Un contrôleur / une contrôleuse de Gestion (F/H) - SEGRE-EN-ANJOU-BLEU
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
Comprendre ce poste
Le contrôleur ou la contrôleuse de gestion occupe une fonction transversale au sein d'une collectivité territoriale : il éclaire la décision publique en mesurant l'efficacité des services, la maîtrise des coûts et la conformité des pratiques. Au quotidien, la mission combine production d'indicateurs, analyse de risques, suivi de structures associées (associations, organismes satellites) et accompagnement des équipes dans leurs projets. Dans une commune nouvelle issue d'une fusion, ce rôle contribue aussi à harmoniser les méthodes et à donner une lisibilité financière commune à l'ensemble des services. Il constitue un appui direct à la direction générale et aux élus.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet des candidatures issues de la mobilité statutaire ou de l'expérience en contrat. Il relève de la catégorie A de la fonction publique territoriale, correspondant à des fonctions de conception, d'encadrement ou de pilotage, et requiert un niveau minimum bac + 5. Les perspectives d'évolution passent notamment par la progression au sein de la filière administrative, la prise de responsabilités à la direction générale ou la spécialisation en finances locales.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience en tableaux de bord et indicateurs : indiquez les outils utilisés, les périmètres budgétaires suivis et les résultats obtenus.
- Mettez en avant votre connaissance concrète des finances locales (M57, comptabilité publique, subventions d'investissement) et, si possible, des cartographies de risques que vous avez élaborées.
- Préparez des exemples illustrant votre capacité à conduire une démarche de performance auprès d'équipes réticentes, puisque la sensibilisation des services figure parmi les attentes clés du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.