FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsSante & SocialIl y a 20 jours

responsable CCAS - COMMUNE DE MALLEMORT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Bouches du Rhône (13), France (13)

Publication

9 octobre 2026

Date limite

8 décembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Sante & Social

Missions principales

La commune de Mallemort recrute son futur responsable CCAS pour piloter, structurer et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité. Sous l’autorité du Président du CCAS, encadrerez et animerez une équipe de 2 agents (agent comptable administratif et un agent d’accueil administratif). - Piloter et mettre en œuvre la politique d’action sociale sur le territoire communal : diagnostic, analyse des besoins, définition des orientations stratégiques - Traduire les orientations en programme et plans d’actions, mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire et en assurer la promotion - Assister et conseiller le Président et les élus, représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs - Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention et d’accompagnement social - développer une culture de réseaux professionnels destinés à faciliter les échanges - Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS, coordonner, animer en direct un service de 2 personnes

Compétences attendues

La commune de Mallemort recrute son futur responsable CCAS pour piloter, structurer et mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité. Sous l’autorité du Président du CCAS, encadrerez et animerez une équipe de 2 agents (agent comptable administratif et un agent d’accueil administratif).- Piloter et mettre en œuvre la politique d’action sociale sur le territoire communal : diagnostic, analyse des besoins, définition des orientations stratégiques- Traduire les orientations en programme et plans d’actions, mettre en œuvre l’offre de service sur le territoire et en assurer la promotion- Assister et conseiller le Président et les élus, représenter le CCAS auprès des partenaires institutionnels et associatifs- Impulser une dynamique de réflexion et d’innovation en matière d’intervention et d’accompagnement social- développer une culture de réseaux professionnels destinés à faciliter les échanges- Assurer la gestion budgétaire et administrative du CCAS, coordonner, animer en direct un service de 2 personnes

Profil attendu

Formation supérieure en lien avec les politiques sociales (Diplôme d’Etat de technicien d’intervention sociale et familiale (TISF) ou équivalent) ou expérience sur poste similaire Compétences et expérience Connaissances en matière de fonctionnement d'un CCAS, dispositifs sociaux, législation sociale et plus largement des connaissances de l'environnement des collectivités territoriales. Connaissance des institutions partenaires et de leurs missions. Qualités organisationnelles, méthode et sens de l’analyse Excellentes qualités relationnelles, sens de la communication, capacité à fédérer une équipe, réactivité face à des imprévus et aux situations d’urgence Sens du service public Permis B obligatoire Savoir être Qualités rédactionnelles Discrétion professionnelle Stricte confidentialité des dossiers Rigueur et organisation Polyvalent à l’écoute et disponible Etre capable de prendre du recul sur des situations complexes CONDITIONS D’EXERCICE -Temps de travail : 37h30 -Travail en bureau et déplacements -Grille indiciaire des rédacteurs ou moniteur-éducateur intervenant familial -Régime indemnitaire IFSE et CIA selon conditions internes -Participation employeur mutuelle et prévoyance -CNAS, amicale du personnel

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Envoyer lettre de motivation + CV à : Hôtel de Ville -Service RH Cours Victor Hugo – BP 47 – 13370 MALLEMORT [email protected]

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Directrice / Directrice de l'action sociale

Comprendre ce poste

Le responsable du CCAS (centre communal d'action sociale) est chargé de conduire la politique d'action sociale de la commune, en lien avec le Président du CCAS et les élus. Il s'agit d'un poste à la fois stratégique et opérationnel : il établit le diagnostic des besoins sociaux du territoire, décline les orientations en programmes d'actions et veille à la qualité de l'offre de service auprès des habitants. Le titulaire assure également la gestion budgétaire et administrative de l'établissement, ainsi que l'encadrement d'une petite équipe. Il occupe une fonction de relais entre les habitants, les partenaires institutionnels et associatifs, et les instances décisionnelles locales.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est proposé en catégorie B de la fonction publique territoriale, ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui permet une mobilité entre le statut de titulaire et un recrutement sur contrat. Pour un agent titulaire, l'évolution peut se faire par avancement de grade et par la préparation de concours ou d'examens professionnels de la filière administrative ou sociale. L'expérience acquise dans la direction d'un CCAS constitue en outre un atout pour accéder à des postes de direction de plus grande ampleur.

Conseils pour candidater

Mettez en avant des éléments concrets de pilotage : diagnostics sociaux, programmes d'actions menés, gestion de budget ou suivi de dispositifs, en précisant les résultats obtenus.
Démontrez votre connaissance du fonctionnement d'un CCAS et de ses obligations légales, ainsi que des partenaires locaux (conseil départemental, CAF, Pôle emploi, associations du territoire).
Préparez des exemples illustrant votre capacité à encadrer une équipe réduite et à conduire une démarche de réflexion ou d'innovation sociale, car ces compétences sont explicitement attendues.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O013261009000667Fonction publique territoriale