Maitre Nageur(se) - Educateur(trice) Sportif(ve) - LANNION TREGOR COMMUNAUTE
Etablissements publics de coopération intercommunale (ouvre un nouvel onglet) — Etablissements publics de coopération intercommunale
Missions principales
Compétences attendues
Profil attendu
Conditions d'exercice
Informations complémentaires
Cadre juridique
Métier de référence
Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
Comprendre ce poste
Le maître nageur sauveteur, ou éducateur sportif en établissement aquatique, occupe une fonction à la croisée de la sécurité publique et de l'éducation sportive. Dans un équipement communautaire, il assure à la fois la surveillance des bassins, qui relève de sa responsabilité réglementaire, et l'apprentissage de la natation pour des publics variés, des scolaires aux adultes. Il participe aussi à la vie de l'équipement : accueil, animations, maintien de l'hygiène et entretien lors des fermetures techniques. Le poste contribue ainsi directement à l'accès de la population à la pratique aquatique, enjeu de service public local.
Le recrutement dans ce cadre
Le poste est ouvert aux titulaires comme aux contractuels, sur un temps non complet de 28 heures hebdomadaires, avec un positionnement en catégorie B. Cette catégorie correspond en général à des fonctions d'encadrement intermédiaire ou d'expertise technique, avec des perspectives d'évolution par concours ou examens professionnels au sein de la fonction publique territoriale. Les horaires variables, incluant soirées, week-ends et jours fériés, sont une donnée structurante du poste à anticiper.
Conseils pour candidater
- Mettez en avant les diplômes exigés (BEESAN ou BPJEPS AAN) en précisant vos prérogatives de surveillance et de sauvetage, ainsi que votre expérience réelle dans la gestion d'un bassin et d'un POSS.
- Valorisez les compétences complémentaires demandées, notamment en premiers secours, en aquabike ou en sport santé, en citant des cours concrets que vous avez animés et les publics concernés, en particulier les seniors.
- Préparez des exemples de gestion d'incivilités ou de conflits, car la disponibilité sur des plages horaires atypiques et la médiation auprès des usagers sont des points souvent évalués lors de l'entretien.
Éclairage rédigé par PostePublic pour contextualiser cette offre.