FP d'État Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 21 jours

GESTIONNAIRE RH

Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER (ouvre un nouvel onglet) — Direction territoriale de la Police Nationale – OUTRE-MER

Localisation

Mayotte (976), France (976)

Publication

8 octobre 2026

Date limite

31 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA) Assure le lien avec les autres services sur son domaine. Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation. Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle. Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles. Assure le suivi des dossiers médicaux : BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine de prévention et transmission au SATPN. Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants. Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congé bonifié. Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service. Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas. Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers. Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG)

Compétences attendues

Groupe RIFSEEP : 2Vos activités principales :Gère et assure le suivi des dossiers relatifs à la carrière des fonctionnaires de la DTPN 976 (Actifs-PATS-PA)Assure le lien avec les autres services sur son domaine.Mise à jour et contrôle de la base DIALOGUE 2, notamment la fiabilisation.Suivi et gestion de la campagne de NOTATION annuelle.Mise à jour mensuelle des tableaux des effectifs et envoi des statistiques mensuelles.Assure le suivi des dossiers médicaux : BS, CMO, visites d'aptitudes médicales, contrôles médicaux, mise à jour des tableaux de suivi, médecine de prévention et transmission au SATPN.Classement et mise à jour des dossiers individuels des fonctionnaires et des nouveaux arrivants.Notification des arrêtés relatifs aux changements d'échelons, ASA, reclassement, mutation, congébonifié.Envoi des dossiers des fonctionnaires mutés dans leur nouveau service.Suivi et gestion de l’arbre de Noël ainsi que des tickets repas.Rédaction des bordereaux d'envoi relatifs à tous dossiers.Suivi des dossiers de protection juridique (constitution des dossiers, envoi au SATPN via l’application SIAJ-NG)

Profil attendu

Vos compétences principales mises en œuvre : Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel/ niveau pratique - requis Avoir des compétences en informatique -bureautique/ niveau pratique - requis Savoir-faire Savoir travailler en équipe/ niveau maîtrise maîtrise Savoir s'organiser/ niveau maîtrise - requis Savoir rédiger/ niveau pratique - requis/ niveau pratique - requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines/ niveau maîtrise - requis Savoir accueillir/ niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement/ niveau maîtrise - maitrise Savoir communiquer/ niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter/ niveau maîtrise requis Vos perspectives : Actualisation permanente des compétences en ce domaine.

Conditions d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions : Utilisation du logiciel ALICE, Maîtrise des logiciels de bureautique, DIALOGUE 2 et SIAJ-NG. Nécessité de discrétion liée à la nature du poste. Travail en régime hebdomadaire 40h30 (25 CA + 29 ARTT). Adaptation au contexte de vie à Mayotte. Visite médicale obligatoire avant la prise de poste. Possibilité de télétravail. Certificat d'aptitude outremer Qui contacter : Le Chef du S.G.R : 02 69 62 84 58 mail : [email protected] Date limite de dépôt des candidatures :31/12/2026 Liste des pièces requises pour déposer une candidature : Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses : Personnels du ministère de l'Intérieur http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/Mobilite_2022/Formulaire%20mobilit%C3%A9%20avec%20PSA.docx Personnels externes https://www.interieur.gouv.fr/content/download/130980/1041719/file/formulaire-mobilite-avec-psa.docx Durée attendue sur le poste : 4 ans

Informations complémentaires

Localisation administrative : DTPN 976 Emploi fonctionnel : Ressources Humaines Autre domaine fonctionnel : Autre Emploi (s) type / Code (s) fiche de l'emploi-type : GRH007

Cadre juridique

Fondement juridique : 2° de l’article L332-2 et titre III du livre III du code général de la fonction publique

Métier de référence

Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH de proximité assure au sein de la Direction territoriale de la Police Nationale à Mayotte le suivi administratif de la carrière des agents, qu'ils soient actifs, personnels administratifs et techniques ou personnels administratifs. Son rôle consiste à tenir à jour les dossiers individuels, les bases de données et les tableaux d'effectifs, afin de garantir la fiabilité des informations sur lesquelles reposent les décisions de gestion. Il joue également un rôle de relais entre les agents et les différents services, notamment pour les questions médicales et les notifications d'arrêtés. Cette fonction de proximité contribue directement au bon fonctionnement quotidien de l'administration dans un territoire ultramarin.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'appuie sur les compétences et l'expérience plutôt que sur le seul statut. Il relève de la catégorie C, avec un régime indemnitaire de groupe 2 au titre du RIFSEEP. Dans la Police nationale, les parcours de catégorie C peuvent ouvrir des perspectives de promotion interne et de préparation à des concours de catégorie supérieure, selon les dispositifs en vigueur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion administrative du personnel (dossiers de carrière, suivi de congés, mouvements d'agents) et précisez les volumes traités.
Démontrez votre maîtrise des outils bureautiques et de bases de données, en citant des exemples de fiabilisation de données ou de production de tableaux de suivi.
Appuyez votre candidature sur des situations illustrant le sens de l'accueil et la discrétion, qualités essentielles pour traiter des informations personnelles et médicales.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. MINT_BA976PNC-127403Fonction publique d'État