Conseiller de prévention - REGION GRAND EST
Conseils régionaux (ouvre un nouvel onglet) — Conseils régionaux
Localisation
Bas Rhin (67), France (67)
Publication
13 octobre 2026
Date limite
16 novembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Sante & Social
Missions principales
Structuré autour de 4 pôles, le service Qualité de Vie au Travail met en œuvre la politique portée par la Direction des Ressources Humaines en matière de prévention des risques professionnels, de congés spéciaux de maladie (accident de service, maladie professionnelle, congé de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique), de handicap au travail et de maintien dans l’emploi (aménagements de postes, repositionnements, reclassements), d’action sociale, de gestion des vêtements de travail, et de violences au travail (harcèlement, discriminations, agissements sexistes etc.). Il développe des projets en lien avec ces thématiques, instruit des dossiers et traite des situations individuelles et collectives. Il accompagne et conseille les établissements et services de la Région Grand Est.
Le Pôle Prévention des Risques Professionnels (PRP) élabore et met en œuvre la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des agents de la Région Grand Est. Il est structuré en un réseau professionnel de 15 assistants de prévention et de 3 conseillers de prévention multi-sites, assurant un déploiement de proximité. Il assure aussi la conduite de projets structurants en matière de prévention des risques et de conditions de travail avec 2 chargés d'études.
Sous l'autorité hiérarchique de la chef du pôle de prévention des risques professionnels (service Qualité de Vie au Travail - Direction des Ressources Humaines)
Coordination fonctionnelle des 5 Assistants de Prévention du territoire Alsace
Relations fonctionnelles avec les directions/services de la collectivité (notamment Direction des Lycées, Direction de l'Immobilier et de la Maitrise d'Ouvrage, Direction des Moyens Généraux, Service Prévention et Santé au Travail, Service Formation Professionnelle et autres pôles du Service Qualité de Vie au Travail et Maisons de Région)
Avantages :
Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)
Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)
Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)
Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)
Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du site
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261013001513-conseiller-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Structuré autour de 4 pôles, le service Qualité de Vie au Travail met en œuvre la politique portée par la Direction des Ressources Humaines en matière de prévention des risques professionnels, de congés spéciaux de maladie (accident de service, maladie professionnelle, congé de longue maladie et de longue durée, temps partiel thérapeutique), de handicap au travail et de maintien dans l’emploi (aménagements de postes, repositionnements, reclassements), d’action sociale, de gestion des vêtements de travail, et de violences au travail (harcèlement, discriminations, agissements sexistes etc.). Il développe des projets en lien avec ces thématiques, instruit des dossiers et traite des situations individuelles et collectives. Il accompagne et conseille les établissements et services de la Région Grand Est.Le Pôle Prévention des Risques Professionnels (PRP) élabore et met en œuvre la démarche visant à promouvoir la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail des agents de la Région Grand Est. Il est structuré en un réseau professionnel de 15 assistants de prévention et de 3 conseillers de prévention multi-sites, assurant un déploiement de proximité. Il assure aussi la conduite de projets structurants en matière de prévention des risques et de conditions de travail avec 2 chargés d'études.Sous l'autorité hiérarchique de la chef du pôle de prévention des risques professionnels (service Qualité de Vie au Travail - Direction des Ressources Humaines)Coordination fonctionnelle des 5 Assistants de Prévention du territoire AlsaceRelations fonctionnelles avec les directions/services de la collectivité (notamment Direction des Lycées, Direction de l'Immobilier et de la Maitrise d'Ouvrage, Direction des Moyens Généraux, Service Prévention et Santé au Travail, Service Formation Professionnelle et autres pôles du Service Qualité de Vie au Travail et Maisons de Région)Avantages :Temps de travail (RTT, horaires variables, télétravail après 3 mois de présence)Participation employeur (complémentaire santé et prévoyance, frais de transport et de restauration)Rémunération (Régime indemnitaire, prime de présentéisme, complément indemnitaire annuel, supplément familial de traitement)Prestations d'action sociale (CNAS et Amicale du personnel)Véhicule de service intégré dans la flotte automobile du siteConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261013001513-conseiller-prevention?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoir
Organisation et Fonctionnement des collectivités territoriales et des Etablissements Publics Locaux d’Enseignement
Réglementation relative à l’hygiène, sécurité, environnement et conditions de travail
Principes d’ergonomie et d’aménagement des lieux de travail
Méthodes d’évaluation des risques professionnels et analyse des accidents de service
Techniques d'animation, de communication et de conduite de réunion
Notions d’ingénierie de formation
Savoir-faire
Utiliser les outils bureautiques et logiciels métiers
Techniques rédactionnelles (comptes-rendus, supports de communication, mails, etc.)
Savoir prendre des initiatives
Organiser son activité et assurer le suivi des actions et rendre compte pour respecter des délais et des échéances
Mobiliser et faire adhérer des interlocuteurs variés
Exercer ses missions dans un environnement multisite
Savoir-être
Autonomie
Rigueur
Pédagogie
Adaptabilité
Esprit d’analyse et de synthèse
Sens de l’écoute
Discrétion professionnelle
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
Comprendre ce poste
Le conseiller de prévention intervient au sein de la Région Grand Est, où il contribue à la protection de la santé et de la sécurité des agents dans les lycées, les services et les autres établissements de la collectivité. Son rôle consiste à identifier les situations à risque, à évaluer les dangers liés aux activités de travail et à proposer des mesures de prévention adaptées. Il s'inscrit dans une démarche de politique publique qui vise à améliorer durablement les conditions de travail des agents territoriaux, avec une attention particulière aux milieux éducatifs et techniques.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste, classé en catégorie B, est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui relève de la fonction publique territoriale. La catégorie B correspond à des fonctions d'encadrement intermédiaire, de technicité et de conception opérationnelle, et ouvre des perspectives de progression vers des emplois de catégorie A, notamment par la voie des concours internes ou de la promotion au sein du cadre d'emplois.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des expériences concrètes d'évaluation des risques professionnels, en précisant les méthodes employées (document unique, analyse d'accidents, plans d'actions) et les résultats obtenus.
- Valorisez vos capacités d'animation et de conduite de réunion, en citant des exemples de sensibilisation d'équipes ou de formations délivrées, car le poste repose largement sur le dialogue avec les agents et l'encadrement.
- Adaptez votre lettre de motivation à la dimension territoriale du poste en montrant votre connaissance de l'organisation des collectivités et des établissements publics locaux d'enseignement.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O067261013001513Fonction publique territoriale