FP Territoriale Cat. AEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 17 jours
Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - COMMUNE DE TRETS
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Bouches du Rhône (13), France (13)
Management
Oui
Expérience
Confirmé
Publication
12 octobre 2026
Date limite
11 décembre 2026
Domaine
Direction et pilotage des politiques publiques
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;
- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
- Activités techniques :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
- SAVOIR-FAIRE :
- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;
- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;
- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;
- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;
- pilotage de l'équipe de direction ;
- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;
- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;
- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;
- veille stratégique réglementaire et prospective.
Compétences attendues
- contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, sous la responsabilité de l'équipe politique, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique ;- dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.- Activités techniques :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.- SAVOIR-FAIRE :- participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ¿uvre ;- élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources ;- impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services ;- structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif ;- pilotage de l'équipe de direction ;- supervision du management des services et conduite du dialogue social ;- mise en ¿uvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité ;- représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire ;- veille stratégique réglementaire et prospective.
Profil attendu
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
- politiques publiques locales ;
- fondements de l'action publique et des libertés publiques ;
- processus de décision des exécutifs locaux ;
- environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques ;
- modes de gestion des services publics locaux ;
- principes du management opérationnel ;
- principes du développement et de l'aménagement local ;
- méthodes d'analyse et de diagnostic ;
- partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité ;
- réglementations applicables aux collectivités ;
- théories du leadership et du management
- méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet ;
- communication interpersonnelle ;
- méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques ;
- statut de la fonction publique territoriale ;
- risques juridiques et financiers liés à la gestion locale.
- SAVOIRS GÉNÉRAUX :
- sociologie des organisations publiques ;
- cadre juridique et conventionnel ;
- droit privé applicable ;
- gestion financière et contrôle de gestion ;
- analyse d'indicateurs et mesure d'écarts ;
- règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique ;
- réglementation fiscale (subventions, délégations) ;
- architecture des systèmes d'information ;
- techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- techniques de communication internes/externes ;
- méthodes et techniques de concertation et de négociation ;
- techniques du marketing territorial ;
- gestion des ressources humaines.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe
Informations complémentaires
Adresser lettre d motivation + CV à l'attention de Monsieur le Maire, Place du 14 juillet 13530 TRETS
Cadre juridique
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Métier de référence
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
Comprendre ce poste
Le directeur général d'une commune occupe la fonction la plus élevée de l'administration communale, placée auprès de l'exécutif élu. Il assure le lien entre les orientations politiques définies par les élus et la mise en œuvre opérationnelle des services, dont il coordonne l'organisation et les moyens. Au quotidien, la fonction combine pilotage de l'équipe de direction, arbitrage des ressources, suivi des projets et représentation de la collectivité auprès des partenaires institutionnels et économiques. Elle contribue ainsi directement à la continuité et à la qualité du service rendu aux habitants.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui relève d'un recrutement sur emploi fonctionnel ou sur contrat selon les dispositions applicables à la collectivité. Le grade correspond à la catégorie A, catégorie hiérarchique de direction, qui implique une responsabilité d'encadrement étendue et une forte autonomie de décision. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives vers d'autres collectivités de tailles et de fonctions variées, ainsi que vers des postes de direction générale de structures intercommunales ou d'établissements publics.
Conseils pour candidater
- Documentez précisément votre expérience de pilotage de services et d'équipes de direction, en chiffrant les périmètres (effectifs, budgets, nombre de services) pour illustrer votre capacité à organiser une administration.
- Préparez une analyse argumentée des enjeux d'une commune de taille comparable (urbanisme, finances locales, transition écologique), appuyée sur les documents publics disponibles, afin de montrer votre vision stratégique.
- Mettez en avant votre expérience du dialogue social et de la négociation avec des élus ou des partenaires, en décrivant des situations concrètes de médiation ou de conduite de projet.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O013261012000822Fonction publique territoriale