FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 17 jours

Educateur de jeunes enfants (h/f) - FONTAINE LES DIJON

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Cote d'Or (21), France (21)

Publication

12 octobre 2026

Date limite

11 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Placée sous l’autorité de la directrice de crèche vous accueillez l’enfant et sa famille et garantissez le bien-être et la sécurité des enfants. En l’absence de la directrice vous assurez la continuité de direction de la crèche. Vous participez également à la mise en œuvre des projets pédagogiques et coordonnez les projets d’activité qui en découlent, et accompagnez les parents dans l’éducation de leur enfant 1. Accueillir l’enfant et sa famille au sein d’une structure collective - accueil quotidien des enfants et des familles, - maintien du bien-être et de la sécurité physique et affective de l’enfant tout au long de l’accueil quotidien - aménagement de l’espace en lien avec le développement de l’enfant - impulsion, coordination et animation des activités éducatives des différents groupes pour favoriser le développement de l’enfant - au sein de l’équipe cohésion de l’action éducative auprès des enfants en coopération avec les parents - évaluation des besoins de la structure en matériel éducatif - accompagnement et soutien des familles dans le processus de parentalité - favoriser la participation des parents à la vie quotidienne de leur enfant en structure collective - polyvalence au sein des équipes pluridisciplinaires en fonction des nécessités de service - gestion des plannings du personnel - encadrement des stagiaires des écoles professionnelles 2. Assurer la responsabilité éducative de l’équipe en collaboration avec la directrice de structure - Participation à la conception et à l’animation du projet éducatif - Encadrement et animation de l'équipe (rôle hiérarchique et pédagogique), - Développement des compétences de l’équipe - Veille au respect des normes réglementaires en matière d’accueil des enfants (plannings du personnel et des activités) - Veille au respect et à la mise en application des normes de sécurité vis-à-vis du matériel, des locaux…. - Animation des réunions en direction des parents et des collègues - Veille professionnelle pour l’ensemble de l’équipe 3. Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice de la crèche - Gestion du quotidien (repas, PSU, effectifs….) et transmission des données informatiques - Encadrement et gestion du personnel - Gestion des stocks et des besoins de la structure-

Compétences attendues

Placée sous l’autorité de la directrice de crèche vous accueillez l’enfant et sa famille et garantissez le bien-être et la sécurité des enfants. En l’absence de la directrice vous assurez la continuité de direction de la crèche.Vous participez également à la mise en œuvre des projets pédagogiques et coordonnez les projets d’activité qui en découlent, et accompagnez les parents dans l’éducation de leur enfant1. Accueillir l’enfant et sa famille au sein d’une structure collective- accueil quotidien des enfants et des familles,- maintien du bien-être et de la sécurité physique et affective de l’enfant tout au long de l’accueil quotidien- aménagement de l’espace en lien avec le développement de l’enfant- impulsion, coordination et animation des activités éducatives des différents groupes pour favoriser le développement de l’enfant- au sein de l’équipe cohésion de l’action éducative auprès des enfants en coopération avec les parents- évaluation des besoins de la structure en matériel éducatif- accompagnement et soutien des familles dans le processus de parentalité- favoriser la participation des parents à la vie quotidienne de leur enfant en structure collective- polyvalence au sein des équipes pluridisciplinaires en fonction des nécessités de service- gestion des plannings du personnel- encadrement des stagiaires des écoles professionnelles2. Assurer la responsabilité éducative de l’équipe en collaboration avec la directrice de structure- Participation à la conception et à l’animation du projet éducatif- Encadrement et animation de l'équipe (rôle hiérarchique et pédagogique),- Développement des compétences de l’équipe- Veille au respect des normes réglementaires en matière d’accueil des enfants (plannings du personnel et des activités)- Veille au respect et à la mise en application des normes de sécurité vis-à-vis du matériel, des locaux….- Animation des réunions en direction des parents et des collègues- Veille professionnelle pour l’ensemble de l’équipe3. Assurer la continuité de direction en l’absence de la directrice de la crèche- Gestion du quotidien (repas, PSU, effectifs….) et transmission des données informatiques- Encadrement et gestion du personnel- Gestion des stocks et des besoins de la structure-

Profil attendu

Compétences et qualités requises liées au poste Diplôme EJE exigé Connaissance du jeune enfant, des problématiques familiales et des techniques éducatives Connaissance du cadre juridique relatif aux structures d'accueil petite enfance Droits et psycho – sociologie de l’enfant et de la famille Connaissance des techniques de communication et de management Maîtrise de l’applicatif métier Capacités organisationnelles et relationnelles Capacité d’observation Aptitude au travail en transversalité, à l’animation d’équipe Maîtrise des techniques d’écoute et de reformulation, d’animation et de gestion des conflits Savoir rendre compte Contraintes particulières liées au poste / Particularités Poste à temps complet Adaptabilité des horaires selon la modulation des plannings du personnel sur l’amplitude d’ouverture de la structure (7h30-19h ou 8h-18h30). Réunion d’équipe en soirée après la fermeture des structures. Réunion de parents. Relations fonctionnelles Relations quotidiennes avec les parents et les enfants Relation et travail transversal avec les autres EJE du service petite enfance Relation avec l’ensemble des services de la collectivité CAF, PMI ; Parents Partenaires extérieurs

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants

Informations complémentaires

par mail

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Éducatrice / Educateur de jeunes enfants

Comprendre ce poste

L'éducateur ou l'éducatrice de jeunes enfants exerce au sein d'une structure collective de la petite enfance, où il assure à la fois l'accueil quotidien des enfants et l'accompagnement de leurs familles. Le métier combine une dimension éducative, qui vise le développement de l'enfant, et une dimension de sécurité et de bien-être, qui prend en compte ses besoins physiques et affectifs. Dans une crèche municipale, ce professionnel contribue aussi à la mise en œuvre du projet pédagogique de l'établissement et à la coordination de l'équipe. Il occupe ainsi une place centrale dans le service public de la petite enfance, en lien direct avec les familles.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie que la collectivité peut recruter par voie de mutation, de détachement ou par contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception et d'encadrement, avec le diplôme d'État d'éducateur de jeunes enfants exigé. Au sein de la FPT, ce grade peut ouvrir à des évolutions vers des fonctions de coordination, de direction d'établissement ou de responsabilité de projets petite enfance.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des exemples concrets de coordination d'activités ou de travail en équipe pluridisciplinaire, car le poste insiste sur la transversalité et l'animation d'équipe.
Démontrez votre connaissance du cadre réglementaire des structures d'accueil petite enfance, notamment les règles d'encadrement, de sécurité et d'accueil des enfants et des familles.
Préparez des éléments illustrant votre capacité d'observation et d'accompagnement parental, qui seront probablement évalués lors de l'entretien à travers des mises en situation.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O021261012000870Fonction publique territoriale