ACCOMPAGNANT.E ÉDUCATIF.VE PETITE ENFANCE (H/F) - SAINT-GENIS-LAVAL
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Rhône (69), France (69)
Télétravail
Non
Management
Non
Publication
13 octobre 2026
Date limite
12 novembre 2026
Domaine
Animation, jeunesse et sports
Secteur
Sante & Social
Missions principales
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉ
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé :
• Climat de confiance : loyauté et reconnaissance
• Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité
• Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.
L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
• Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024)
• Ville fleurie : 3 fleurs (2023)
• Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
CADRE D’EMPLOI ET PROFIL
Direction et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômes
Type de poste : Fonctionnaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Agent Technique, catégorie C
Temps de travail : 37h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)
Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval.
Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérience
Formation obligatoire : CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou diplôme équivalent
Expérience : Débutant / Intermédiaire / Expert
Possibilité de télétravail : Non
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013000968-accompagnant-e-Educatif-ve-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
PRÉSENTATION DE LA COLLECTIVITÉLa ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.Pour l’exercice de ses missions, la commune s’appuie sur un état d’esprit partagé : • Climat de confiance : loyauté et reconnaissance • Esprit d’équipe : intelligence collective et solidarité • Capacité d’adaptation : innovation et amélioration continue La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d’administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l’optimisation du fonctionnement.L’action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches : • Territoire engagé pour la transition écologique – Cap27 ! : 2 étoiles (2024) • Ville fleurie : 3 fleurs (2023) • Ville active et sportive : 3 lauriers (2024)Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.CADRE D’EMPLOI ET PROFILDirection et service : Direction des services à la population / Service petite enfance et jeunesse / Crèche les p’tits mômesType de poste : Fonctionnaire ou contractuelCadre d’emploi : Agent Technique, catégorie CTemps de travail : 37h hebdomadaires (horaires variables hebdomadaires)Lieux de travail : 7 Pl. Chanoine Coupat, 69230 Saint-Genis-Laval. Rémunération : Selon la grille indiciaire de la fonction publique et expérienceFormation obligatoire : CAP Petite Enfance, baccalauréat professionnel ASSP ou diplôme équivalentExpérience : Débutant / Intermédiaire / ExpertPossibilité de télétravail : NonConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069261013000968-accompagnant-e-Educatif-ve-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
COMPÉTENCES
Compétences techniques :
• Connaissance des besoins fondamentaux du jeune enfant et des étapes de son développement.
• Capacité à proposer des activités d’éveil adaptées à l’âge et au développement de chaque enfant.
• Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité applicables en établissement d’accueil du jeune enfant.
• Capacité à réaliser les soins d’hygiène, de confort et de bien-être.
• Connaissance des protocoles d’urgence et capacité à les appliquer.
Compétences relationnelles :
• Bienveillance
• Dynamisme et rigueur
• Sens de l’adaptation, de l’organisation et de l’observation
• Aptitudes relationnelles
• Disponibilité et flexibilité
• Sens du service public
• Polyvalence
• Discrétion professionnelle
• Capacité à travailler en équipe
AVANTAGES
Primes annuelles et CIA (complément indemnitaire annuel) :
Primes annuelles
• Prime fixe : 609,80€ pour une présence à temps complet du 1er janvier au 31 décembre,
• Prime modulable : 457,35€ pour une présence à temps complet du 1er novembre au 31 octobre (soumise aux absences),
◦ Total maximum des primes annuelles : 1 067,15€
CIA (Complément Indemnitaire Annuel) :
• Calculé en fonction de l'entretien professionnel annuel et des absences.
• Une présence d'au moins 6 mois est requise, sur la période de référence, qui est du 1er juillet N - 1 au 30 juin N 0
Les avantages sociaux :
• Chèques déjeuner : d’une valeur de 8 € dont 60% pris en charge par l’employeur (soit 3,20 € par ticket de reste à charge pour l’agent, sur 11 mois) .
• Contrats collectifs santé avec une participation mensuelle de l’employeur allant jusqu’à 19€/17€/15€ mois.
• Contrat collectifs prévoyance avec un participation de 75 % de prise en charge par le collectivité .
• Amicale du personnel : adhésion de 24 €/an, donnant accès notamment aux prestations du CNAS.
• Transport en commun : 75% de l’ abonnement pris en charge.
• Forfait mobilité durable : pour encourager vos déplacements durables, montant variable, sous conditions.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Informations complémentaires
Pour postuler merci de cliquer sur le lien si dessous qui vous enverra sur la plateforme Toodego.
Si besoin voici nos contacts
Mail: [email protected]
Téléphone: 0478868267
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit dans l'accompagnement de la petite enfance au sein d'une commune de la Métropole de Lyon, où les services de proximité sont organisés en directions travaillant en réseau. Le métier d'animateur ou animatrice de relais assistantes maternelles vise à soutenir les professionnelles de l'accueil individuel et les familles dans leurs démarches. Au quotidien, il s'agit notamment d'animer des temps collectifs, de proposer des activités d'éveil adaptées au développement de chaque enfant et d'informer sur les règles d'accueil. Le rôle contribue ainsi à la qualité de l'accueil du jeune enfant sur le territoire.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui relève du recrutement par voie statutaire ou par contrat selon les candidatures retenues. Il se situe en catégorie C de la fonction publique territoriale, correspondant à des missions d'exécution et d'application. Les évolutions possibles passent par les concours internes ou externes de la filière médico-sociale et les dispositifs de promotion au sein de la FPT.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant des expériences concrètes auprès de jeunes enfants et votre connaissance des étapes de leur développement, en citant des situations précises.
- Valorisez votre maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'urgence, éventuellement appuyée par une formation récente (premiers secours, PSC1 ou équivalent).
- Soignez votre présentation des qualités relationnelles attendues (bienveillance, capacité d'observation) en illustrant chacune par un exemple tiré de votre parcours professionnel.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O069261013000968Fonction publique territoriale