FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 20 jours

Chargé d'accueil / assistant ressources humaines - Mairie de CHANCELADE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Dordogne (24), France (24)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

La mairie de Chancelade recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps complet, avec une répartition du temps de travail à 50 % à l’accueil de la mairie et 50 % en tant qu’assistant(e) des ressources humaines. Ce poste associe des missions d’accueil, d’information et d’orientation du public à des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines, en appui au service RH. Nous recherchons une personne accueillante, organisée, discrète et polyvalente, dotée d’un bon relationnel et appréciant le travail en équipe. Accueil population : - accueil du public physique et téléphonique - renseignement - transfert aux différents services - état civil - gestion cimetière Assistant RH : - paie - suivi des absences - suivi des formations - suivi des dossiers contractuels - suivi des dossiers de recrutement

Compétences attendues

La mairie de Chancelade recrute un(e) agent(e) polyvalent(e) à temps complet, avec une répartition du temps de travail à 50 % à l’accueil de la mairie et 50 % en tant qu’assistant(e) des ressources humaines.Ce poste associe des missions d’accueil, d’information et d’orientation du public à des missions administratives liées à la gestion des ressources humaines, en appui au service RH.Nous recherchons une personne accueillante, organisée, discrète et polyvalente, dotée d’un bon relationnel et appréciant le travail en équipe.Accueil population : - accueil du public physique et téléphonique- renseignement- transfert aux différents services- état civil- gestion cimetièreAssistant RH :- paie- suivi des absences- suivi des formations- suivi des dossiers contractuels- suivi des dossiers de recrutement

Profil attendu

Savoir-être - Sens de l’accueil, écoute et qualité du contact avec le public ; - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité, notamment pour les dossiers RH ; -Rigueur, organisation et capacité à gérer les priorités ; - Polyvalence, autonomie et esprit d’équipe ; *-Adaptabilité et aisance dans les échanges avec des interlocuteurs variés. Compétences et connaissances - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels informatiques courants ; - Connaissance du logiciel sedit BL - Bonnes qualités rédactionnelles et capacité à traiter des documents administratifs ; - Capacité à accueillir, renseigner et orienter les usagers ; - Aptitude à assurer le suivi administratif des dossiers du personnel ; - Expérience en accueil du public et en gestion administrative RH souhaitée

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif

Informations complémentaires

cv + lettre de motivation + copie des dernières évaluations Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Le poste associe deux fonctions complémentaires au sein d'une petite commune : l'accueil de la population et l'appui administratif au service des ressources humaines. À l'accueil, l'agent renseigne les administrés, les oriente vers les services compétents et assure des missions d'état civil et de gestion du cimetière, autant de démarches qui touchent directement le quotidien des habitants. Côté RH, il contribue au suivi de la paie, des absences, des formations, des contrats et des recrutements. Ce double rôle fait de l'agent un point de contact essentiel entre la mairie, son personnel et ses usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le recrutement est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, dans la filière administrative de la fonction publique territoriale, sur un emploi de catégorie C. Cette catégorie correspond à des fonctions d'application et d'exécution, avec des possibilités d'évolution par la voie des concours et examens professionnels internes ainsi que par la formation continue.

Conseils pour candidater

Mettez en avant votre expérience concrète de l'accueil, qu'il soit physique ou téléphonique, en illustrant votre capacité à gérer des demandes variées et à orienter efficacement un interlocuteur.
Si vous avez déjà travaillé avec un logiciel de paie ou de gestion RH, précisez-le, et indiquez votre familiarité avec le logiciel Sedit BL, en le mentionnant explicitement dans votre lettre ou votre CV.
Soulignez vos qualités de discrétion et de rigueur par des exemples tirés de votre parcours, notamment dans la gestion de dossiers confidentiels ou de données administratives sensibles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O024261009000729Fonction publique territoriale