FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsEducation & FormationIl y a 16 jours

Appui à la coordination Petite Enfance - G3C

Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale

Localisation

Gironde (33), France (33)

Publication

13 octobre 2026

Date limite

12 novembre 2026

Domaine

Social, enfance et famille

Secteur

Education & Formation

Missions principales

Liens hiérarchiques : Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité Liens fonctionnels : • Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité • Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE • Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE • Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants) • Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…) • Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…) • Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …) Cadre général : • Temps de travail : 37h30 hebdomadaires • Organisation du temps de travail : o 1 607 heures annuelles o 15 jours de RTT • Contraintes spécifiques : o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service • Lieu d’exercice : o Maison des Services Publics – 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de Cubzac Finalité du poste : En collaboration avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et parentalité, et sous son autorité, le/la professionnel(le) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations Petite Enfance et parentalité portées par la collectivité, notamment dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), des démarches qualité, de la Charte nationale d’accueil du jeune enfant, de la Charte nationale de soutien à la parentalité et des référentiels applicables aux EAJE. Il/elle assure une fonction de coordination opérationnelle transversale du service Petite Enfance afin de favoriser un fonctionnement harmonisé des structures, la continuité de service ainsi qu’une qualité d’accueil adaptée aux besoins des enfants et des familles. Dans ce cadre, il/elle exerce une autorité fonctionnelle relative aux outils, procédures, organisations transversales et suivis d’activité nécessaires au bon fonctionnement du service, sans autorité hiérarchique sur les directrices et les équipes Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261012001486-appui-coordination-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences attendues

Liens hiérarchiques :Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et ParentalitéLiens fonctionnels :• Relations permanentes avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et Parentalité• Relations régulières avec les autres directrices de structure et les animatrices du RPE• Relations avec le Référent Santé et Accueil Inclusif ainsi qu’avec la psychologue des EAJE• Relations avec les usagers de la structure (familles et enfants)• Relations avec les services supports de la CDC (RH, achats, comptabilité, services techniques…)• Relations avec les partenaires institutionnels de la structure (intervenants extérieurs, CAF, MSA, médecin…)• Relations avec les différentes écoles de formation (APS, MFR, IFSI …)Cadre général :• Temps de travail : 37h30 hebdomadaires• Organisation du temps de travail :o 1 607 heures annuelleso 15 jours de RTT• Contraintes spécifiques :o Forte disponibilité et adaptabilité des horaires aux nécessités de service• Lieu d’exercice :o Maison des Services Publics – 365, avenue Boucicaut-33240 Saint André de CubzacFinalité du poste :En collaboration avec la Chargée de Coopération et de Coordination Petite Enfance et parentalité, et sous son autorité, le/laprofessionnel(le) participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations Petite Enfance et parentalité portées par lacollectivité, notamment dans le cadre du Service Public de la Petite Enfance (SPPE), des démarches qualité, de la Chartenationale d’accueil du jeune enfant, de la Charte nationale de soutien à la parentalité et des référentiels applicables aux EAJE.Il/elle assure une fonction de coordination opérationnelle transversale du service Petite Enfance afin de favoriser unfonctionnement harmonisé des structures, la continuité de service ainsi qu’une qualité d’accueil adaptée aux besoins desenfants et des familles.Dans ce cadre, il/elle exerce une autorité fonctionnelle relative aux outils, procédures, organisations transversales et suivisd’activité nécessaires au bon fonctionnement du service, sans autorité hiérarchique sur les directrices et les équipesConsultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261012001486-appui-coordination-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil attendu

Savoirs • Connaissance approfondie du secteur Petite Enfance et du fonctionnement des EAJE Maîtrise du cadre réglementaire Petite Enfance • Connaissance des politiques publiques Petite Enfance et parentalité • Connaissance du SPPE et des dispositifs territoriaux associés • Connaissance des démarches qualité et référentiels applicables aux EAJE • Connaissance des dispositifs d’accueil et de formation des stagiaires • Notions de coordination multisites et de management fonctionnel Savoir-faire • Pilotage administratif et organisationnel multi-sites • Coordination opérationnelle de dispositifs Petite Enfance • Analyse et exploitation de données d’activité • Élaboration d’outils de suivi et tableaux de bord • Capacités rédactionnelles et de synthèse de niveau cadre A • Maîtrise des outils bureautiques, collaboratifs et logiciels métiers • Animation de réunions techniques • Conduite du changement et amélioration continue • Organisation et suivi administratif des stages Savoir-être • Posture cadre et sens des responsabilités • Loyauté institutionnelle • Rigueur et sens aigu de la confidentialité • Qualités relationnelles et diplomatie • Leadership fonctionnel et sens du collectif • Autonomie, réactivité et capacité d’initiative • Capacité d’organisation et de priorisation • Adaptabilité et disponibilité • Sens du service public

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché

Informations complémentaires

Informations complémentaires : p.garcon@grandcubzaguais. fr Merci de CANDIDATER IMPÉRATIVEMENT EN LIGNE VIA LE SITE EMPLOI TERRITORIAL et d'adresser lettre de Motivation et CV à Mme la Présidente Si vous êtes fonctionnaire, merci de joindre votre dernier arrêté de situation (ou votre inscription sur liste d'aptitude pour les lauréats de concours) ainsi que votre dernière évaluation (entretien professionnel). Toute candidature incomplète ne sera pas examinée. Pour les non titulaires merci de joindre votre dernière évaluation le cas échéant L’agent sera recruté par référence à un indice Majoré sur la grille indiciaire du grade concerné selon le profil du candidat. La rémunération brute sera établie par référence à la grille indiciaire des grades de recrutement entre le premier et le dernier échelon. Rémunération indiciaire+RIFSEEP (IFSE mensuel et CIA annuelle)+CNAS+participation employeur à la prévoyance et participation employeur à la santé + Forfait Mobilité durable + possibilité de réserver un repas à 4€ avec la Miamm Box de notre régie alimentaire

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans l'appui à la coordination de la petite enfance au sein d'un établissement public de coopération intercommunale, où la compétence petite enfance est mutualisée entre plusieurs communes. La fonction consiste à faire le lien entre les structures d'accueil du territoire, les services internes de l'intercommunalité et les partenaires institutionnels. Au quotidien, la personne recrutée participe à l'organisation administrative et opérationnelle de plusieurs établissements, en lien étroit avec la chargée de coordination dont elle relève. Elle contribue ainsi à la cohérence de l'offre d'accueil du jeune enfant et au soutien aux familles, dans le cadre des politiques publiques locales.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels de la fonction publique territoriale, ce qui signifie qu'il peut être pourvu par voie de mutation, de détachement ou de contrat. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de qualification et d'autonomie correspondant à des fonctions d'encadrement ou de coordination, avec des responsabilités de pilotage plutôt que d'exécution. Dans la FPT, les évolutions sont possibles par concours interne ou par promotion, notamment vers des postes de direction de structures ou de coordination territoriale.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète de coordination multisites ou de management fonctionnel, en précisant le périmètre, le nombre de structures et les outils de suivi utilisés.
Appuyez votre candidature sur une connaissance argumentée du cadre réglementaire et du Service public de la petite enfance, en illustrant comment vous l'avez appliqué dans vos fonctions précédentes.
Préparez des exemples relatifs à la gestion de partenariats institutionnels (CAF, MSA, écoles de formation) et à l'accueil de stagiaires, ces dimensions étant centrales dans les missions décrites.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O033261012001486Fonction publique territoriale