FP Territoriale Cat. CEmploi ouvert aux titulaires et aux contractuelsAdministration & JuridiqueIl y a 16 jours

Agent administratif polyvalent (h/f) - COMMUNE DE SANNERVILLE

Communes (ouvre un nouvel onglet) — Communes

Localisation

Calvados (14), France (14)

Management

Non

Expérience

Confirmé

Publication

13 octobre 2026

Date limite

13 novembre 2026

Domaine

Ressources humaines

Secteur

Administration & Juridique

Missions principales

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus. - apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ; - assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ; - veiller à l'application de la réglementation ; - Gestion des missions du service administratif ; - gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Compétences attendues

Dans une collectivité de taille moyenne, il ou elle est en charge de l'ensemble des dossiers administratifs de la collectivité selon les directives des élus.- apporter aux élus et au directeur le cas échéant des outils d'aide à la décision ;- assister les élus dans la préparation du conseil municipal, la rédaction de documents administratifs et techniques ;- veiller à l'application de la réglementation ;- Gestion des missions du service administratif ;- gérer les dossiers liés aux projets de la collectivité.

Profil attendu

- SAVOIRS : - avoir une bonne connaissance des finances publiques ; - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale, le code des marchés publics et les procédures administratives ; - connaître et mettre en oeuvre les orientations et priorités des élus ; - maîtriser les techniques rédactionnelles (notes d'opportunité, de synthèse, etc.) ; - connaître et respecter les procédures administratives, de contrôle des actes, de rédaction des mentions ; - appliquer les méthodes et outils du management par projet et objectif ; - maîtriser les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique (M14, M4, etc.). - SAVOIR FAIRE : - conseiller les élus et alerter sur les risques (juridiques, administratifs) et leur traitement ; - adapter et organiser les services d'accueil dans un objectif de proximité (guichet unique, guichet annexe, etc.) ; - répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service ; - définir les besoins du service et les compétences associées ; - connaître les techniques et procédures en matière d'état civil - connaître les règles et procédures en urbanisme - connaître le fonctionnement d'une collectivité territoriale - SAVOIR ETRE : - disposer d'une aisance relationnelle et rédactionnelle ; - S'exprimer clairement et reformuler les demandes - Recevoir, filtrer et orienter les appels téléphoniques et mails - Appliquer les règles de communication et de protocole - être autonome. - Être organisé, rigoureux et méthodique - Sens du contact et du dialogue - Sens du service public - Devoir de réserve et de confidentialité - Respect des élus du personnel et des citoyens - Ponctualité

Conditions d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

Informations complémentaires

cv et lettre de motivation Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Cadre juridique

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Métier de référence

Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

Comprendre ce poste

Dans une petite ou moyenne commune, le secrétariat administratif constitue la charnière entre les élus et les services. Le poste d'agent administratif polyvalent consiste à traiter l'ensemble des dossiers courants de la collectivité, en veillant à ce que les décisions municipales soient préparées, documentées et exécutées dans le respect des règles en vigueur. Au quotidien, la personne recrutée prépare des éléments d'aide à la décision, participe à la constitution des dossiers du conseil municipal et suit des projets transversaux. Ce rôle de polyvalence est essentiel au bon fonctionnement de la commune, car il garantit la continuité du service public local.

Le recrutement dans ce cadre

L'annonce indique une catégorie C et un recrutement ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie statutaire (mutation, détachement ou concours) et la voie contractuelle peuvent toutes deux être empruntées. La catégorie C correspond aux fonctions d'exécution et de mise en œuvre, mais la présence de missions de préparation et de conseil aux élus témoigne d'un niveau de responsabilité qui peut évoluer vers des grades supérieurs de la filière administrative, au fil de la carrière et des formations internes.

Conseils pour candidater

Mettez en avant une expérience concrète en finances publiques, en gestion budgétaire ou en secrétariat d'élus, en illustrant vos réalisations par des exemples chiffrés ou précis.
Préparez-vous à évoquer votre connaissance du statut de la FPT et du code de la commande publique, en citant des situations où vous en avez appliqué les procédures.
Accompagnez votre candidature d'un exemple de note de synthèse ou d'un document rédigé, qui démontrera la qualité de vos techniques rédactionnelles.

Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.

Réf. O014261013001755Fonction publique territoriale