FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Gestionnaire de paie et conseiller en rémunération (h/f)

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Yvelines (78), France (78)

Télétravail

Oui

Publication

12 octobre 2026

Date limite

11 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur un poste permanent. Fort(e) de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités. Venez rejoindre l’équipe composée de 10 gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne. Possibilité de télétravail (1 jour par semaine) Vos principales missions : La gestion de la paie Collecter, saisir et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état-civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…) dans le Progiciel SIRH. Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux). Etablir les déclarations mensuelles DSN. Elaborer les documents nécessaires aux collectivités en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…). Le conseil en rémunération Conseiller les collectivités (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges : - Chiffrage des régularisations de paie. - Analyse des fiches de paie. - Etude des régimes indemnitaires… Mais aussi… Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente. Vous pourrez ponctuellement intervenir en collectivité (assistance, remplacement) et participer aux audits de paie.

Compétences attendues

Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur un poste permanent.Fort(e) de votre expérience en gestion de la paie, vous souhaitez développer votre expertise et la mettre au service des collectivités adhérentes au service paies des collectivités.Venez rejoindre l’équipe composée de 10 gestionnaires de paie et conseillers en rémunération du CIG de la Grande Couronne.Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)Vos principales missions :La gestion de la paieCollecter, saisir et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état-civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences…) dans le Progiciel SIRH.Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux).Etablir les déclarations mensuelles DSN.Elaborer les documents nécessaires aux collectivités en vue du mandatement de la paie (états budgétaires, fichier d’interface, états liquidatifs…).Le conseil en rémunérationConseiller les collectivités (assistance téléphonique et réponse aux mails) en matière de rémunération et de charges :- Chiffrage des régularisations de paie.- Analyse des fiches de paie.- Etude des régimes indemnitaires…Mais aussi…Vous serez l’interlocuteur(rice) privilégié(e) de la collectivité adhérente.Vous pourrez ponctuellement intervenir en collectivité (assistance, remplacement) et participer aux audits de paie.

Profil attendu

Maitrise des éléments de rémunération et des charges sociales Connaissances du statut de la fonction publique territoriale Discrétion, rigueur et sens de l'organisation Aisance informatique Connaissance du logiciel Ciril (Civil Net RH ) serait un plus

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer CV et lettre de motivation Monsieur le Président 15 rue Boileau BP 855 78008 VERSAILLES CEDEX Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Responsable des ressources humaines

Comprendre ce poste

Le gestionnaire de paie et conseiller en rémunération intervient au sein d'un service mutualisé qui assure la paie d'agents de plusieurs collectivités adhérentes. Sa mission consiste à sécuriser l'ensemble du cycle de rémunération, depuis la collecte des éléments variables jusqu'au mandatement, en garantissant l'exactitude des bulletins et des déclarations sociales. Il joue aussi un rôle de conseil auprès des services employeurs sur l'application des règles de rémunération. Cette fonction contribue directement à la régularité du versement des salaires dans le service public local.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, par voie statutaire ou contractuelle sur un emploi permanent, en catégorie C. Ce niveau correspond en général à des missions d'exécution et de gestion, avec une autonomie encadrée. Dans la fonction publique territoriale, les parcours d'évolution passent notamment par la promotion interne, la préparation de concours de catégorie B ou la spécialisation progressive sur les domaines RH et paie.

Conseils pour candidater

Mettez en valeur des exemples concrets de traitement de paie (volume d'agents gérés, DSN, régularisations), en précisant les outils utilisés, car la pratique opérationnelle est le critère central de ce type de poste.
Si vous ne connaissez pas le logiciel Ciril, documentez votre aisance avec d'autres progiciels SIRH et montrez votre capacité à vous former rapidement.
Appuyez votre candidature sur vos connaissances du statut de la fonction publique territoriale et sur votre rigueur dans la vérification des données, en citant des situations où la fiabilité de vos contrôles a été déterminante.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O078261012000979Fonction publique territoriale