analyse et orientation.Organiser les moments clefs du service : * Comité RH : analyse des sujets emplois, maitrise des effectifs, etc * Piloter les enveloppes budgétaires liées au recrutement, insertion, apprentissage * Assurer un accompagnement de qualité pour les agents et pour les directions.Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de recrutement et d'insertion : * Améliorer et optimiser les process et outils de recrutement : développement de partenariats, laboratoire d'expérience, sourcing, ... * Poursuivre la dématérialisation et la simplification des process * Participer activement au développement de la Marque employeur de manière transversale avec le service en charge de la thématique (onboarding / offboarding, expérience « client », communication, évènementiels, fidélisation, ...) * Piloter la politique Insertion sur le volet « employeur ville de Roubaix » : contrats Aidés et d'insertion, politique d'apprentissage et de stages de la collectivité * Piloter l'outil métier Beetween (gestion des candidatures)Coordonner, avec l'appui des conseillers RH, la politique de mobilité interne : * Poursuivre la dynamique impulsée en matière de mobilité interne * Imaginer les outils d'appui à la mobilité * Identifier les potentiels et les talents * Organiser l'accompagnement individuel des agentsCoordonner, avec l'appui du chargé de GPEC et les conseillers RH, la politique de GPEC : * Organiser le recensement pluriannuel des besoins en effectifs * Piloter la politique GPECConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261009001016-responsable-service-developpement-rh-recrutement-insertion-mobilite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Vos connaissances et votre expertise * Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, leurs instances, leurs circuits de décision et leurs processus de fonctionnement. * Vous disposez d'une solide expertise en ressources humaines, notamment en matière de statut de la fonction publique territoriale, de rémunération et de recrutement. * Vous êtes titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur, dans le domaine des Ressources Humaines ou de l'Administration publique Vos compétences et votre savoir-faire * Vous disposez d'une expérience en management d'équipe et savez fédérer, accompagner et valoriser les compétences de vos collaborateurs. * Vous savez piloter des projets, mobiliser les acteurs concernés et accompagner leur mise en oeuvre dans une logique de coopération et de transversalité. * Vous êtes à l'aise avec les outils numériques et les nouvelles technologies, que vous savez mobiliser au service de l'efficacité et de l'innovation. Vos qualités et votre savoir-être * Vous êtes un manager engagé, capable de donner du sens à l'action, de fixer un cap et de mobiliser votre équipe autour d'objectifs partagés. * À l'écoute et disponible, vous accompagnez vos collaborateurs au quotidien, favorisez le dialogue et savez adapter votre management aux situations et aux besoins de chacun. * Organisé(e) et doté(e) d'un bon sens des priorités, vous savez anticiper les échéances, réguler la charge de travail et garantir la continuité de l'activité. * Réactif(ve) et pragmatique, vous savez prendre des décisions, gérer les imprévus et apporter des réponses adaptées aux difficultés rencontrées. * Force de proposition, vous êtes en capacité d'impulser des améliorations, de faire évoluer les pratiques et d'accompagner votre équipe dans les transformations du service. * Agile et adaptable, vous savez faire face aux évolutions, gérer les imprévus et ajuster vos pratiques aux enjeux rencontrés. * Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit. * Vous possédez un esprit de synthèse et savez analyser les situations pour en dégager les enjeux et proposer des solutions pertinentes. * Doté(e) d'un véritable sens de la facilitation, vous savez créer les conditions du dialogue, de la coopération et de l'intelligence collective. Informations complémentaires : * Niveau de recrutement : Cadre d'emploi des attachés territoriaux * Amplitude horaire : 38h/semaine * Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Informations complémentaires

Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler

Cadre juridique

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le responsable de service Développement RH, recrutement, insertion et mobilité occupe une position charnière au sein de la direction des ressources humaines d'une collectivité locale. Il pilote l'activité d'une équipe chargée d'accompagner l'évolution des compétences des agents, d'organiser les recrutements sur l'ensemble des types de contrats et de favoriser la mobilité interne. Au quotidien, il arbitre les besoins en emplois, conduit des projets d'organisation et apporte un appui technique aux services employeurs. Son action contribue directement à la capacité de la collectivité à remplir ses missions de service public auprès des habitants.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires ainsi qu'aux agents contractuels, sans précision d'un concours spécifique dans l'annonce, le recrutement s'effectuant donc selon les voies statutaires applicables au versant territorial. Il relève de la catégorie A, ce qui suppose des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement supérieur. Dans la fonction publique territoriale, cette catégorie ouvre à des perspectives de progression vers des postes de direction ou de cadre dirigeant, notamment au sein des grandes collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant, dans votre lettre et votre CV, des exemples concrets de management d'équipe : taille des équipes encadrées, objectifs fixés, actions de montée en compétences conduites.
Démontrez votre connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales en citant des projets menés dans des instances décisionnelles, comités ou circuits de validation.
Préparez des illustrations précises en matière de recrutement et de statut territorial (contrats, rémunération, gestion de la mobilité) pouvant servir d'appui lors de l'entretien.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O059261009001016Fonction publique territoriale