FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

UN(E) DIRECTEUR(ICE) des RESSOURCES HUMAINES - Mairie de L'ISLE-JOURDAIN

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gers (32), France (32)

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

15 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune. Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité. Pilotage stratégique RH • Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits • Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d’organisation et de transformation • Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale • Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualité Management et organisation • Encadrer et animer l’équipe RH (2 agents) • Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC • Structurer et harmoniser les pratiques RH • Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territoriale Supervision des politiques RH structurantes • Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents • Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités • Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail Pilotage administratif et budgétaire • Élaborer et suivre le budget RH • Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale • Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision • Garantir une veille réglementaire et juridique active Durée hebdomadaire : 37 h 00 (4.5 jours)

Compétences attendues

L’ISLE JOURDAIN, 2ème ville du département du Gers, compte près de 10000 habitants. Située à proximité de l’agglomération toulousaine, elle bénéficie de la dynamique associée. Son patrimoine historique, son environnement naturel et le dynamisme de ses associations font de la ville une terre d’accueil appréciée. Son attractivité touristique et économique, renforcée par son accessibilité routière et ferroviaire, donne toute sa dimension au cadre de vie offert par la commune.Sous l’autorité de la Directrice Générale des Services (DGS), vous pilotez la gestion administrative et budgétaire du personnel et contribuer à la stratégie en matière de Ressources Humaines de la collectivité.Pilotage stratégique RH• Définir et conduire la stratégie RH des collectivités en intégrant les grands enjeux RH : évolution des modes de management, transition écologique et responsabilité sociale des organisations, égalité professionnelle et lutte contre les discriminations, santé mentale, prévention et gestion des conflits• Accompagner les élus et la direction générale dans les projets d’organisation et de transformation• Apporter conseil aux directions dans leur stratégie organisationnelle et managériale• Piloter et animer le dialogue social et garantir un climat social de qualitéManagement et organisation• Encadrer et animer l’équipe RH (2 agents)• Superviser l’ensemble des activités RH : carrière, paie, recrutement, formation, prévention, qualité de vie et conditions de travail, GPEEC• Structurer et harmoniser les pratiques RH• Sécuriser les procédures et garantir l’application du statut de la Fonction publique territorialeSupervision des politiques RH structurantes• Assurer la gestion administrative, statutaire et sociale des agents• Assurer la gestion des emplois et des compétences : structuration du plan de développement des compétences, accompagnement des parcours professionnels, actions en faveur de l’attractivité des collectivités• Poursuivre le développement des actions de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travailPilotage administratif et budgétaire• Élaborer et suivre le budget RH• Assurer le suivi des effectifs et le pilotage de la masse salariale• Produire des indicateurs RH et accompagner la prise de décision• Garantir une veille réglementaire et juridique activeDurée hebdomadaire : 37 h 00 (4.5 jours)

Profil attendu

Savoir / Savoir-faire : • Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou gestion des collectivités • Expérience confirmée sur un poste de direction RH en collectivité territoriale • Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale • Conseil en organisation : capacités d’analyse, de pilotage et de conduite du changement • Sens du dialogue, qualités relationnelles et aptitude à fédérer • Vision stratégique alliée à une approche opérationnelle Savoir-être : • Discrétion, confidentialité, respect de l’obligation de réserve et grand sens de la déontologie • Diplomatie, esprit d’équipe et pédagogie • Disponibilité, écoute, patience, psychologie

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Informations complémentaires

Adresser lettre de motivation CV actualisé et dernier arrêté statutaire à : Monsieur le Maire - Place de l’hôtel de Ville 32600 L’ISLE JOURDAIN ou à [email protected]

Cadre juridique

Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Métier de référence

Directrice / Directeur des ressources humaines

Comprendre ce poste

La direction des ressources humaines d'une commune de près de 10 000 habitants occupe une place centrale dans le fonctionnement de l'administration municipale : elle organise la gestion de l'ensemble des agents, de la paie au parcours de carrière, en passant par le recrutement et la formation. Le titulaire du poste travaille sous l'autorité de la directrice générale des services et participe à la définition de la politique RH de la collectivité. Au quotidien, il arbitre entre contraintes réglementaires, moyens budgétaires et besoins des services, tout en veillant au dialogue social et à la santé au travail. Son rôle consiste ainsi à rendre possible l'action publique locale en s'assurant que les équipes disposent des compétences et des conditions nécessaires pour servir les usagers.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi plutôt que d'un concours. Il s'agit d'un emploi de catégorie A, qui suppose des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement de niveau supérieur. Dans la fonction publique territoriale, ce type de responsabilité ouvre des perspectives vers des postes de direction générale dans des collectivités de taille plus importante, ainsi que vers des fonctions de conseil ou de management intercommunal.

Conseils pour candidater

Documentez précisément, dans votre lettre et votre CV, les dossiers RH que vous avez conduits en collectivité (réorganisation, dialogue social, gestion prévisionnelle des emplois), en chiffrant lorsque c'est possible les effectifs et les budgets concernés.
Préparez des éléments concrets sur votre pratique du statut de la FPT (temps de travail, avancements, régimes indemnitaires, protection sociale) et sur les enjeux mentionnés dans l'annonce, comme l'égalité professionnelle ou la prévention des risques psychosociaux.
Renseignez-vous sur le territoire gersois et sur les projets municipaux récents afin d'argumenter votre intérêt pour une commune de taille intermédiaire proche de l'agglomération toulousaine.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O032261013000276Fonction publique territoriale