Une ou un gestionnaire paie-carrière - COMMUNE DE SAINT DENIS (974)

Comprendre ce poste

Le gestionnaire paie-carrière occupe une fonction charnière au sein de la Direction des Ressources Humaines d'une collectivité. Il veille à ce que la vie administrative des agents, de leur entrée dans la collectivité jusqu'à leur départ, se déroule conformément aux règles statutaires et réglementaires applicables à la fonction publique territoriale. Au quotidien, il prépare et contrôle les rémunérations et les charges sociales, tient à jour les dossiers individuels et le fichier du personnel, et assure le suivi du temps de travail. Son activité repose sur la précision et la fiabilité des données, qui conditionnent directement la qualité du service rendu aux agents.

Le recrutement dans ce cadre

Le poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires comme aux agents contractuels, ce qui permet à des profils issus de différents parcours d'y candidater. Il relève de la catégorie B, qui regroupe les fonctions d'application et d'encadrement de proximité, et ouvre des perspectives de progression au sein de la filière administrative, notamment vers des fonctions de responsable de gestion RH ou de chargé de mission RH dans une collectivité de taille comparable.

Conseils pour candidater

• Mettez en avant toute expérience concrète en gestion de paie, en suivi de carrière ou en traitement de dossiers administratifs, en précisant le volume et la nature des dossiers traités.
• Préparez-vous à évoquer votre connaissance des textes de référence de la fonction publique territoriale (statut général, régime indemnitaire, temps de travail) et la façon dont vous les appliquez en pratique.
• Valorisez vos qualités de rigueur, de confidentialité et votre aisance dans l'accueil et le conseil aux agents, éléments essentiels dans un poste où la relation avec les personnels est constante.