FP Territoriale Cat. BEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours

GESTIONNAIRE PROTECTION SOCIALE ET MEDECINE PREVENTIVE - MAIRIE DE LORMONT

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Gironde (33), France (33)

Télétravail

Oui

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

14 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Rejoignez une équipe RH engagée au service des agents territoriaux ! En tant que gestionnaire, vous serez au cœur de la protection sociale et de la médecine préventive, garantissant le bien-être et les droits des agents de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 10 agents et travaillerez spécifiquement avec une assistante RH. La direction des ressources humaines gère environ 620 agents de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux. Vous serez en interaction régulière avec : • Les agents de la collectivité (accueil, conseil, information) • Le médecin du travail • La conseillère en prévention et la chargée de mission QVT • Les partenaires externes (conseil médical, prévoyance, assurances statutaires) • Les responsables de services (échanges d’informations) • Gérer les absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical départemental pour les agents fonctionnaires et contractuels. • Accompagner les parcours de santé : informer les agents sur leurs droits et les procédures, transmettre à la conseillère en prévention les demandes aménagements de et en effectuer le suivi ; instruire les demandes de maintien de salaire auprès de notre prévoyance Territoria sur la plateforme. • Assurer la médecine préventive : Organiser les visites médicales, collaborer avec le médecin du travail et la conseillère en prévention, et assurer le secrétariat médical. • Piloter la protection sociale : Suivre les remboursements des traitements (assurance statutaire), établir des tableaux de bord et gérer les dossiers médicaux d’invalidité ou de mise à la retraite. • Veiller et informer : Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux services et aux agents. • Contribuer au rapport social unique, plan égalité professionnelle et autres dossiers transversaux : Renseigner et analyser les indicateurs liés à votre domaine

Compétences attendues

Rejoignez une équipe RH engagée au service des agents territoriaux ! En tant que gestionnaire, vous serez au cœur de la protection sociale et de la médecine préventive, garantissant le bien-être et les droits des agents de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée de 10 agents et travaillerez spécifiquement avec une assistante RH. La direction des ressources humaines gère environ 620 agents de la ville, du CCAS et de l’EPA des centres sociaux. Vous serez en interaction régulière avec :• Les agents de la collectivité (accueil, conseil, information)• Le médecin du travail • La conseillère en prévention et la chargée de mission QVT• Les partenaires externes (conseil médical, prévoyance, assurances statutaires)• Les responsables de services (échanges d’informations)• Gérer les absences : Saisir les arrêts de travail (maladie, accident du travail, maternité/paternité) et instruire les dossiers auprès du conseil médical départemental pour les agents fonctionnaires et contractuels.• Accompagner les parcours de santé : informer les agents sur leurs droits et les procédures, transmettre à la conseillère en prévention les demandes aménagements de et en effectuer le suivi ; instruire les demandes de maintien de salaire auprès de notre prévoyance Territoria sur la plateforme. • Assurer la médecine préventive : Organiser les visites médicales, collaborer avec le médecin du travail et la conseillère en prévention, et assurer le secrétariat médical.• Piloter la protection sociale : Suivre les remboursements des traitements (assurance statutaire), établir des tableaux de bord et gérer les dossiers médicaux d’invalidité ou de mise à la retraite.• Veiller et informer : Assurer une veille réglementaire et diffuser les informations aux services et aux agents.• Contribuer au rapport social unique, plan égalité professionnelle et autres dossiers transversaux : Renseigner et analyser les indicateurs liés à votre domaine

Profil attendu

Savoirs : • Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale et maîtrise des dispositions statutaires (protection sociale, médecine préventive). • Connaissance des règles d’accès aux documents administratifs. Savoir-faire : • Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, tableurs) et d’un logiciel de paie (logiciel de la collectivité : Astre) • Rédaction d’actes administratifs, de rapports et de courriers. • Élaboration de tableaux de bord et gestion de dossiers administratifs. Savoir-être : • Rigueur et autonomie dans l’organisation du travail. • Discrétion et confidentialité impératives • Esprit d’équipe et bon relationnel (accueil, conseil aux agents). Formation/Expérience : • Niveau BAC + 3 ou expérience similaire d’au moins 5 ans dans un domaine connexe.

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Informations complémentaires

Conditions d’emploi • Poste vacant : poste à pourvoir dès le 1er décembre • Catégorie : B • Cadre d’emplois : Rédacteurs territoriaux • Temps de travail : Temps complet (35h/semaine) • Rémunération : Traitement indiciaire (TI) + Régime indemnitaire (RI). Indemnité de Fonctions, de Sujétions et d’Expertise (IFSE) : 540 € mensuels • Avantages : o Participation employeur à la prévoyance (40% du montant de la mensualité pour les garanties obligatoires) et à la complémentaire santé (de 15 € à 35 € selon conditions de ressources) o Remboursement à 75 % de l’abonnement aux transports en commun o Accès au CNAS (Comité National d’Action Sociale) et au COS (Comité des Œuvres Sociales) Candidater Modalités : Envoyez votre CV et votre lettre de motivation, accompagnés de vos 3 derniers entretiens professionnels, à l’adresse : [email protected] Contact : Pour toute question, contactez Madame JORELLE au 07 88 04 69 47. Date limite de candidature : 13 novembre 2026

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Ce poste s'inscrit dans la direction des ressources humaines d'une collectivité locale qui gère environ 620 agents répartis entre la ville, le CCAS et un établissement public de centres sociaux. Le ou la gestionnaire assure le suivi administratif de la protection sociale et de la médecine préventive, c'est-à-dire la prise en charge des absences liées à la santé et la préservation de la santé au travail. Au quotidien, la mission combine l'accueil et l'information des agents, la saisie et l'instruction de dossiers, ainsi que la coordination avec des acteurs internes et externes. Le rôle est essentiel pour garantir l'effectivité des droits statutaires des agents territoriaux.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la sélection s'effectue selon les règles applicables au recrutement dans la fonction publique territoriale, avec un profil de catégorie B. Cette catégorie correspond à des fonctions d'application et de gestion, supposant une bonne maîtrise technique du domaine. Les perspectives d'évolution existent au sein de la filière administrative, notamment par la voie des concours et examens professionnels de la FPT.

Conseils pour candidater

Mettre en avant une expérience concrète du statut de la fonction publique territoriale ou, à défaut, de la gestion de la paie et des absences, en citant des dossiers traités et des volumes gérés.
Démontrer une pratique du logiciel de paie utilisé par la collectivité ou d'un outil comparable, en précisant les modules maîtrisés.
Illustrer la discrétion et la confidentialité par des exemples issus de situations sensibles traitées, sans divulguer d'informations personnelles, car la dimension médicale du poste exige une grande rigueur.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O033261014000854Fonction publique territoriale