FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours

Chargé·e d'accompagnement à la retraite (CNRACL)

Etablissements publics locaux (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics locaux

Localisation

Loir et Cher (41), France (41)

Télétravail

Oui

Expérience

Confirmé

Publication

12 octobre 2026

Date limite

11 décembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental. Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans. Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL". L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261012000039-charge-e-accompagnement-retraite-cnracl?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Etablissement public au service des employeurs publics du Loir-et-Cher (collectivités territoriales, intercommunalités, établissements publics...) , le Centre De Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher (CDG41) est un centre d'expertise en Ressources Humaines. Il accompagne les élus locaux et les services RH dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines pour environ 5000 agents sur tout le territoire départemental.Aux portes de Blois, le CDG 41 est situé à La Chaussée-Saint-Victor, en région Centre-Val-de-Loire, et, à proximité immédiate de l'autoroute A10, à 180 kms de Paris et 60 kms de Tours et d'Orléans.Le.a chargé.e d'accompagnement à la retraite (CNRACL) est placé.e sous l'autorité du ou de la Directeur.rice du Pôle Conseil et accompagnement statutaire (en cours de recrutement) qui est composé de 3 services : Le service "gestion des carrières" comprenant 3 gestionnaires, le service "instances consultatives" comprenant une gestionnaire et le service "accompagnement à la retraite CNRACL".L'agent actuellement en poste et partant à la retraite prochainement, vous accompagnera pour vous assurez une prise de poste optimale.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o041261012000039-charge-e-accompagnement-retraite-cnracl?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs (connaissances théoriques) - Connaître le statut de la fonction publique territoriale - Connaître les bases de la rémunération de la fonction publique Savoir-faire (technique et méthodologique) - Savoir appliquer la réglementation en vigueur - Savoir transmettre son savoir-faire avec pédagogie - Savoir rendre autonome les gestionnaires RH des affiliés - Savoir remonter l’information et alerter la Direction du Pôle - Maîtriser l’outil informatique et bureautique (Excel, Word, logiciel RH, plateforme métier…) Savoir-être (relationnel et comportemental) - Avoir le goût du contact, de l’accueil, de l’écoute et des relations humaines - Savoir être discret et respecter la confidentialité des différents dossiers - Avoir le sens de l’organisation, de l’initiative - Savoir travailler en équipe - Être méthodique et rigoureux

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

CV + lettre de motivation à l'attention du Président CV + Lettre de motivation + 3 dernières évaluations professionnelles à adresser au Président du CDG41, 3 rue Franciade 41260 La Chaussée Saint Victor Avantages : Participation employeur mutuelle et prévoyance Adhésion au CNAS Titres restaurant Temps de travail à 37h30 avec ARTT Forfait mobilité durable

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le ou la chargé·e d'accompagnement à la retraite intervient auprès des employeurs territoriaux du Loir-et-Cher pour sécuriser la gestion des départs à la retraite des agents affiliés à la CNRACL. Il s'agit d'une fonction de conseil et d'expertise, qui vise à rendre les services RH des collectivités et établissements autonomes sur ces dossiers techniques. Au quotidien, la personne instruit des situations statutaires, vérifie la conformité des données de carrière et de rémunération, et transmet son savoir-faire à des gestionnaires qui ne disposent pas toujours des mêmes moyens. Elle contribue ainsi à la fiabilité du service rendu aux agents et à la continuité de l'action publique locale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, et relève de la catégorie B, qui correspond à des fonctions d'application et d'encadrement de proximité. Dans la fonction publique territoriale, les parcours sont en grande partie organisés par concours et examens professionnels de la filière administrative, ce qui ouvre des perspectives de promotion interne ou de mobilité vers d'autres centres de gestion et collectivités.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de gestion de carrière ou de paie dans la fonction publique territoriale, en précisant le volume de dossiers traités et les outils utilisés, afin de montrer votre maîtrise opérationnelle du sujet.
Préparez des exemples illustrant votre capacité à expliquer une réglementation complexe à des interlocuteurs non spécialistes, puisque la transmission de savoir-faire constitue une part essentielle de la mission.
Soyez précis sur votre connaissance de la réglementation CNRACL (liquidation, droits à pension, cotisations) et sur votre aisance avec les logiciels RH, en citant ceux que vous avez pratiqués.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O041261012000039Fonction publique territoriale