Gestionnaire carrières et paies - COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE MOSELLE

Comprendre ce poste

Le gestionnaire carrières et paies intervient au sein du service ressources humaines d'une collectivité qui compte une centaine d'agents, ce qui en fait un interlocuteur direct pour l'ensemble du personnel. Son rôle consiste à assurer le suivi administratif de la vie professionnelle des agents, de leur entrée à leur sortie : traitement des éléments de paie, gestion du temps de travail et des absences, mise à jour des dossiers individuels. Dans une intercommunalité, ce travail garantit la fiabilité des rémunérations et la conformité des décisions aux textes qui encadrent la fonction publique territoriale.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, ce qui signifie que la voie du concours n'est pas l'unique accès. Il relève de la catégorie C, dont les missions d'exécution et de gestion courante s'accompagnent de possibilités d'évolution vers la catégorie B, notamment par la voie des concours internes ou de promotion, dans la filière administrative de la FPT.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète de traitement de paie ou de gestion de carrière, en précisant le volume de dossiers et les logiciels utilisés, ces éléments étant attendus pour un poste opérationnel.
• Préparez-vous sur le statut général de la fonction publique et les règles relatives au temps de travail et aux absences, car ces savoirs constituent le socle technique de l'emploi.
• Documentez vos aptitudes à la rigueur et à la confidentialité, indispensables au regard de la manipulation de dossiers individuels et de données personnelles.