FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours
Un chargé carrière, paie, santé (h/f) - MAIRIE DE COUERON
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Loire Atlantique (44), France (44)
Management
Non
Publication
13 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Sous la responsabilité de la responsable du secteur carrière paie santé, au sein d’une équipe composée de
3 gestionnaires, vous assurez un accompagnement expert des agents tout au long de leur parcours
professionnel, de leur entrée en fonction jusqu’à leur départ en retraite.
Vous participez à l’instruction des dossiers relatifs à la santé au travail (visites médicales et suivi des
instances), garantissant ainsi le respect des délais et des dispositions réglementaires et un
accompagnement optimal des agents dans ces démarches.
De plus, vous élaborez les actes et documents relatifs à la carrière des fonctionnaires et au suivi des agents
contractuels. Vous veillez à la gestion rigoureuse des dossiers individuels et contribuez à l’instruction des
demandes de retraite.
Vous supervisez également la préparation et l’élaboration de la paie dans le respect des règles en vigueur
et assurez le suivi administratif pré et post traitement afin de garantir une gestion fluide et précise du
processus.
Expert du statut et de la réglementation au service de l’équipe, vous venez, en qualité de référent, en appui
au responsable de secteur. Vous intervenez sur les dossiers complexes (reclassements, litiges…), assurez
une veille réglementaire constante et assistez les gestionnaires dans leurs missions au quotidien. En
l’absence du responsable, vous assurez la coordination fonctionnelle du secteur.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013000195-charge-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Sous la responsabilité de la responsable du secteur carrière paie santé, au sein d’une équipe composée de 3 gestionnaires, vous assurez un accompagnement expert des agents tout au long de leur parcours professionnel, de leur entrée en fonction jusqu’à leur départ en retraite. Vous participez à l’instruction des dossiers relatifs à la santé au travail (visites médicales et suivi des instances), garantissant ainsi le respect des délais et des dispositions réglementaires et un accompagnement optimal des agents dans ces démarches.De plus, vous élaborez les actes et documents relatifs à la carrière des fonctionnaires et au suivi des agents contractuels. Vous veillez à la gestion rigoureuse des dossiers individuels et contribuez à l’instruction des demandes de retraite.Vous supervisez également la préparation et l’élaboration de la paie dans le respect des règles en vigueur et assurez le suivi administratif pré et post traitement afin de garantir une gestion fluide et précise du processus.Expert du statut et de la réglementation au service de l’équipe, vous venez, en qualité de référent, en appui au responsable de secteur. Vous intervenez sur les dossiers complexes (reclassements, litiges…), assurezune veille réglementaire constante et assistez les gestionnaires dans leurs missions au quotidien. En l’absence du responsable, vous assurez la coordination fonctionnelle du secteur.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261013000195-charge-carriere-paie-sante?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Fort d’une expérience en collectivité territoriale au sein d’un service RH, vous disposez de bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des règles de rémunération
Au-delà de ces pré-requis
-Vous maitrisez les outils bureautiques et l’environnement d’un SIRH (pratique de e.Sedit appréciée)
et êtes à l’aise avec l’écrit
-Organisé.e, polyvalent.e et rigoureux.se, vous savez hiérarchiser les priorités et respecter les délais.
-Reconnu.e pour vos qualités relationnelles, vous avez un goût certain pour le travail en équipe et
en transversalité et êtes capable de partager l’information tout en respectant les règles de
confidentialité.
-Réactif.ve, impliqué.e et disponible, vous saurez être force de proposition afin d’améliorer la
qualité du service rendu.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur
une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance
sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi. Congés
à organiser en lien avec les autres gestionnaires et en fonction des échéances de la paie
Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales),
participation à la prévoyance
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
Informations complémentaires
POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et
/ ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le chargé de carrière, paie et santé occupe une fonction charnière dans la gestion des ressources humaines d'une collectivité territoriale. Il accompagne les agents à chaque étape de leur parcours, de leur arrivée jusqu'à leur départ en retraite, en veillant à la régularité des actes administratifs qui jalonnent cette trajectoire. Au quotidien, il instruit des dossiers individuels, élabore des documents relatifs à la carrière et prépare l'éléments de paie dans le respect des règles en vigueur. Son rôle contribue directement à la sécurisation juridique des décisions prises à l'égard des agents et à la qualité du service rendu aux usagers par l'administration.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement par mutation, détachement ou contrat selon la situation du candidat. Il est classé en catégorie B de la fonction publique territoriale, ce qui suppose des fonctions d'application et de gestion, avec une autonomie encadrée par une responsable de secteur. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière administrative, notamment vers des postes de gestionnaire confirmé, de responsable de service RH ou, par concours, vers la catégorie A.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant une expérience concrète en service RH de collectivité, en précisant les actes traités (arrêtés de carrière, instruction de dossiers de retraite, suivi médical) et les volumes gérés.
- Illustrez votre pratique de la paie et de l'environnement SIRH par des exemples précis, en mentionnant les logiciels utilisés, et si vous connaissez e.Sedit, valorisez-la explicitement.
- Préparez des exemples démontrant votre capacité à tenir les délais dans un contexte de charge et à travailler en transversalité avec les autres services, car ces qualités sont au cœur des attentes du poste.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O044261013000195Fonction publique territoriale