GESTIONNAIRE RH EN CDD - Centre de gestion départemental de la GIRONDE (FPT)

Comprendre ce poste

Le gestionnaire RH assure le traitement administratif des dossiers des agents, dont la paie constitue une part centrale. Dans une collectivité de taille intermédiaire, cette fonction garantit la régularité des carrières, des rémunérations et des droits sociaux, en appliquant le statut de la fonction publique territoriale. Le poste s'inscrit ici dans le cadre d'un service de remplacement et de renfort : la personne recrutée intervient donc sur un périmètre défini, souvent avec une prise en main rapide des procédures et des outils. Elle joue un rôle de relais entre les agents, les élus et les services ressources, ce qui exige rigueur et discrétion.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est proposé en contrat à durée déterminée, réservé aux contractuels, jusqu'au 31 mars 2027, sans passage par un concours. Il relève de la catégorie B, qui correspond généralement à des fonctions d'application et de technicité, avec une responsabilité sur l'exécution de dossiers complets. Dans la FPT, les contractuels peuvent ensuite accéder à des postes permanents selon les opportunités de recrutement, et une expérience en gestion de paie est un atout pour évoluer vers des fonctions de responsable RH.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant votre expérience concrète de la paie dans la fonction publique territoriale (cotisations, primes, carrières, temps de travail), en citant des volumes de dossiers ou des cycles mensuels maîtrisés.
• Si vous avez utilisé le logiciel JVS ou un autre progiciel RH, précisez les modules concernés ; à défaut, évoquez votre aisance à apprendre rapidement un outil métier.
• Appuyez votre candidature sur des exemples de signalement d'anomalies, de rédaction de notes ou de comptes rendus, qui illustrent directement les savoir-faire attendus.