Localisation
Loir et Cher (41), France (41)
Publication
12 octobre 2026
Date limite
16 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Responsable Ressources Humaines / Finances
Positionnement hiérarchique : DGS
En charge de la gestion budgétaire, comptable et financière du budget commune et CCAS, de la gestion administrative du personnel, vous coordonnez, planifiez l'activité d'un agent de catégorie C chargé de l'exécution comptable quotidienne du budget commune.
Pôle ressources humaines : gestion administrative (carrière, contrats, arrêtés), absences (maladie, congés) médecine du travail, contrôle et validation des éléments variables de paie avant transmission au mandatement, suivi des formations, préparation des dossiers pour les instances paritaires, recrutement
Pôle finances : manager et accompagner au quotidien l 'adjoint administratif, contrôle des paie commune et ccas réalisées par l'agent, comptabilité : dépenses et recettes du CCAS, élaboration budgétaire et suivi, décisions du CM en matière financière, gestion de la dette, trésorerie et fiscalité, gérer les relations avec le comptable public, gestion des stocks et achats fournitures administratives, secrétariat du Maire en matière de finances, subventions : saisie et suivi des dossiers de demandes d'aide financière sur les portails de l'Etat ou plateformes préfectorales, assurer le suivi des notifications d'attribution, préparer et transmettre les pièces justificatives pour les demandes de versement d'acomptes et de soldes auprès des différents services.
Compétences attendues
Responsable Ressources Humaines / FinancesPositionnement hiérarchique : DGSEn charge de la gestion budgétaire, comptable et financière du budget commune et CCAS, de la gestion administrative du personnel, vous coordonnez, planifiez l'activité d'un agent de catégorie C chargé de l'exécution comptable quotidienne du budget commune.Pôle ressources humaines : gestion administrative (carrière, contrats, arrêtés), absences (maladie, congés) médecine du travail, contrôle et validation des éléments variables de paie avant transmission au mandatement, suivi des formations, préparation des dossiers pour les instances paritaires, recrutement Pôle finances : manager et accompagner au quotidien l 'adjoint administratif, contrôle des paie commune et ccas réalisées par l'agent, comptabilité : dépenses et recettes du CCAS, élaboration budgétaire et suivi, décisions du CM en matière financière, gestion de la dette, trésorerie et fiscalité, gérer les relations avec le comptable public, gestion des stocks et achats fournitures administratives, secrétariat du Maire en matière de finances, subventions : saisie et suivi des dossiers de demandes d'aide financière sur les portails de l'Etat ou plateformes préfectorales, assurer le suivi des notifications d'attribution, préparer et transmettre les pièces justificatives pour les demandes de versement d'acomptes et de soldes auprès des différents services.
Profil attendu
Maîtrise de la comptabilité publique (M57), maîtrise des outils bureautiques, connaissances des règles budgétaires et connaissances réglementaires du statut du personnel.
Savoir-faire technique : arbitrer, anticiper, planifier
Savoir-faire relationnel : sens de l'écoute, sens relationnel, sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
Informations complémentaires
Expérience indispensable sur un poste similaire
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Responsable des ressources humaines
Comprendre ce poste
Ce poste combine deux fonctions souvent distinctes dans une petite collectivité : la gestion des ressources humaines et le pilotage budgétaire et financier. Le titulaire assure la gestion administrative des agents (carrière, contrats, arrêtés, absences, paie) tout en élaborant et suivant le budget de la commune et du CCAS. Placé sous l'autorité du directeur général des services, il encadre un adjoint administratif chargé de l'exécution comptable quotidienne. Le rôle est transversal : il garantit la régularité des décisions de l'administration locale, du suivi de la dette et de la trésorerie jusqu'aux dossiers soumis aux instances paritaires.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une mobilité interne au versant territorial ou une embauche directe sur contrat. Il relève de la catégorie B de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception et de encadrement intermédiaire. Les perspectives d'évolution passent notamment par la préparation de concours de la filière administrative ou par l'élargissement progressif des responsabilités dans une collectivité de taille plus importante.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une pratique concrète de la M57 et de l'élaboration budgétaire, en citant des exemples chiffrés de budgets gérés ou de décisions du conseil municipal préparées.
- Documentez votre expérience de la paie et du statut du personnel (contrôle des éléments variables, gestion des absences) afin de démontrer la double compétence RH et finances attendue.
- Préparez des éléments illustrant votre capacité à arbitrer et à planifier sous contrainte de calendrier, par exemple la gestion d'échéances budgétaires ou de dossiers paritaires.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O041261012001164Fonction publique territoriale