Localisation
Bas Rhin (67), France (67)
Publication
14 octobre 2026
Date limite
15 novembre 2026
Domaine
Aménagement et développement durable du territoire
Secteur
Urbanisme & Amenagement
Missions principales
Missions de la Direction :
La DEV, organisée autour de 5 Services, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l’agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu’elles soient à destination de l’alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.
Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l’agriculture. Il s’inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d’avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique).
Il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il développe l’attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d’agriculteurs.
Il organise la structuration des filières agricoles et développe les partenariats multi acteurs et territoriaux pour cultiver le rôle central des filières agricoles dans le dynamisme des territoires.
Il intervient dans une logique verticale de l’amont à l’aval des filières et développe des partenariats horizontaux (territoires).
Missions du poste :
Avec l’appui du chef de pôle, le chargé de mission « filières agricoles et territoires » :
- Assure l’appropriation des orientations régionales du Programme Ambition Éleveurs (Élevage) et du contrat de filière Fruits&Légumes 2026-2030 ;
- Mobilise, anime et fédère les acteurs des filières et des territoires, notamment les organisations professionnelles agricoles, autour des orientations régionales et d’objectifs spécifiques qui les déclinent ;
- Accompagne l’émergence, la structuration et la mise en œuvre de projets collectifs de filière et/ou de territoire qui concrétisent les objectifs spécifiques définis ;
- Conçoit et met en œuvre les modalités d’intervention dédiés (charte, convention, dispositif régional, mesure Feader) et les met en œuvre.
Ces missions doivent être mises en œuvre en s’appuyant sur l’expertise thématique des agents de la DEV (en particulier le chef de projet du programme Ambition éleveurs et la chargée de mission « productions spécialisées ») et de l’expertise territoriale de la DGA Territorialisation.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261014001166-charge-mission-filieres-agricoles-territoires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Compétences attendues
Missions de la Direction : La DEV, organisée autour de 5 Services, met en œuvre la politique régionale pour les secteurs de l’agriculture, la viticulture, la forêt et la bioéconomie, suivant un périmètre allant des productions agricoles, viticoles et sylvicoles, aux valorisations qu’elles soient à destination de l’alimentation humaine et animale, de la chimie et des matériaux biosourcés ou encore des bioénergies.Le Service Agriculture élabore et met en œuvre la politique de la Région Grand Est dans le domaine de l’agriculture. Il s’inscrit en cohérence avec les enjeux et orientations de la démarche Ambition 2030, avec 3 axes de politiques publiques (territoires résilients, ressources, valorisations d’avenir) et 4 enjeux (sécurité alimentaire, santé des sols air eau, sources bioproduits, souveraineté énergétique).Il accompagne la transition des systèmes de production agricole en accompagnant la RDI et le transfert de connaissance en réponse aux enjeux environnementaux, climatiques et énergétiques. Il développe l’attractivité des métiers agricoles et réussit le renouvellement des générations d’agriculteurs.Il organise la structuration des filières agricoles et développe les partenariats multi acteurs et territoriaux pour cultiver le rôle central des filières agricoles dans le dynamisme des territoires.Il intervient dans une logique verticale de l’amont à l’aval des filières et développe des partenariats horizontaux (territoires).Missions du poste : Avec l’appui du chef de pôle, le chargé de mission « filières agricoles et territoires » :- Assure l’appropriation des orientations régionales du Programme Ambition Éleveurs (Élevage) et du contrat de filière Fruits&Légumes 2026-2030 ;- Mobilise, anime et fédère les acteurs des filières et des territoires, notamment les organisations professionnelles agricoles, autour des orientations régionales et d’objectifs spécifiques qui les déclinent ;- Accompagne l’émergence, la structuration et la mise en œuvre de projets collectifs de filière et/ou de territoire qui concrétisent les objectifs spécifiques définis ;- Conçoit et met en œuvre les modalités d’intervention dédiés (charte, convention, dispositif régional, mesure Feader) et les met en œuvre.Ces missions doivent être mises en œuvre en s’appuyant sur l’expertise thématique des agents de la DEV (en particulier le chef de projet du programme Ambition éleveurs et la chargée de mission « productions spécialisées ») et de l’expertise territoriale de la DGA Territorialisation.Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067261014001166-charge-mission-filieres-agricoles-territoires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil attendu
Savoir :
- Connaissance du secteur d’activité de l’agriculture
- Capacités à réaliser un diagnostic de filière ou territorial
- Techniques de gestion de projet
- Techniques de communication et d’animation de réunion
Savoir-faire :
- Capacités à construire des plans d’actions respectant les stratégies des organisations et adaptées à différents contextes
- Aptitude à coordonner les informations
- Capacités à travailler en transversalité et en équipe
- Aptitude à la réflexion stratégique
- Capacités rédactionnelles
- Capacité à mobiliser les partenaires stratégiques
- Aptitudes en communication
- Organisation méthodique du travail et gestion du temps
- Capacités d’analyse et de synthèse
Savoir-être :
- Autonomie, force de proposition, réactivité, rigueur
- Sens du contact, sens pratique
- Aisance à l’écrit (synthèse) et à l’oral
Conditions d'exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir postuler à cette offre (CV et lettre de motivation obligatoires) directement sur notre site internet en indiquant les références de l’annonce.
Cadre juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Métier de référence
Chargée / Chargé de développement territorial
Comprendre ce poste
Le poste s'inscrit au sein du Service Agriculture de la direction de l'agriculture, de la viticulture, de la forêt et de la bioéconomie du Conseil régional Grand Est, qui met en œuvre la politique régionale sur les productions agricoles et leurs valorisations. Le chargé de mission contribue à structurer des filières et à articuler leur développement avec les dynamiques des territoires, en lien avec les enjeux de résilience, de ressources et de valorisation. Au quotidien, il s'agit de réaliser des diagnostics, de construire et suivre des plans d'actions, d'animer des réunions avec les acteurs concernés et de coordonner les informations entre partenaires. Ces missions visent à accompagner la transition des systèmes de production agricoles, à la fois sur les plans environnemental et climatique.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires de la fonction publique territoriale ainsi qu'aux contractuels, ce qui implique une sélection sur dossier et entretien selon les modalités propres à la collectivité. Relevant de la catégorie A, il suppose un niveau de responsabilité et d'autonomie plus élevé que pour les emplois de catégorie B ou C, avec une capacité à concevoir et piloter des projets. Dans la FPT, les évolutions de carrière passent notamment par la mobilité interne, la promotion par concours ou examen professionnel et la prise de responsabilités d'encadrement ou de coordination.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant toute expérience concrète de diagnostic de filière ou territorial, en précisant la méthode employée, les acteurs mobilisés et les résultats obtenus.
- Illustrez vos capacités de gestion de projet et de coordination par des exemples chiffrés (calendrier, nombre de partenaires, budget suivi) plutôt que par des formulations générales.
- Préparez-vous à présenter votre connaissance du secteur agricole et des enjeux de transition (sols, climat, bioéconomie), en vous appuyant sur les orientations de la démarche régionale Ambition 2030 qui structure la politique du service.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.
Réf. O067261014001166Fonction publique territoriale