Un coordonnateur ou une coordonnatrice - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)

Comprendre ce poste

Le ou la chargé(e) de développement territorial intervient au croisement de la planification urbaine, de l'action sociale et de la vie associative. Dans une commune de l'ampleur de Saint-Denis, il ou elle contribue à traduire les orientations politiques en projets concrets, en veillant à leur cohérence sur un périmètre défini. Au quotidien, la mission consiste à identifier les initiatives locales, à faciliter leur montage au regard des dispositifs disponibles, puis à suivre leur déroulement et leurs résultats. Le poste joue ainsi un rôle d'interface entre les services municipaux, les partenaires institutionnels et les acteurs de terrain.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui signifie qu'un recrutement sur contrat reste possible à défaut de candidatures de titulaires. La catégorie A correspond à des fonctions de conception, de pilotage et d'encadrement, avec un niveau de qualification de type bac + 3 minimum. Dans la fonction publique territoriale, ce niveau ouvre des perspectives d'évolution vers des postes de coordination de projets ou de responsabilité de service, notamment par le biais de concours internes ou de mobilités.

Conseils pour candidater

• Documentez précisément votre expérience de montage et de suivi de projets territoriaux, en chiffrant les partenaires mobilisés, les budgets gérés et les résultats obtenus.
• Renseignez-vous sur les dispositifs de développement local propres à La Réunion et à Saint-Denis, car la connaissance du contexte insulaire est explicitement attendue.
• Mettez en avant votre capacité à animer un réseau d'acteurs hétérogènes, en illustrant votre démarche par des exemples concrets de concertation ou de coordination.