Chargé de mission mutation de l'emploi et des compétences

Comprendre ce poste

Le chargé de mission mutation de l'emploi et des compétences intervient au sein des services régionaux de l'État chargés du travail et de l'emploi, où il veille à l'encadrement des restructurations économiques. Son rôle consiste à s'assurer que les entreprises qui licencient ou restructurent respectent leurs obligations légales en matière de reclassement et de sauvegarde de l'emploi. Au quotidien, il examine des dossiers de plans de sauvegarde de l'emploi et d'accords de rupture conventionnelle collective, contrôle leur conformité, puis formalise les observations, injonctions et décisions administratives. Il contribue ainsi à la protection des salariés dans un contexte de mutations économiques.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste relève de la catégorie A de la fonction publique d'État et est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui suppose des modalités de sélection adaptées à chaque statut. Les fonctionnaires y accèdent par mobilité ou concours, tandis que les contractuels sont recrutés sur dossier et entretien. Le versant d'État offre des perspectives de mobilité inter-régionale et d'évolution vers des fonctions d'encadrement ou de pilotage de politiques publiques de l'emploi.

Conseils pour candidater

• Mettre en avant une expérience en droit du travail, en droit social ou en contentieux administratif, en précisant les dossiers traités et le niveau de responsabilité exercé.
• Démontrer une aptitude à la rédaction juridique (décisions, mémoires en défense, courriers d'observation), idéalement à travers des exemples concrets de notes ou d'actes produits.
• Préparer l'entretien autour de la connaissance des PSE, des accords RCC et des dispositifs d'activité partielle et de revitalisation des territoires, ainsi que de la notion d'intervention en audience.