FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 15 jours
Gestionnaire RH - VALSERHONE
Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes
Localisation
Ain (01), France (01)
Télétravail
Oui
Publication
14 octobre 2026
Date limite
13 décembre 2026
Domaine
Ressources humaines
Secteur
Administration & Juridique
Missions principales
Située dans le département de l’Ain, aux portes de la Suisse, la Ville de Valserhône compte près de 17 000 habitants et mobilise ses équipes au quotidien pour assurer un service public de proximité et de qualité.
Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe dynamique intervenant sur l’ensemble des domaines de la fonction RH : gestion administrative du personnel, carrière et paie, prévention, formation, accompagnement des agents et dialogue social.
Dans ce cadre, la Ville de Valserhône recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines chargé(e) d’assurer la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 100 agents, en garantissant un accompagnement de proximité et la fiabilité des actes et procédures RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261014000407-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Située dans le département de l’Ain, aux portes de la Suisse, la Ville de Valserhône compte près de 17 000 habitants et mobilise ses équipes au quotidien pour assurer un service public de proximité et de qualité.Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrez une équipe dynamique intervenant sur l’ensemble des domaines de la fonction RH : gestion administrative du personnel, carrière et paie, prévention, formation, accompagnement des agents et dialogue social.Dans ce cadre, la Ville de Valserhône recrute un(e) gestionnaire des ressources humaines chargé(e) d’assurer la gestion intégrée d’un portefeuille d’environ 100 agents, en garantissant un accompagnement de proximité et la fiabilité des actes et procédures RH.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001261014000407-gestionnaire-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Connaissances et compétences
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des règles applicables aux agents publics.
Maîtrise des fondamentaux de la gestion administrative du personnel, de la carrière et de la paie.
Capacité à appliquer une réglementation et à sécuriser les actes administratifs.
Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser un logiciel RH.
Qualités rédactionnelles et capacité à analyser et traiter des informations administratives.
Une première expérience en gestion des ressources humaines, idéalement au sein d’une collectivité territoriale, serait appréciée.
Qualités professionnelles
Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Autonomie, réactivité et capacité à gérer les priorités.
Sens de l’écoute, qualités relationnelles et goût du travail en équipe.
Esprit d’analyse et sens du service public.
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
Informations complémentaires
Les conditions de travail et avantages
La Ville de Valserhône propose un environnement de travail favorisant la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.
Temps de travail : 37 heures hebdomadaires ouvrant droit à 12 jours d’ARTT.
Organisation du temps de travail modulable : possibilité d’aménagement selon les modalités en vigueur dans la collectivité, avec notamment une alternance entre une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours, ou une organisation sur 4,5 jours.
Télétravail : possible selon les modalités définies par la collectivité et les nécessités de service.
Rémunération : traitement indiciaire selon le grade et l’échelon, complété par le régime indemnitaire comprenant l’IFSE et le CIA.
Titres-restaurant : valeur faciale de 8 €.
Protection sociale complémentaire : participation financière de la collectivité au financement des contrats de complémentaire santé et de prévoyance labellisés, selon les conditions en vigueur.
CV et LM à transmettre par mail à l'adresse suivante : [email protected]
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
Comprendre ce poste
Le gestionnaire des ressources humaines occupe une fonction charnière au sein d'une collectivité : il assure le lien entre les agents et l'administration, en veillant à la régularité des actes relatifs à leur carrière et à leur rémunération. Dans une commune de taille moyenne, il gère au quotidien un portefeuille d'agents, depuis l'arrivée jusqu'au départ, en passant par les avancements, les congés, les absences et les modifications de situation. Ce rôle contribue directement au bon fonctionnement des services publics de proximité, dont la continuité repose sur des procédures RH fiables et à jour.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet une mobilité statutaire ou un recrutement sur contrat selon le profil du candidat. Positionné en catégorie C, il correspond à un niveau d'exécution et d'application de la réglementation, avec une progression possible vers des fonctions de catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou des avancements de grade, dans le cadre de la fonction publique territoriale.
Conseils pour candidater
- Mettre en avant toute expérience concrète de gestion administrative du personnel ou de paie, en précisant le volume de dossiers traités et les logiciels utilisés, plutôt que de se limiter à l'énoncé des responsabilités.
- Préparer des exemples illustrant la sécurisation d'un acte administratif (vérification de pièces, respect des délais, traçabilité), qui sont des points attendus dans ce type de fonction.
- Se renseigner sur le statut de la FPT et les grandes règles de rémunération et de temps de travail, afin de pouvoir les évoquer lors d'un entretien ; le détail de l'offre est consultable sur le site emploi-territorial.fr.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O001261014000407Fonction publique territoriale